浅析高校图书馆人力资源管理创新

本文分析了高校图书馆人力资源管理现状,阐述了人力资源管理创新的意义,并进一步提出人力资源管理创新策略。     

中小型图书馆人力资源管理创新

本文针对中小型图书馆人力资源管理这一主题，论述了传统人事管理的现状、滞后的原因以及人力资源管理的内涵和对策。     

论高校图书馆人力资源的创新管理

从分析高校图书馆人力资源管理的现状和存在问题入手。探索对高校图书馆人力资源进行创新管理的相应举措。     

浅谈信息时代图书馆的人力资源管理创新

信息时代对图书馆搞好人力资源管理提出了新的要求．本文分析揭示了传统图书馆人力资源管理存在的弊端,提出了信息时代图书馆人力资源管理创新的理念和思路。     

高校图书馆人力资源管理创新体系探析

本文结合高校图书馆未来发展的需要．分析了高校图书馆人力资源管理的重要性,并提出了具体的创新思路。     

高职院校图书馆人力资源管理创新研究

文章主要就高职院校图书馆的人力资源管理现状进行分析,探讨了人力资源管理在图书馆管理中的重要性,并提出了解决其矛盾的对策及创新性建议。参考文献8。     

论高校图书馆人力资源管理

高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,是高校图书馆生存发展的生命线。本文论述了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,提出了几点具有创新性的对策。     

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心，本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

网络环境下图书馆人力资源管理创新

本文论述了网络环境下实现图书馆我力资源管理创新的七项重要措施，以实现图书馆求人、用才、育才、激才和留才的人力资源管理的最终目标。     

大学图书馆馆长与人力资源管理创新

从管理学的角度,探讨了大学图书馆馆长与人力资源管理创新之间的密切关系,分析了在传统人事管理模式中馆长的无奈,构想了知识经济条件下馆长改善人力资源管理模式的创新思维,并指出了馆长在进行人力资源管理创新过程中应注意的几个问题。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

图书馆事业要发展，必须对人力资源实施有效的管理，变以往的人事管理制度为人力资源管理，使图书馆工作人员的潜能得到充分的发挥。     

高职院校图书馆人力资源管理的问题与对策

人的因素是图书馆管理中最重要的因素,人力资源管理是图书馆管理的核心和动力。分析了高职图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了在管理理念、方式、机制、考核等方面的应对思路。     

加强人力资源管理促进图书馆建设

本文提出“图书馆人力资源管理”的含义，从发展的高度，分析和探讨了加强图书馆人力资源管理的重点和措施。     

图书馆的人力资源管理

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续性发展。     

图书馆人力资源管理的发展研究

我国图书馆管理中实施了一些人力资源管理制度,但仅靠一些单项制度是不能发挥人力资源管理的整体性功能的,本文从人力资源管理的流程来思考图书馆实施人力资源管理的对策。     

自动自发与图书馆的人力资源管理

本文就人力资源管理的一个侧重点——自动自发进行论述，具体阐述了自动自发在图书馆工作中的重要性以及图书馆员怎样养成自动自发的习惯。     

网络时代图书馆人力资源管理试探

详细阐述网络时代图书馆人力资源管理实施人本主义型的现实意义，并提出树立人才观念，实行模糊管理，创造宽松环境，创建激励机制，搞好图书馆人力资源管理的新型现代化管理理念。     

论图书馆人力资源管理的个性化

在图书馆人力资源管理中，要充分体现人本理念。认为个性化主要体现在创建图书馆文化、强化个性意识和挖掘个性潜能等方面，提出发挥人本效能是实现个性化人力资源管理的目标。     

高校我图书馆的人力资源管理

高校传统的图书馆人事管理造成了人才价值与其贡献的背离，造成图书馆人力资源的浪费，图书馆的人力资源管理新模式，克服了这种弊端，文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理。