河北师大干部队伍年龄结构现状及调整策略

为尽快改变我校干部(含教师,下同)队伍年龄结构状况,形成合理的适应社会主义现代化教育需要的新型梯队,我们对我校干部队伍的年龄结构状况进行了考察,并提出了若干调整的策略。一、干部队伍年龄结构现状我校现有干部1598名(不含附中、附小)。据1989年年底统计,干部队伍各标准年龄段的分布情况如下:     

端正对“三讲”教育的认识

对开展“三讲”教育,广大干部、党员和群众积极拥护、热烈响应。这项工作不但是干部队伍自身建设的需要,也是保证我国经济建设和改革开放健康发展的需要。但在一部分干部中,包括我们高校的一些干部,对“三讲”教育的认识不足。有的认为“三讲”教育是以县以上党政、人大、...     

开创继续教育工作新局面(代编者按)

伴随着新年钟声,我们跨入了具有历史意义的1997年.回首1996年,我们感到欣慰,展望1997年,我们更充满了希望.当前,我国的继续教育事业发展得到了前所未有的大好时机:——党中央提出的跨世纪宏伟蓝图和科教兴国战略,给培训教育工作提出了更高的要求.实现这一宏伟目标的关键在人才,取决干建设一支高素质的干部队伍.——江泽民同志在“七一”讲话中提出加强干部队伍建设,努力建设高素质干部队伍为培训教育提出了新的要求.指出严重的问题在于教育干部,全面提高干部素质已成为一项刻不容缓的重大任务.——党中央下发了“九五”干部教育培训规划,对全国干部教育培训工作做出了具体部署,提出了这是事关党的建设和社会壬义现代化建设全局的战略性、基础性的工作.     

高校学生干部队伍建设长效机制初探

高校学生干部是高等学校教育和管理的一支不可或缺的依靠力量。作者以个案来分析目前高校学生干部队伍现状及存在的问题,并就加强大学生学生干部队伍建设的长效机制进行初步探讨。     

谈研究生会干部的遴选及作用

一自1978年以来,我校研究生会共换了七届。实践表明,建立一支较高素质的研究生干部队伍是非常重要的。其中研究生会干部的遴选又是一项值得探讨的问题。为此,我们曾采取过任命、竞选、民主选举、候选人演讲及差额选举等方式,不断摸索和完善研究生会干部的遴选制度。如八三届研究生会干部的遴选我们采取了任命式,然而这样产生的干部无群众基础,不太受欢迎,有的干部不愿做社会工作。到了八四届,我们又改成竞选方式,按专业成立几个竞选集     

干部考察工作存在的问题及对策

干部考察是各级组织部门的一项经常性工作,它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小,进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此,干部考察结果真实与否,对是否正确任用干部至关重要。近年来,因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生,严重影响了干部队伍建设。为此,该文对干部考察过程中存在的问题作了一些分析,并就如何改进考察工作提出建议。     

加强专职干部队伍管理的几点做法

<正> 宾县工农教育办公室成立后,对农民教育专职干部队伍,进行了整顿,加强了管理。整顿干部队伍,牵涉面广,阻力较大。得力干部普教不放,普教安排不了的往业教塞。针对这种情况,我们与教育科、各公社共同协商,坚持质量,规定干部必须具备三条:一是要有五年以上工龄的中青年教师;二是有一定的文化水平和业务能力,胜任农民教育工作;三是热爱成人教育事业,熟悉农村工作。我们用     

党政领导干部德的考察办法研究

全面贯彻＂德才兼备、以德为先＂原则,完善干部德的考察办法,有利于选准用好干部、建设一支高素质的干部队伍、提高选人用人的公信度。对当前党政领导干部德的考察存在的主要问题进行了深入分析,研究了干部德的内涵,明确了干部德的评价指标体系,通过采用现代信息化技术,实行360度全面考察,进一步提高干部德的考察的信度和效度,同时提出了党政领导干部德的考察中需要注意的问题。     

社会主义行政干部职业道德初探

社会主义行政干部职业道德是我国职业道德中一个重要的方面。它的核心是全心全意为人民服务。它的主要规范是掌权为公、廉政、勤政、发扬民主和联系群众。行政干部自身职业道德素质的高低,直接影响社会风气的好坏;加强国家行政干部职业道德修养,是国家行政干部队伍建设的一项重要任务;加强国家行政干部职业道德教育,是改革开放新形势下对行政工作提出的新要求。为了提高国家行政干部的职业道德,要加强行政干部职业道德教育;以法制等他律手段来完善和运用行政干部职业道德规范;充分发挥榜样的教育作用;接受人民群众的监督。     

干部教育问题

为适应党在新时期总任务的要求和现代化建设的需要,必须尽快提高干部队伍的素质。它关系到“四化”建设的成败,关系到党和国家的盛衰兴亡。因此,有计划地系统地培训干部是一项具有战略意义的大事.通过这几年的实践,我们对干部教育工作带有两重性,交叉性有了一些认识。我们认为它既是干部工作的重要任务之一,又是成人教育的重要任务之一。因为干部教育工作也必须遵循教育规律办事,所以我们应该把教育的一般规律同干部队伍建     

新时期高校学生干部队伍培养与建设方法探究

学生干部是高校学生管理的重要组成部分,对教师的学生管理工作构成了重要的补充。学生干部队伍素养的建设工作不仅关系到学生干部个人的成长更对高校学生管理工作的有效开展构成了一定的影响。为此,作为高校的教学管理工作者,我们有必要结合当今社会环境新特点,就高校学生干部队伍培养工作展开一番深入的探究。通过对目前新时期高校学生干部队伍建设重要意义的分析,对当前摆在我们面前的学生干部队伍培养工作中存在的各类问题做出深入分析,并结合以上探究对新时期高校学生干部队伍培养与建设方法进行详细介绍。     

创新干部考察工作的思考

做好干部考察工作,是选准用好干部的前提和基础,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节.笔者结合工作实际,主要从当前干部考察工作存在的问题、改进干部考察工作的措施、充分运用考察结果三个方面进行分析和阐述,以期能为健全和完善干部考察机制起到抛砖引玉的作用.     

新时期高校学生干部队伍存在问题及对策研究

在当前高校学生教育和管理工作中,学生干部队伍是一支不可或缺的重要力量。然而,目前高校学生干部队伍出现了学生干部学习成绩下滑、功利思想严重、服务和奉献意识缺乏等问题,这些问题的存在严重影响了高校学生干部队伍的发展,本文以滨州学院为例,分析了当前高校学生干部队伍现状存在的问题,并对今后学生干部队伍建设提出了几点对策建议。     

企业干部考察工作探讨

提高对干部考察工作的认识,研究制定干部考察综合评价标准,建立干部考察民主测评机制,优化干部考察结构,是目前企业干部队伍建设中需要深入思考和研究的重要问题,企业干部考察是连接考察对象与领导决策层的桥梁和纽带。     

关于加强民族地区农村干部队伍建设的思考

民族地区农村基层干部肩负着组织领导各族农民群众建设社会主义新农村、建设现代农业的重任。近年来，民族地区各级党组织高度重视农村基层党组织建设，农村基层干部队伍建设取得了明显成效，但也存在着一些不容忽视的问题，如农村基层干部队伍建设的力度不到位，干部工作机制运行不到位，干部队伍建设的舆论宣传导向不到位等。因此，民族地区必须进一步深化执政思想建设，形成干部经常受教育、群众长期得实惠的长效机制；加强执政主体建设，建立健全长效的激励机制；加强用人机制创新，切实选好配强农村基层干部，着力提升整体素质；加强考评与激励机制创新，强化管理措施，稳定农村基层干部队伍；加强领导协调，重视刨新工作与责任机制，切实落实抓农村基层干部队伍建设的责任制。     

企业干部考核的“失真”及对策

企业干部考核的“失真”及对策赵利享考察、考核干部，是企业组织部门干部管理工作中的一项重要内容，是按照＂四化＂标准加强干部队伍建设的一项重要措施和达到科学用人的一条有效途径。但是，组织部门在考察、考核干部工作中，对某些问题的结论分析，对某些干部的估评鉴...     

学校干部队伍建设的若干思考

习惯上,我们把学校的校长和教导处、教科室、总务处等部门的负责人称为学校的干部,前者称之为校级领导,后者称之为中层干部。加强学校干部队伍建设历来受到理论工作者、教育行政管理部门和学校校长的高度重视。因为干部队伍是办好学校诸多因素中最重要、最关键的因素之一。从一定意义上讲,干部队伍的素质高低就决定了教师队伍的素质高低和学校办学水平的高低。因此,我们无论怎样强调干部队伍建设的重要性都不过分。在“教育就是服务”办学理念的引领下,我们对学校干部队伍建设的价值取向、思路途径等进行了审视和自我批     

构建干部终身教育体系的思考

“形成全民学习、终生学习的学习型社会”是党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标之一。建设学习型社会，要靠建设学习型政党来推动，靠建设学习型的干部队伍来导向。干部教育培训作为继续教育的重要形式，是终身教育体系的重要组成部分。终身教育理念在影响整个国民教育思想和实践的同时，也对干部教育产生了深远影响。本文以终身教育思想和理念审视目前干部教育培训存在的问题，结合青岛市干部教育工作实践，对构建干部终身教育体系进行了初步思考、探索。     

高校共青团干部队伍建设面临的新问题及对策研究

共青团作为党联系青年的桥梁和纽带,是中国共产党领导的先进青年的群众组织.共青团干部是团事业的承担者,是党的干部队伍的重要组成部分.努力建设一支让党放心、青年满意的共青团干部队伍,是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础的需要.本文以呼伦贝尔学院为例,对高校共青团干部现状进行了调研,查找问题,分析原因,并提出相应的解决办法.     

浅谈区乡干部岗位培训的特点及作用

干部岗位培训这种新的干部教育方式作为干部教育的具体措施和本质体现,在理论和实践上必将有许多问题待我们去研究、去探索。本文仅就区乡干部岗位培训的特点及其作用谈点肤浅认识。一区乡是国家行政机构体系中的最基层一级,它既与县市各部门有密切的联系,又具有相对的独立性,其工作性质和干部队伍状况与县市以上行政管理机构相比,由于所处的层次不同,有着自身的特点。