浅谈人事档案的社会化、开放式管理

随着社会主义市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。一、含义这种模式是在社会主义市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1.人事档案管理机构、管理对…     

人事档案管理模式的变革

一、含义这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1.人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性。市场经济的建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大碰撞,新型人事管理制度如人事代理制应运而生,人事管理变成了一种社会化的活动。因此,作为人事管理重要组成部分的人事档案工作,也必然具有这种社会化的性质。2.人事档案来源的广泛性和内容的复杂性。人事档案管理机…     

人事档案管理的新模式

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

社会化、开放式、服务性——谈人事档案管理新模式

随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作．若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案。已经不能适应当今社会发展要求，因此，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

科学发展观与人事档案

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,所以对于人事档案工作,我们必须依据科学发展观的理论探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。一、以科学发展观的态度,建立可行的人事档案管理1、人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性市场经济的建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大     

人事档案的社会化、开放式管理

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度相继进行了改革,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案,已不能适应当今社会发展的要求。因此,必须探索和建立社会主义市场经济条件下人事档案社会化、开放式管理的新模式。     

浅谈人事档案的社会化、开放式管理

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

社会化、开放式管理是人事档案管理模式的重大变革

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度相继进行了改革。与此相关的人事档案工作若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求。因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

对和谐社会人事档案管理模式的思考

随着市场经济体制的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革。与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式,管理所有类别的人事档案,已经不能适应和谐社会发展要求。因此,必须探索和研究社会主义和谐社会条件下人事档案管理的新模式。     

建立人事档案中心的构想

在改革开放的新形势下,传统的人事档案管理模式已不能适应日新月异的社会实践的发展。很多人指出在“单位人”转化为“社会人”的背景下,人事档案由封闭型、控制型管理走向社会化管理是大势所趋。人事档案社会化管理是要求由社会化人事档案管理机构整合人事档案及其信息资源,使人事档案及其信息资源真正得以集中保管、开发,实现统一管理、利用与服务。在此,笔者借鉴盐城工学院纪红卫老师的观点,就改革现行人事档案体制——构建人事档案中心,为实现人事档案社会化、开放式、服务型管理提出了自己的设想。     

图书馆管理理念思考

文章首先论证了管理理念在图书馆信息管理活动中的地位,接着分析了与图书馆相关的三种管理理念：物本管理理念、资源管理理念、知识管理理念,最后提出了图书馆界人士应进一步思考的几个问题。     

浅议知识管理在图书馆的意义

本文探讨了知识管理在传统图书馆的作用和意义，并认为图书馆应实施知识管理战略，并通过组织的知识管理实现“学习型组织”目标和科学的知识管理实现“知识导航”目标。     

试论图书馆知识管理的管理核心

讨论图书馆知识管理的形成,提出图书馆知识管理的核心是智力知识资源的管理.通过对知识管理管理核心的特征分析,探讨其实现途径,并指出智力知识管理是图书馆服务可持续发展战略的关键.     

智力资源管理与信息管理、知识管理

信息包括了知识,系统化了的信息构成了知识。知识与智力有联系,又有区别。智力是对知识的抽象,属于理性认识范畴。作为信息的一个层次,知识是一个独立管理对象。知识管理是从信息管理中孵化出来的,它们具有各自的研究领域。在知识管理基础上,也必将形成智力管理。智力资源管理会产生经济和社会效益。表2。参考文献10。     

浅议知识管理与信息管理的内涵及关系

本文通过论述知识管理的内涵，以及知识管理与信息管理的区别、联系，知识管理对信息管理的扬弃，从而阐述这两者之间的关系。参考文献3。     

知识管理与档案管理

纵观档案管理工作发展的阶段性和特点,可以看到管理工作走过了一个由重视档案工作的业务管理到重视档案文献编辑加工．再到档案信息资源深层次管理的工作过程。每一次管理上的进步都是同社会发展的需要紧密联系在一起的。第一阶段主要是解决档案材料寿命的有限性和档案利用上的长远性的矛盾,档案...     

信息管理模式的演化与发展——从数据管理到智慧管理

[目的/意义] 厘清信息管理模式发展脉络,阐明智慧管理的基本内涵和运行机制,解决知识管理存在的问题,研究知识管理的发展趋势,提高信息管理效率。[方法/过程] 数据、信息、知识和智慧是情报学的主要研究对象,探讨它们的内涵以及彼此存在递进和并行关系,分析数据管理、信息管理和知识管理的发展逻辑与演化进程。以此为基础,阐述智慧管理的概念、内涵、运行机制及其对知识管理的拓展和发展。[结果/结论] 研究表明,智慧管理是适应智慧社会发展的必然结果,也是信息管理模式研究新的增长点。     

论知识管理与图书馆管理

讨论了知识管理的概念和内容。分析了图书馆面临的问题，提出将知识管理运用到图书馆管理中去。     

论人本管理理念在图书馆管理中的应用

人本管理即＂以人为本＂的图书馆管理理念。它包含两方面内容即作为服务主体的图书馆员和作为服务客体的读者。确立以人为本的管理模式、实行以人为本的管理与服务,是营造和谐的人文环境、创建和谐图书馆、提升图书馆管理水平、促进图书馆事业健康发展的必要手段。     

论组织知识管理和个人知识管理及其关系

比较组织知识管理和个人知识管理的区别,分析两者矛盾统一的关系;论述个人知识和组织知识转换的重要意义,并从树立以“人”为中心的知识管理思想、培养知识共享与使用的文化并建立相应的人才激励机制、设立知识主管(CKO)、构建以知识为导向的信息网、建立组织内部知识市场等方面,提出实现个人知识和组织知识转换的具体措施。