组织衰落与组织创新：管理者风险规避与制度化组织使命的作用

适应新常态和创新驱动是当前我国企业转型发展的基本要求,如何从组织衰落中实现企业创新发展已成为企业成长的重要战略议题.基于风险决策、风险偏好等理论视角,考察管理者风险规避对组织衰落与组织创新关系的调节机制,分析制度化组织使命对整个调节机制的中介作用,构建了一个被中介的调节效应模型.使用回归分析和区间估计Bootstrap法进行假设检验.研究发现,组织衰落正向影响组织创新,管理者风险规避负向调节组织衰落和组织创新之间的关系,管理者风险规避正向影响制度化组织使命,制度化组织使命对组织衰落与组织创新之间的关系具有调节作用,制度化组织使命中介了管理者风险规避对组织衰落与组织创新之间关系的调节作用.     

助推社会组织加速发展

<正>多年改革开放的持续努力,我国积累了越来越多质的飞跃条件。就社会组织而言,在30多年中经过了恢复发展、曲折发展、平稳发展阶段后,因为全面深化改革目标的提出,因为社会阶段与主要矛盾的变化,因为政府职能转变与转移的需要,因为相关制度环境的不断优化,正在迎来历史上少有的发展契机,进入增速发展新阶     

室内空间设计的新民族化

运用传统的文化思想,结合今天的科学技术创造出的作品自然会产生新的民族文化和风格,它是对世界文化及民族综合文化的探索、创新与追求.现代室内空间设计流行的风格就是民族共存,共同追求新风格发展的新趋势.贝聿铭先生曾说过:现代建筑必须源于他们自己的历史根源,就好比是一棵树,必须起源于土壤之中,互传花粉需要时间,直到被本土环境所接受.文明的历史香味飘进了现代建筑空间,同时香味也飘进了室内空间.     

浅议非营利组织评估

适应当今社会各方面发展需要而产生的非营利组织在近年来得到了长足的发展，其独特的发展规律和特点使得组织评估在这个领域有了不同于其他组织评估的特殊之处。通过对非营利组织特点的分析，引申出非营利组织评估的若干特点，以求找到一条科学地引导非营利组织发展的路径。     

组织知识创新过程研究

知识创新是组织适应外部环境变化和组织自身发展的需要。本文首先分析了组织知识创新的环境诱因和内部动力；然后研究了组织知识创新的过程；最后，对组织知识创新中存在的干扰及采取的对策进行了分析。     

组织绩效管理中冲突的模式架构分析

冲突是社会发展过程中最普遍的现象,一般人认为冲突是组织里不和谐的因素,但管理学家认为,冲突有其自身的合理性.一个组织如果没有冲突就没有动力,组织的发展就会停滞不前.如何在组织内部维持一个适量的冲突水平是管理层需要研究的课题.了解冲突产生的各种因素,冲突的发展状态以及冲突与绩效组织的关系极为重要.采取不同的冲突策略是解决冲突的关键.     

网络组织中企业的环境适应性分析

随着环境的变化,网络组织模式应运而生,它是适应外界环境变化的一种新型组织模式.从网络组织内在的结构特征和复杂适应系统理论角度对网络组织中企业适应环境的优势和劣势进行了分析,以期让网络组织中的企业根据内外部情况趋利避害,更好地适应外部环境的变化.     

论企业组织结构的合理性

企业组织结构的合理性在于组织结构既要适合自身的现实特点和发展要求．又要适应外部环境。但是企业在发展过程中, 各种影响因素均处于动态的变化之中,随着外部环境和内部条件的变化,企业组织结构也必须不断进行调整,才能顺利成长、发展, 避免被激烈的市场竞争所淘汰。组织结构的调整对企业的未来有着重大影响,如果调整合理,企业就能解决目前危机．健康发展,而如果调整不当,企业就会陷入新困境。因此, 合理调整组织结构,是十分重要的。     

企业组织环境变化对组织衍化的影响研究

从市场需求特征和科技水平变化角度分析环境变化对制造模式的影响以及制造模式的变化如何引发组织形态演进,并分析在不同组织形态所需要的组织结构以及组织理论和管理思想.最后根据当前环境,通过对历史的回顾,预测将来企业组织的发展趋势.     

组织结构的设计或再设计在具体实施过程中的困难

同一个组织结构,不能适应所有的企业,即使是同一企业的不同发展阶段也不能沿用相同的组织结构.所以,每一个企业的领导都希望根据企业不同的发展阶段找到与之相适应的组织结构,这就必须对原有组织结构进行再设计,以适应变化.     

基于信息流协调的组织和谐管理思考

本文通过对大量的管理实践中信息技术的应用并没有产生预期价值的问题而引发的思考为线索，阐明信息技术对组织管理的作用是在于通过改变组织的协调机制来影响组织运作的，进而分析了传统的科层制组织所依据的分工与协作的前提已不能适应未来新型的组织管理发展的需要，最后，就未来组织的管理方式提出一种基于信息流协调的组织和谐管理思路。     

学习型组织理论与企业文化建设

20世纪80年代以来，随总计算机技术的广泛应用，知识经济时代的进程越来越快，企业面临券前所未有的竞争环境发生了变化，传统的组织模式和管理理念巳越来越不适应这种环境。为了顺应新经济发展的需要，一种新的组织管理模式一学习型组织理论应运而生。本文通过对学习型组织及其与企业文化建设间的关系的论述，最后提出，应建立能够催生学习型组织的企业文化，并就这一文化建设过程中应当注意的问题加以论述。     

科技思想库建设的浅思考

中央书记处关于中国科协工作重要指示中明确提出,要注重把科技工作者个体智慧升华为有组织的集体智慧,在推进国家级科技思想库建设中更好地为党和政府科学决策服务。这是新形势下对加强和改进中国科协和地方科协工作的新要求。是时代赋予科协组织的历史使命。要更好地承担起这一历史重任,就必须与时俱进,在组织广大科技工作者开展决策服务活动上要有新思维、新举措、新成效,以努力建设适应党和国家科学决策需要的科技思想库。     

知识管理中的主动遗忘管理

组织在知识管理过程中需要主动遗忘两类知识：一类是阻碍组织发展的过时的旧知识,一类是组织新习得的、但还未进入组织记忆系统的有害知识.就知识管理中的主动遗忘管理进行研究,试对知识管理理论作一补充.     

企业集团自适应效益型组织研究

为了适应市场环境的变化与管理科学的发展,需构造自适应效益型的组织理论体系来指导我国企业集团的发展实践,本文通过搭建企业集团自适应模型与企业集团组织模式的宏观模型系统,分析了企业集团这一特定组织的方法与思维方式.     

我国新型研发组织发展现状与政策建议

新型研发组织是适应经济和科技发展需要而产生的一类新型的研发机构,在机制创新、科研成果转化加速、引进创新人才方面形成了鲜明特点.本文分析了新型研发组织的发展在制度保障、体制创新以及政策支持方面还面临着许多的障碍,指出中国应从建立和完善现代研发组织体系出发,通过积极引导,作为实施科技体制改革的重要举措,打造中国新型产业技术研发体制和加强现代院所制度建设.     

跨学科组织的历史与科学概念

跨学科组织是当今大学或研究机构中用以保障与促进跨学科研究的重要机构.但大量跨学科研究中心的运行并不顺畅,面临体制壁垒组织平台缺乏、考核评价机制不合理、经费投入机制不科学等众多问题.究其原因,是对跨学科组织的定义还不清晰,对其科学内涵没有正确把握.在描述了跨学科组织的发展历史和国内外对其概念的研究基础上,提出了跨学科组织的概念与特点,并从概念出发,对跨学科组织发展的历史阶段进行了划分.     

网络组织视角下的产业集群稳定性分析

经济全球化和信息化不断发展,产业集群作为具特色和竞争力的新经济组织模式,有着区别于一般组织形式的经济属性与社会属性,其稳定问题是关系发展的关键.文章从形成、结构等角度,认为产业集群属于网络组织类型.对其形成与发展动力、与环境的适应过程、运作模式等方面深入分析,探讨产业集群稳定必要条件,认为能够响应并适应环境的混合型产业集群网络组织更容易形成并保持稳定状态,最后有针对性提出集群管理的政策性建议.     

剖析组织无序知识循环

组织的运行,必然伴随基于员工行为的知识因素的参与.即知识通过员工的学习、探索和实践活动,发生不断的创新、积累与再创新、补充、更新和新的积累,带来组织知识资本的基于循环的不断的强化.良好的知识循环可以增强组织竞争力而有效促进组织的发展.相反,无序知识循环易于导致组织竞争力下降、对不利环境因素的适应弱、发展迟缓等结果.因此,组织需要建立良好的知识循环环境.     

人类语言的发展趋势及未来展望

人类语言的历史与人类历史一样漫长,迄今已有五、六百万年之久;而它的发展变化始终和人类社会及其生产力的发展密切相关。社会变革、科学技术的发展,制约着人类语言的发展。一、人类语言的产生及其早期的发展趋势劳动在创造人的同时,为语言的产生提供了生理条件和社会条件。为了适应劳动的需要,类人猿从树上下来,直立行走,改善了他们的发音器官;劳动使他们活动范围和视野扩大;劳动使大脑发达。这就为语言的产生奠定了良好的生理基础。同时,劳动还为语言的产生创造了一定的社会环境。原始社会的生产力极其低下,原始人只有集体生活、集体劳动才能维持生存,这就需要原始人之间