试论电化教育与普九师资培训的关系

普及九年制义务教育，师资任务非常繁重。实施电化教育，可大规模、高效益、高质量地培养师资。     

试论高校师资培训工作的改革

试论高校师资培训工作的改革南京大学朱怡中，王文军（一）高校师资培训属于继续教育的范畴，也是我国目前对高等院校教师开展大学后继续教育的重要形式。传统教育模式培养出的教师，知识结构有一定的时限性。由于社会发展迅速，新知识、新科技不断产生，高校教师的知识结...     

试论新形势下的高校师资培训工作

回顾改革开放以来,高校师资培训工作所经的历程,结合第三次全国教育工作会议的召开,对做好今后高校师资培训工作从几个方面进行了探讨。     

关于高校师资培训中效益问题的探讨

师资培训是提高教师素质的有效途径和师资队伍建设的重要环节。然而，作为一种教育投入与产出相结合的、具有经济性质的教育活动，其效益问题则常常被人们所忽视，以致在教育投入十分有限的情况下却依然存在资源的浪费和流失现象。这不能不引起我们的关注。     

师资培训投资效益的考核

<正> 一般而言,师资培训对教师的知识更新是无限的、广泛的,但对学校组织来说却是相对的、具体的。培训者所具备的人力资源只有在限定的范围内才具有最大的效益,所以相对学校组织来说,师资培训效益的考察,必须包含师资培训所带来的三个效益指标,即管理效益、教育效能和经济效益。管理效益指为培养者本身思想、业务素质的变化以及师资管理部门在投入前、投入中、投入后的行政变化的效率程度;教育效能指培训者通过培训,知识层次的更新所带来的教育科研效能;经济效益指投资培     

试论高校师资培训应掌握的若干原则

对高校教师不断进行认真培训,从而提升他们的整体素质和专业能力,是提高高校教育质量和科研水平的重要措施。总结经验,展望未来,高校师资培训应掌握求实、公平、效率、规划等主要原则。     

校本培训理念与高校师资教学培训

高等教育改革的深入发展不仅要求高校教师具有较高学历 ,掌握广博、坚实的专业知识 ,更要求教师成为“讲课的学问家”。强调以学校、教师为主体 ,以解决具体教学问题为基本理念的校本培训模式 ,对丰富高校教师教学培训形式 ,从根本上提高教师教学水平和高校教学质量具有重要意义。     

试论培训新型中学数学师资

本文从基础教育课程中数学课程改革调整的现状出发 ,提出了当前数学教材改革对中学数学教师的新要求 ,分析了加强中学数学教师培训的重要性     

整合师资培训力量 切实提高培训效益

教师素质的提高既依赖于职前教育也有赖于职后培训,为此,近年来各级教育行政部门、教育培训机构均在尝试开展各类教师培训活动,以促进教师的可持续发展.但综观对幼儿教师的培训现况,我们不难发现其中存在着一些亟待解决的问题.     

试论高校的师资管理

创建一流的高校,就必须创建一流的高校教师队伍,创建一流的高校教师队伍,就必须加强高校师资管理。我国高校当前的师资管理现状不容乐观,优秀师资流失问题严重,阻碍了高校的进一步发展。加强高校的师资管理,就必须提高领导者素质,完善各项制度,采用各种灵活机制和优化高校师资管理环境。     

文化传播与高校师资培训国际化

文化传播与高校师资培训国际化浙江师范大学舒志定教育国际化趋势已越来越受到各主权国家的关注。改革开放后的中国，正欣喜地开拓着教育国际化进程。本文无意从教育发展的高度来分析国际化进程中的紧迫性与危机感的双重矛盾，仅以高校师资培训的国际化为剖析面，从文化传...     

探析高校师资培训工作

提高高校教育质量和教育水平的根本在于提高高校师资力量和高校教师队伍的综合素质.尽管作为高学历知识分子,高校教师仍然需要创新培训管理模式,创建更为科学的高校师资培训工作.本文旨在分析高校师资培训工作现存的主要问题,并一一加以探讨,提出相应对策,以期为提高高校师资培训工作质量出谋划策.     

云南省高校师资培训中心培训信息

云南省高校师资培训中心培训信息作为一名大学教师,尤其是跨世纪的青年教师,若不熟练地掌握一门外语和计算机技术,随着形势的发展,将难以胜任教学工作。鉴此,云南省高校师资培训中心将外语和计算机应用作为今后师资培训的重点工作来抓。本年度拟举办以下培训班：１、...     

浅谈高校师资培训的发展趋势

面对知识经济时代及二十一世纪创新人才培养的要求，作为和知识生产、传播和利用高校如何适应形势发展，培养高素质创新人才愈显重要。而高校的主体是教师，那么对教师的培训也就显现出新的发展趋势。本就这一问题进行探讨，旨在培养适应时代发展要求的高校教师。     

中美高校师资培训的比较

本论述了中国和美国在高等学校教师培训方面的特色及其共性，并根据我国的实际情况提出了如何加强和改善我国高等学校师资队伍的培训工作。     

试论县级职教中心校内师资培训

搞好校内师资培训是县级职教中心大面积提高教师综合素质,提高教育教学质量,充分发挥县级职教中心作用的关键因素之一。     

浅谈高校师资的网上培训

培训作为一种继续教育、终生教章，是提高员工人力资本存量，实施人力资源开发战略的有效途径。传统的教师培训以课堂培训为主，要求学员从吝地集中到某一培训地，这势必会影响教师正常的教学和研究工作。网上师资培训，为培训工作开辟了新的渠道，不但能解决教师因教学、科研任务繁重，不能脱产学习的困难，同时也能使更多的教师有接受再教育的机会。 一、网上培训的模式 以计算机技术和网络技术为核心的现代教育枝术不仅带来常规教育的变化，也为培训手段带采革命性的变革。网上培训主要是指通过计算机网络对学员进行的一种远距离培训。在…     

略谈高校师资的函授培训

函授教育作为我国“传统学校教育向终生教育发展”的一种形式，建国以来一直受到党和政府的高度重视，其地位不断加强，在中小学师资的培养和全民文化素质的提高方面发挥了巨大的作用。近几年来，为适应社会主义经济建设的需要，我国的高等教育事业得到了快束发展，但大多数高校，特别是地方院校仍然存在师资紧张的问题。为了全面贯彻落实我国高校师资队伍建设发展规伐u，进一步缓解师资紧张与教学、科研需要之间的矛盾，高校师资的函授培训应运而生，为我国高校师资队伍的建设做出了一定的贡献。由于我国高校师资函授培训工作起步较晚，还…     

高校师资培训效果的衡量

高校师资培训效果的衡量在高校师资培训工作中占有重要的地位,应该与高校师资培训其它方面的工作一样,成为高校师资培训工作的一个常规步骤。实施高校师资培训效果衡量的目的在于：一是保证高校师资培训管理部门对培训计划的实施进行监控;二是使培训工作更有利于学校的生存,更适应学校的发展。一、高校师资培训效果衡量的类型在高校师资培训工作中,培训目的、教学要求和培训效果是三个重要的范畴。培训效果的衡量就是把三个概念加以比较。从衡量的角度、范围和出发点进行分类,可以把高校师资培训效果的衡量分为有效性认证、适应性鉴定…