努力把学生工作队伍建设成学习型组织

学生工作队伍是搞好高校德育工作,为社会主义现代化建设培养合格人才的一支重要力量.在新形势下,为加强学生工作队伍建设,必须与时俱进,以学习型组织为目标,努力把学生工作队伍建设成学习型组织.     

学习型组织理论视角下的高校学生干部队伍建设

高校学生干部队伍是高校学生工作的得力助手和有益补充,将高校学生干部队伍建设成学习型组织至关重要。本文提出建立共同愿景、建立规范的工作制度和分权管理模式、在实践中建设学习型组织的思路。     

论高校就业指导队伍的学习型组织建设

通过对学习型组织的理解,结合当前的就业形势和就业工作队伍现状,提出在高校就业工作队伍中建立学习型组织。这有助于促进就业指导人员个人的成长和发展,促进就业工作的顺利开展,实现其生命价值和职业价值的内在统一.     

关于高校学生工作队伍建设的思考

本文首先阐释了高校学生工作队伍的现状,在此基础上分析了影响和制约高校学生工作队伍建设和发展的原因,最后提出了高校学生工作队伍建设的构建模式。     

学习型组织视角下的校园文化建设思考

随着知识经济的到来,学习型组织理论逐渐在管理实践中形成和发展起来,构建学习型组织已成为社会诸组织发展的方向.本文通过时学习型组织理论内涵的阐述,从学习型组织建设的理念出发,挖掘学习型组织与校园文化建设之间的关系,提出学习型高校和谐校园文化建设的策略建议,以期能对高校校园文化深层次内容建设有所裨益.     

国内高校辅导员队伍学习型组织建设的现状调查与思考

随着中国高等教育的发展变化,高校培养学生从精英教育转变为大众化,高校辅导员这只队伍随着学生数量的增加也越来与越壮大。2015年,高校辅导员总人数已超过13万人。辅导员作为思想政治教育工作的实施者和参与者,他们的素质和能力关系到培养学生成长成才。随着工作年限的增加,辅导员队伍也逐渐出现迷茫、困惑,职业倦怠逐渐出现。如何建立一支创新、有责任感、富于进取、学习型的辅导员队伍,培养他们的积极性、工作主动性,通过团队建设提升辅导员的工作能力和素质成为一项新的课题。本文从学习型组织建设的角度出发,分析了当下高校辅导员教师的情况,并有针对性地提出了学习型辅导员组织建设的思路和途径,进行了有益的探索。     

打造学习型团队加强独立学院基层学生工作队伍建设

进一步加强独立学院基层学生工作队伍建设,提高基层团队的管理水平和能力,打造学习型团队,对提高学生工作整体水平显得尤为重要。文章通过对独立学院基层学生工作队伍建设的现状进行分析。就如何打造独立学院学习型基层学生工作团队的有效途径进行探索,并提出了应对方案。     

论学习型党组织建设与高校学生工作的内在一致性

建设学习型党组织是中共中央建设马克思主义学习型政党的一项基础工程。认真思考如何将学习型党组织建设切实贯穿于高校学生工作中,是大学基层党组织总支、支部以及每一个共产党员必须从思想认识到工作路径以及成效考核等方面都亟需解决的基本问题。否则,党中央提出的这一重要战略任务很难取得实效。     

以学习型党组织建设为契机建设高校学习型组织

高校作为高素质高水平人才培养的基地和科技创新的高地,在经济社会发展中的地位和作用是不可低估和替代的。我们必须建立学习实践科学发展观的长效机制,加强学习型党组织建设,解决高校发展中遇到的新矛盾、新课题,推动高等教育事业在新的历史起点上更快更好地发展。切实加强党在高校的领导核心作用,推动高校党组织建设,为教学科研服务,为提高学生素质服务。     

学习型组织背景下建设学习型高校的价值

在新的社会形式、教育形式与管理形式之下,学习型学校成为高等院校发展的方向.我们要在充分认识其意义的基础上,确立以共同愿景为中心,抓好文化建设和特色建设,实现组织结构、组织信息基础设施和组织学习激励制度的突破.     

关于高校学生工作队伍建设的思考

本首先阐释了高校学生工作队伍的现状，在此基础上分析了影响和制约高校学生工作队伍建设和发展的原因，最后提出了高校学生工作队伍建设的构建模式。     

我国高校“学习型组织”建设的思考

学习型组织理论是在理论与实践中发展起来的一种全新的管理理念,构建学习型组织已成为当今社会各组织发展的方向。随着世界经济一体化的发展,人们逐步意识到树立终身学习的理念,不断创新、与时俱进,对一个民族的发展壮大有着重要的意义和作用。高等学校是一种典型的知识密集型的组织,高校学习型组织的建立可促进知识创新和创造性人才的培养,提升高校的核心竞争力。     

《高校学生工作队伍建设的思考》

当前 ,高校学生工作队伍存在着地位不高、角色模糊、人心不稳、职业技能不强的现状。要改变这种状况 ,必须创建学生工作队伍建设的新模式。第一、在个人职业定位上 ,走专家化、学者化的道路。学生工作是“致力于学生的全面发展 ,是一种专门的职业” ,学生工作者只有成为既胜任日常管理服务工作的多面手 ,同时又是指导学生学习、成才、就业、胜任科研及心理咨询等方面的专家学者 ,才能满足学生工作的需要。因此 ,走专家化、学者化的道路是高校发展的客观要求 ,也是学生工作者生存和发展的必由之路。第二 ,在体制上 ,应实现学生工作者与两课教…     

高校建设学习型辅导员队伍的思考

学习型辅导员建设,既有利于促进辅导员在工作中学习、在学习中工作,又有利于发挥辅导员的育人骨干作用,从而构筑高校长效的育人机制建设。辅导员队伍的建设和发展,高校学生育人工作的成效如何,必须从辅导员自身建设出发,通过学习型路径的积累,推动辅导员工作走向理论与实践相结合的道路。     

关于高校学习型党组织建设的思考

高校党建工作是我们党的建设工程的重要组成部分,高校学习型党组织的建设既是实现马克思主义学习型政党目标的践行,又是推进我国高等教育事业改革的必然要求。在高校学习型党组织建设过程中,必须结合高校的实际,把握高校学习型党组织的独特性与优势,形成具有高校特色的学习型党组织。     

国外学习型组织理论对我国高校建设学习型学生党支部的启示

将国外“学习型组织”理论引入高校学生党支部建设,创建高校学习型学生党支部是新时期高校党建工作的一项有意义的探索。国外学习型组织理论与我国高校建设学习型学生党支部有内在联系,应该借鉴国外学习型组织理论,在建设高校学习型学生党支部的过程中,树立先进的学习理念,建设完善的学习机制,激发可持续的创新能力,从而提升学生党员的综合素质,增强学生党支部的向心力、凝聚力和战斗力。     

学习型组织理论视阈下的辅导员队伍建设思考

本文借鉴学习型组织理论的"五项修炼"要义,从建立共同的愿景、团队学习、改变心智模式、学会系统思考和不断自我超越五方面入手,结合思想政治工作实际,探讨学习型辅导员队伍建设的实现途径和推进机制。     

高校学生组织建设的几点思考

高校学生组织在培养学生诸多社会能力方面具有重要作用.学生组织的建设实际上就是人力资源管理的问题.学生组织容易出现三方面问题,即独立创新意识差、工作与学习失衡、服务意识不强.对此,本文根据管理心理学原理,从人力资源管理的角度,提出高校学生组织建设的四大原则（机制）,即引导机制、激励机制、约束机制、竞争机制.     

浅谈成人高校学生工作队伍建设

成人高校生源结构复杂,成教生在知识基础、学习能力、道德品质、思维意识等多方面的水平参差不齐,如何进行有效的教育、管理和服务,关键在于如何建设好学生工作队伍。研究者以中国矿业大学成人教育学院学生工作队伍为例,总结、分析和研究了30名班主任的工作经验和材料,提出了成人高校在学生工作队伍建设中应加强的五个方面。     

学习型组织理论在高校党建工作中的应用

学习型组织管理理论是当今世界最前沿的管理理论之一,具有理论的前瞻性,方法和工具的实用性和可操作性,本文从学习型组织理论视角出发,将其与高校党建紧密结合,探讨了学习型组织理论在高校党建工作中的具体应用。