旅行社员工招聘中存在的问题及对策

旅行社是智力密集型企业,人才的招聘是旅行社发展的关键.由于行业发展条件及招聘人员素质等限制,我国大部分旅行社在招聘中存在没有人才的长期需求计划、缺乏详细的岗位说明、招聘中忽视旅行社社会形象和缺少有效的招聘评估等问题.旅行社在招聘中应从设定用人标准,做好前期招聘准备、选择合适的招聘人员、规范招聘体系和流程等方面着手进行有效的招聘.     

略谈以培训促就业

面向市场办学,面向社会需求办学。设想通过招商部门、工商、税务、土地等部门了解筹建、在建的企业情况,把在建企业招聘、岗前培训引入高职院校。笔者从苏州市土地局了解到,今年1-8月份高新区新批企业13家,结合高职院校所开设专业进行筛选,设想对其中专业对口的在建企业主动上门接触,介绍高职院校专业与专业课程的设置情况。争取把在建企业招聘第一批新员工尽可能多招收高职院校即将毕业实习学生且岗前培训放在高职院校。如果高职院校和在建企业沟通好,这对在建企业减少了招聘和岗前培训的成本,又可利用在建工程时间差提前对新员工进行招聘…     

基于数据挖掘的国内大学生就业信息双向推荐系统

针对目前国内无法及时、准确地获取高质量的就业招聘信息,企业无法便捷获取符合岗位需求的人才信息等问题,提出一种基于数据挖掘的大学生就业信息双向推荐系统方案,实现毕业生信息与企业招聘信息双向推荐的目的.该系统通过分析某城市若干高校历年毕业生就业管理工作中积累的大量就业数据信息,分别对毕业生信息和企业招聘信息进行聚类分析,同时对各毕业生与其成功就职的企业和岗位信息进行关联分析.根据聚类规则对当前求职的毕业生和招聘企业分别进行分类,向各毕业生自动推荐其同类学生所关联的企业及岗位信息,同时向各企业自动推荐符合其岗位需求的毕业生信息.实验证明,该系统能够有效利用高校之间的就业信息资源共享机制,对各个高校的毕业生及企业岗位招聘信息进行准确聚类,实现毕业生和企业之间的双向推荐.     

社会对高职院校毕业生能力需求及用人趋向调查分析

通过对百逾家用人单位的调查,发现企业在招聘时最看重高职毕业生的职业道德和敬业精神;企业最希望学校能在学生综合素质和专业技能方面加大培养力度;近八成企业招聘时要求高职毕业生所学专业与岗位相关。所以高职院校应加强学生择业观和人生观教育,提高职业道德素养;开展素质拓展,全方位提高学生综合素质;拓宽校企合作空间,提升学生专业技能。     

制造型企业基层用工管理风险及防范对策

问卷调查统计结果表明,我国制造型企业基层用工管理风险主要表现在招聘风险、培训风险、劳动风险、薪酬风险和离职风险等方面。应以规范基层员工的招聘渠道、落实入职和在岗培训、加强劳动保护和社会保障、改进薪酬制度、降低流失率等作为风险防范对策,以便提高基层员工的工作生活质量,预防企业的用工危机。     

企业所需高职人才核心素质调查分析

根据调查要求,设计调查表,对与高职院校有密切联系的企业开展调查。调查结果表明,制造类企业和服务类企业对高职学生提供了不同性质的工作岗位,两类企业对所招聘学生的素质有不同的要求,高职教育应采取不同的模式来培养高职工科类人才和财经类人才。     

高职院校教师招聘中存在问题及对策

完善教师招聘制度,严把教师入口关,是切实加快高职院校师资队伍建设的关键.针对当前高职院校教师招聘过程中面临的问题进行了分析,认为目前在教师招聘中存在着人力资源规划尚未到位、招聘渠道相对单一、招聘流程还尚不完善、人员流动大、招聘成本高等问题,在此基础上,从制定人力资源战略规划、拓宽招聘思路、创新人才引进机制、完善招聘流程...     

网络招聘对高校毕业生就业的影响及其对策

网络招聘逐渐成为大学毕业生就业的主要求职方式之一,这是当今时代网络普及和大数据技术发展的结果。文章对互联网时代的网络招聘进行了概念界定,并围绕其对高校毕业生就业的影响进行了相关调查分析。网络招聘可以节省用人单位和高校毕业生的时间和精力,提供一个相对公平的平台,其具有信息量大、选择面广、招聘成本低等优点,同时存在着一些消极因素。面对网络招聘对高校毕业生就业的影响,我们在进行网络招聘的同时也要做出相应的应对措施,发挥长处,弥补不足,以促进网络求职环境的良性发展。     

企业招聘需求与高职院校学生就业能力关系探究

伴随高技能型人才在就业市场的持续走俏,高职院校学生的就业率在近几年持续维持高位,但由于与企业招聘核心要求存在结构性差异,总体就业质量却普遍不高。本文从招聘需求与就业能力的匹配度入手,探讨如何重塑学生职业素养中软实力以有效提升其就业质量。     

网络对于大学生职业生涯规划产生的影响

社会经济的快速发展和高校的不断扩招,使得我国高校的每年毕业生持续增高,这给大学生的就业问题带来了更多的不便。尤其是社会上出现了"就业难"和"招聘难"的现象,这给企业的招聘成本造成了严重的危害。出现这种现象主要来源于大学生缺少职业生涯规划以及个人自身的原因。本文从网络的角度分析大学生职业生涯规划的关系,从而能够在网络背景环境下加强大学生的职业生涯规划,从而能够有效的促进社会的进步和解决大学生的就业问题。     

跨境电商时代下国际贸易专业教学改革研究

在经济全球化,跨境电子商务迅速发展的大时代下,我国企业迎来了大力发展跨境电商的好时机,却遭遇跨境电商人才紧缺的境况。本文从我国企业在招聘中对外贸岗位的要求出发,提出了如何根据市场需要,改革高职跨境电商人才培养的建议。     

当前我国体育教师招聘现状及发展对策研究

计划经济体制下的一些观念、偏见仍在影响着市场经济体制下的体育教师招聘.通过市场经济体制下的体育教师招聘现状剖析及完善对策研究,以期促进我国体育教师招聘的科学化、法制化、规范化建设.采用了文献法、问卷调查法、专家访谈法.结果表明:当前我国体育教师招聘中存在着决策滞后、渠道狭窄、科学性不够、民主化缺乏、招聘评估流于形式等问题.研究得出:构建体育教师职位胜任力有助于选拔决策的科学、客观和质量;招聘渠道应坚持内、外渠道结合,以内为辅,以外为主的方针;招聘选拔评价工具可将简历筛选、结构化面试和试讲结合起来;管理者应更新识人选人观念,走群众路线.     

对高职学院学生质量内涵的分析

随着现代经济的高速发展,生产制造业的发展规模空前,各企业对制造生产型人才需求日益增长,同时,高职院校成了企业和用人单位招聘人才的主要基地,高职院校面对大规模的招生,如何提高学生的质量,明确高职学院学生质量的内涵,为高职教育的教育目标指明方向,就成为广大高职院校教育工作着考虑的问题了。     

高职院校装饰工程人才培养实践探索——以浙江建设职业技术学院亚厦学院建设为例

校企合作办学有别于一般的工学结合、校企合作,是高校和企业深层次、更紧密的合作和发展,是校企合作的延伸。校企以企业岗位需求为导向,通过定向式的人才培养有较强的针对性;可以解决企业人才招聘的专业性和不稳定性,同时也提高企业与学校合作的积极性,使得学校、企业和学生三者利益主体共赢,拓宽校企合作的道路。     

某“211”高校A校辅导员队伍建设情况研究——基于近八年辅导员招聘情况分析

近年来,党和政府高度重视高校思想政治工作,全国高校思想政治工作会议地顺利召开以及教育部第43号令地出台,对高校辅导员队伍建设提出了新的要求。辅导员作为大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,关系到大学生的全面健康发展,也关系到中国梦的实现。因此,加强新时代高校辅导员队伍建设显得尤为重要。文章以"211"高校A校近八年辅导员招聘情况为研究对象,来探讨A校辅导员队伍建设中存在的问题。一是辅导员招聘学历要求过低;二是辅导员招聘年龄偏年轻化;三是辅导员招聘待遇呈下降趋势。针对存在的问题,文章经过分析提出了具体解决对策。一是提高辅导员招聘学历要求;二是优化辅导员招聘年龄结构;三是切实保障辅导员招聘待遇。     

基于公务员招聘问题的数学模型处理法

针对社会中公务员的招聘情况,应用层次分析法比较、分析,得出招聘部门对各应聘人员的满意度排序、应聘人员对各招聘部门的满意度排序.用0—1整数规划确定各种条件下的分配方案,把优选出来的人员安排到最能发挥其长处的地方.公务员招聘的最优方案所建立的数学模型和运用的方法,对进一步改进公务员招聘的运行程序和考核指标具有一定的实用价值和参考意义.     

结构化面试在高职院校专任教师招聘中的应用

结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方汝,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用。本文提出在高职院校专任教师招聘中采用结构化面试,并对结构化面试在专任教师招聘中的具体实践进行探讨研究。     

职业教育要以就业为导向科学定位

要改变职业院校毕业生就业率低与企业招聘市场出现"技工荒"的反差现象,使高职教育走上健康发展之路,必须以就业为导向科学定位,做到办学方向、人才培养规格、学生就业观念三到位。     

从学生就业取向看高职院校会计人才培养

中小企业是当前高职会计人才的需求的主体,从院校招聘毕业生是人才引进的主渠道,但大学生就业取向与企业的需求存在"差异",形成差异的原因有多方面,解决的的途径也有多种,本文从学校创新人才培养模式角度,提出了实现大学生充分就业的对策。     

从管理效应浅析企业基层人员管理的难点与对策

基层人员是企业的基础,更是企业能够长久生存和发展的重要因素之一。基层管理者在管理基层人员时,会出现基层人员招聘困难、自我定位模糊、缺少合理的职业发展规划、团队精神弱化等问题,给管理者带来了新的挑战,管理效应视角下基层管理者必须优化管理对策:瞄准基点,把关基层人员的引进和培训;逐层深入,增进对基层人员的了解;巧用制度,创建基层人员发展的理想环境;活化链条,"因地制定"基层管理规则。