企业知识产权战略

知识产权是企业最重要的无形资产，随着知识经济的来临，知识产权资源在经济增长中的贡献份额逐年上升，知识产权资源对企业的发展也越来越重要。保护和运用好知识产权能加强企业的市场竞争能力，能鼓励和促进企业创新、保持企业长久生命力。知识产权战略的运用有多种形式与方法，不同企业可用不同的方式方法维护和运用好自己的知识产权。     

完善知识产权行政管理制度的思考

在肯定我国知识产权行政管理工作所取得成绩的同时,还要看到,同国外知识产权制度相比,我国知识产权行政管理制度仍存在诸多有待于改进和完善的地方.我们需要结合国外知识产权行政管理制度的先进经验,进一步促进我国知识产权行政管理制度的创新.     

试论企业知识产权战略的建立

21世纪,知识产权将在国际经济社会中发挥更加重要的作用.世界各地企业均在使用和享有人类智力的成果--知识产权.20世纪80年代,中国开始逐步建立知识产权制度.随着中国企业融入国际市场,他们在知识产权方面面临越来越多的纠纷,甚至很多跨国公司以此为武器限制中国企业的发展.针对这种情况,作者提出了中国企业应建立自己的知识产权战略,主要应从品牌和专利保护人手,发展自主产权,并且政府应创造良好的外部环境,这样企业才能更好应对国际竞争.     

浅谈进出口企业知识产权保护

目前，不少进出口企业对知识产权保护不利，使他们付出了巨大的代价。本文在分析现状及原因的基础上，对进出口企业知识产权保护提出了一些建议。     

关于奇瑞汽车有限公司建立和完善知识产权管理制度

知识产权作为一种无形资产,已成为一个国家或企业财富和竞争能力的重要标志。特别是在知识经济时代,知识产权成为企业的一笔重要的无形财富。因此建立和完善知识产权管理制度是相当必要的。     

基于知识管理视角的企业知识产权管理问题研究

作为战略性资产的知识已成为管理的重点,知识管理的目的是最大化知识资产的价值以获取持续竞争优势,从战术和战略两个层次探讨了以此为基础的企业知识产权管理.     

浅谈知识经济与知识产权

在为顺利发展我国的知识经济，建立国家创新体系的同时，必须大力加强知识产权的保护，不断完善知识法律制度，加强知识产权法律有效执行，政府要加大宣传力度，树立全民知识产权自觉保护意识。     

应切实加强企业知识产权保护

自从1982年“商标法”正式颁布，我国知识产权制度体系开始正式建立，WTO的加入、巴黎公约、伯尔尼公约以及马德里协定等国际条约的不断签署，也加速了我国参与国际知识产权保护体系的进程；不过，毕竟我国在知识产权方面的历史很短，还存在着许多问题，如果不给予足够重视，将会给我国的知识产权发展带来负面的后果，对此提出以下建议。     

浅谈高校科技成果的知识产权保护

自主知识产权的科技成果是广大科技人员长期辛苦耕耘,潜心钻研的结果,凝聚着开拓创新的精神,闪烁着科技智慧的光芒,具体生动地体现出科研机构的科技实力与学术水平。保护科技成果的知识产权有其自身的规律、特点及过程,知识产权的保护在很大程度上决定了科技成果能否及时充分地发挥效能,以及能发挥多大的效能。为维护国家、集体、科技人员等产权所有者的合法权益,推动科技进步,促进经济发展,     

国内旅游企业危机管理制度探析

在我国旅游企业发展变化的过程中,其企业产品自身的特点和性质决定了旅游企业的发展走向和可遇危机,本文对于旅游企业的危机管理制度进行分析,研究旅游企业危机管理模式的必要性以及危机对旅游企业的发展影响,在不断深入研究的过程中结合实践经验寻找出旅游企业规避风险的方式,并且有效探究旅游企业危机管理制度的内在机理和旅游企业危机管理的根本价值,从而有效建设出国内旅游企业危机管理制度。     

论高校知识产权管理机制的建立

高等学校特别是普通高等学校的办学任务主要有三个方面,即人才培养、科学研究和社会服务,而社会服务应该是在人才培养和科学研究取得优秀成绩条件下才能实施的。高等学校是向国家和社会提供重要科技成果的主要来源地,据统计,我国科技成果的40%以上来源于高校,另有7—10%的科技成果与高校的合作有关。在理论成果中,高校完成的著作、论文、艺术类作品占全国的55%以上。由此可见,管理和使用好高校的智力劳动成果对于发挥高校在国家建设和经济发展中的作用是举足轻重的。按照现在法制建设和管理社会的观点,智力成果的管理形式应该以知识产权…     

现行国内知识产权公司企业管理问题探析

国内知识产权公司日益成为我国市场经济中的重要组成部分,然而由于缺乏对企业管理的有效认知导致我国相关企业的管理创新停滞不前,已日益成为制约企业发展的症结。依据国内知识产权公司创新特征与动力机制的特点,深层次分析其企业管理中的问题进而寻找适合自身发展的解决对策势在必行。本文将根据企业发展现状,对如何科学合理地进行企业管理问题进行了剖析,力图为促进其可持续发展提供解决方案。     

人才流动与企业管理制度创新

人才流动是劳动者在追求自身效用最大化和企业追求利润最大化动机的共同作用下产生的。人才流动是在劳动者和企业的理性选择下所产生的一种不经济的行为。人才流动很难实现劳动者预期的目标,留住人才才是企业的经济行为。企业留住人才必须以满足人才的需求为条件,根据企业需要培养人才,合理地激励,为人才的成长创造良好的制度环境。     

论现代企业制度中知识产权的制度选择及其意义

建立现代企业制度最关键的问题是产权的界定，就主要知识产权而言，概以采取私人产权的形式，即知识产权制度。知识产权制度是市场经济的产物，也是市场经济正常运作的保征，更是企业技术创新的基本动力机制。企业知识产权是企业获得物质利益、高额利润的竞争手段，走企业运用知识产权战略发展与壮大的重要手段。企业知识产权制度选择具有重要意义。     

记忆术培训企业的知识产权保护

记忆术培训企业的知识产权保护有剐与一般企业,其版权、商业标识、商业秘密、经营模式的保护方式也有别于一般企业。记忆术培训企业知识产权保护方式的实现。最终要依赖于企业相关管理体制的建立。     

科技型初创企业知识产权融资的问题与对策

中小企业融资难的问题一直被广泛关注,对于缺乏有形资产作为担保要件的科技型初创企业而言更甚。本文从我国现行的相关法律制度出发,重点探讨了科技型初创期企业利用知识产权获得质押担保贷款的主要障碍和解决思路。     

关于中小电子企业的知识产权问题

对中小电子企业的知识产权保护问题进行了探讨。从促进电子企业发展、增强电子企业在市场经济中的竞争力的目的出发,提出电子技术企业应重视知识产权工作,介绍了适合于中小电子企业知识产权的获得途径,知识产权的开发和利用以及中小电子企业的知识产权管理方式。     

我国国有石油企业人才危机管理制度的建立

我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响。国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建。另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障。     

我国国有石油企业人才危机管理制度的建立

我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响。国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建。另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障。