浅谈学会管理

学会的管理是科学事业发展到一定阶段的产物.它是随着学会的产生和发展而派生出来的一种管理活动,<社会团体登记管理条例>的颁布,标志我国学会管理,初步纳入法制化管理的轨道.随着社会主义市场经济体制的建立,政府职能的转变,学会的作用越来越大.因此,在新形势下,对学会必须实行有效管理.     

知识经济社会中的企业管理

<正> 知识经济社会中的企业管理,可归结为知识管理。知识管理是以知识为核心的管理,是指对知识连续管理的过程,把最大限度地掌握和利用知识作为企业竞争力得以提高的关键,把知识创新视为企业得以持续发展的支柱。     

建筑工程管理综述

建筑工程管理是建筑施工企业的业务核心,它可以分为进度管理、建筑项目现场管理及建筑施工质量管理。这三个方面环环相扣,紧密相连,是建筑施工管理的核心。做好建筑工程管理是建筑施工企业的重点。     

浅析现代企业的人本管理

现代企业管理是以人为中心的管理,而人力资源是现代企业管理中最宝贵的资源,应充分调动和发挥人的积极性和创造性,增强企业竞争优势.文章从管理理论的发展,人本管理对现代管理的启示及现代企业人本管理措施等方面进行分析.     

基于图书馆管理的创新研究

创新是当今时代发展的鲜明特征,图书馆管理的本质也在于创新.管理创新是图书馆发展的内在动力,而以创新促发展,则是图书馆生存价值的重要体现.本文从管理创新的角度,研究了图书馆管理创新的内容及创新途径.     

图书馆管理应刚柔并济

刚性管理和柔性管理是两种不同的图书馆管理方式,两者的关系是辩证统一的,将两者有效结合起来对图书馆的管理有着非常重要的意义。文章从两者的内涵、弊端入手,揭示了两者的辩证统一关系,意在对图书馆管理中刚性管理和柔性管理的有效结合进行论述。     

信息经济时代提高企业管理绩效的新对策

实现速度管理、知识管理、安全管理及其科技管理,是信息经济时代企业领导者进行管理创新的重要内容,是提高企业管理绩效的基本途径.     

软件项目的范围管理与其时间和成本关系的分析

范围管理、时间管理、成本管理是软件项目开发过程中的约束因素,也是项目最终能够取得成功的基础,准确的项目范围控制和高水平的管理,可以减少项目开发过程中不必要的麻烦.本文应用项目管理理论,主要分析了在软件项目开发过程中的范围管理,并阐述了范围管理与时间和成本之间的相互关系.     

论图书馆管理战略

从目前看，现代信息网络技术在图书馆的广泛应用，并未明显提升图书馆的生存质量，图书馆事业的发展仍然举步惟艰，其根本原因是图书馆管理意识淡薄，管理观念陈旧，管理创新不足，管理机制乏力，管理水平低下，特别是管理中重微观管理、细节管理，轻宏观管理、战略管理，严重缺乏对图书馆宏观管理战略的研究与实践。要想改变当前这种状况，促使图书馆事业健康、持续发展，必须加强对图书馆人本管理、激励管理、服务管理、质量管理、集成管理等五大管理战略的研究与实践。     

系统论视域下的建筑工程管理

系统论的核心思想是系统的整体观念,任何事物都有机的组合在一个系统中。在系统论视域下,建筑工程管理亦是一个严密的系统,构成这个系统的要素是多成分的,仅就系统论与建筑工程管理的必然联系;优化建筑工程管理中的质量管理要素;优化建筑工程管理中的进度管理要素方面发表见解。     

论高校知识产权管理战略

<正> 一、高校知识产权管理战略的形势与问题 在国际化教育竞争中,随着形势的发展,国际名牌高校有可能像潮水般冲击我国教育,尤其是在知识产权管理方面,国际知名高校的管理超前我国相当长的阶段,这种管理的冲击实际上表现在市场的冲击中。高校的改革,尤其是管理     

现代企业柔性管理析论

知识经济时代,柔性管理是现代企业管理发展的基本趋势。根据目前学术界对柔性管理在概念、本质和特征上的研究成果及其分歧进行评析可知:柔性管理是企业以柔性员工为根基而采取的适用并引导市场变化以提高竞争力的一系列管理活动的总称;它的本质是通过柔性管理与人本管理、权变管理、刚性管理的比较而体现出来的;它的特征主要表现为以人为本的管理核心、快捷灵活的管理方式、知识浸润的管理内容、模糊操作的管理过程和复合多元的管理形式等。     

绿色管理的本质内涵与高校科研处长的职责和管理境界

绿色管理的本质内涵是“和谐”,包括“生态和谐”、“人态和谐”和“心态和谐”,“三态”的统一是21世纪管理学的新理念,是创新管理的新模式．在探究绿色管理的本质内涵和基本内容后,阐论了绿色管理内涵的拓展与科研管理绩效目标的一致性,阐明了新形势下高等学校科研处长要把握绿色管理的内涵和自己的职责,提高管理境界,讲究管理艺术,合理配置管理资源,平等共事,创新制度,让规则看守管理,为学校的学术定位和发展目标服务．     

以知识管理为核心的人本管理

<正> 随着社会经济发展和科技进步,以人为本的管理思想日益为各个管理学派所接受。特别是人类社会进入知识经济时代以后,管理过程中对人本管理思想的认可和运用幅度更是大大提升。有效深入地研究人本管理思想,对我国管理系统的完善、管理理论的发展和创新会产生积极的促进作用。 一、三位管理大师的人本管理因素     

浅谈医院人本管理的特点、内容与机制

对人性的理解是管理理论和管理模式的基础,管理理论的构建和模式的设计都是以人性观为基础的。任何管理者在制定和实施管理措施时,都会自觉不自觉地对人的本性、本质有所看法、假设,并根据这些看法、假设,提出相应的管理措施。因此,人本管理便成为了医院管理的核心。但是,目前对人本管理的认识主要是反映在理论层面上,如何在医院管理中实现人本管理还需要探讨。     

试论管理中的主客体关系

<正> 管理作为一种人类特有现象,同其它人类活动一样离不开主体和客体。在管理中,理解和把握好二者的关系,有利于我们解决管理中的各种矛盾和问题。 1、管理中主客体相互关系的形式 “决策——计划”和“组织——控制”是管理中主客体相互关系的形式。管理活动是通过其各种职能来实现     

战略管理会计之探讨

战略管理会计是管理会计系统与企业战略管理相结合所形成的一种高层次的管理会计工作。它的基本特征是面向环境,面向长远未来,关注企业发展战略的制定、实施及效果,关注企业的动态发展。本文试图对战略管理会计的内涵及特点,其主要方法,与传统管理会计的比较进行探讨。     

浅析土建施工的现场管理方法

土建施工现场管理是施工企业管理的重要环节,也是强化工程质量管理、进度管理、安全管理、技术管理的必要途径。对施工现场实施科学、合理的管理方法,有助于提高工程项目管理水平,建设出优质高效工程,确保企业获取经济效益和社会效益的双赢。基于此点,从土建施工现场管理的重要性和原则入手,对土建施工现场的管理方法进行浅析。     

关于高校管理国际化的几点策略探讨

高校管理国际化是高校管理发展的内在需要,也是社会发展的需要。本文通过分析国内高校管理体制的现状和普遍存在问题,简略阐述高校管理国际化的意义,从而探讨高校管理国际化的策略,才能使高校管理与高校教育国际化相匹配,促进高校教育国际化的发展。     

浅谈过程管理、制度管理与人本管理

讨论了过程管理、制度管理与人本管理三种模式的管理理念、原则、方法、步骤,并简要讨论了各自的特点和适用条件,指出了人本管理是最终归宿.