多元化氛围和感知差异对员工工作投入与工作倦怠的影响——一项跨层次的研究

探讨了团队层次变量变革型领导、多元化氛围与个体层次变量员工感知差异对员工工作投入和工作倦怠的影响及作用机制。通过617份IT行业跨国企业的问卷调查,运用跨层次分析表明:感知差异与员工工作投入显著负相关,与员工工作倦怠显著正相关;变革型领导能够促进积极多元化氛围的形成,从而跨层次提升员工工作投入、降低员工工作倦怠;多元化氛围在感知差异与员工工作投入和工作倦怠的关系中起跨层次的调节作用。     

远程工作中员工组织认同与工作绩效的关系研究

随着企业数字化转型的加快,组织工作环境日益复杂。区别于传统办公场所,远程工作情境下的员工在时空上与组织形成隔离,员工对组织的认同感及其工作绩效是否受到影响都有待验证。分别引入工作倦怠和领导成员交换作为中介变量及调节变量,对远程工作中的员工组织认同与工作绩效之间的关系作出假设。通过对397名员工的调查发现：远程工作中员工组织认同与工作绩效呈显著正相关关系;员工组织认同与工作倦怠呈显著负相关关系,同时工作倦怠在组织认同与工作绩效之间起到部分中介作用;领导成员交换显著正向调节工作倦怠与工作绩效之间的关系。     

组织变革意义认知对员工的影响:工作投入和工作倦怠的双中介机制

从员工主观认知层面出发,基于工作需求—资源模型,探讨组织变革情境下工作投入和工作倦怠在组织变革意义认知和员工幸福感、离职倾向之间的中介作用。通过对234名企业员工进行的多时点匹配问卷调查的数据分析结果表明:员工组织变革意义认知通过影响工作投入和工作倦怠,最终影响员工幸福感和离职倾向。具体来说,员工工作投入和工作倦怠中介了员工组织变革意义认知与离职倾向之间的关系;工作投入中介了组织变革意义认知和员工幸福感之间的关系。     

工作倦怠与薪酬制度关系的实证研究

将工作倦怠引入人力资源管理领域,从薪酬制度角度,对员工工作倦怠问题进行研究。运用实证分析,将薪酬水平、薪酬结构、福利、加薪次数、加薪幅度、休假、加班等要素作为影响因子,描述薪酬制度和工作倦怠的关系,进一步研究薪酬制度对员工产生工作倦怠的影响程度。通过研究发现,薪酬制度是引起员工工作倦怠的重要原因,薪酬制度分别从薪酬及增长、缩短工作时间和绩效比重3个维度影响工作倦怠。     

人力资源管理视角下的员工工作倦怠研究

员工工作倦怠问题的研究对组织来说具有重大的意义.首先从人力资源管理视角下诊断员工工作倦怠的因素出发,探讨了工作倦怠的组织根源,并提出了针对工作倦怠的人力资源管理干预策略措施,以期为企业制定相关的政策提供依据.     

知识型员工工作压力与工作倦怠关系的实证研究

采用实证法研究了知识型员工工作压力和工作倦怠的总体水平以及工作压力各维度与工作倦怠各维度的关系.结果表明,影响成就感低落的因子有3个,按照影响程度的大小排序分别是:期望、工作本身、知识能力;影响玩世不恭的因子有5个,按照影响程度的大小排序分别是:职业发展、组织因素、人际关系、期望、社会压力;影响情绪耗竭的因子有5个,按照影响程度的大小排序分别是:工作本身、知识能力、组织因素、人际关系、职业发展.由于工作倦怠容易影响知识型员工的身心健康从而导致工作效率低下,因此必须关注知识型员工,帮助他们消除工作倦怠感.     

沉默是金吗？——组织沉默对员工负向行为的影响及其作用机制

组织沉默指员工了解组织运行中潜在的问题,但是出于某种目的而没有表达个人观点的行为。已有研究集中于组织沉默的概念、测量及影响因素上,鲜有研究探讨组织沉默影响其结果变量的作用机制。以619名员工为研究样本,本研究考察了组织沉默对员工工作倦怠和离职倾向的影响,以及两种心理感知（自我效能感和工作投入）在此过程中的中介作用。研究结果表明：组织沉默与员工工作倦怠和离职倾向都呈负相关关系,自我效能感与工作投入在组织沉默和员工工作倦怠与离职倾向关系中起中介作用。     

组织沉默对员工负向行为的影响及其作用机制

组织沉默指员工了解组织运行中潜在的问题,但是出于某种目的而没有表达个人观点的行为。已有研究集中于组织沉默的概念、测量及影响因素上,鲜有研究探讨组织沉默影响其结果变量的作用机制。以619名员工为研究样本,本研究考察了组织沉默对员工工作倦怠和离职倾向的影响,以及两种心理感知(自我效能感和工作投入)在此过程中的中介作用。研究结果表明:组织沉默与员工工作倦怠和离职倾向都呈负相关关系,自我效能感与工作投入在组织沉默和员工工作倦怠与离职倾向关系中起中介作用。     

组织政治知觉对研发人员工作态度的影响——基于资源保存理论的实证分析

采用问卷调查法,以珠三角地区微电子制造业中的341名研发人员为研究对象,把组织支持感作为组织员工所拥有资源的一种操作化类型,探讨了组织政治知觉影响工作满意度、情感承诺、工作倦怠和离职倾向的中介过程及其效应.结构方程建模分析结果表明:组织政治知觉通过组织支持感的完全中介作用,对工作满意度和情感承诺具有显著的负向影响,而对工作倦怠和离职倾向具有显著的正向影响.     

工作倦怠理论模型综述

工作倦怠已经成为当今职场员工的严重问题,文章对工作倦怠已有理论模型进行了回顾与重新梳理,基于倦怠一体化的视角将这些模型分为三类,包括倦怠成因模型、倦怠结构模型和倦怠阶段模型.其中倦怠成因模型揭示了工作倦怠形成的深层次原因,倦怠结构模型更加清晰地表明了倦怠的具体内涵,倦怠阶段模型则表明了倦怠症状发展的阶段过程.这三类模型的统一为人们全面具体理解倦怠这一概念提供了一体化的框架.     

国外工作倦怠干预研究述评

工作倦怠会损害员工健康,同时会使企业蒙受不必要的经济损失,因此对工作倦怠进行有效干预显得尤为重要。然而,目前国内对该课题的研究十分欠缺,亟待进行系统深入的探讨。本文在借鉴国外相关文献的基础上,总结了工作倦怠干预的三种模式及其相应的干预措施与效果。以期丰富工作倦怠干预理论研究,为工作倦怠干预提供实践工具。     

组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究

探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系,并探讨员工的组织公平感在以上过程中所起的中介作用。采用随机抽样的方法对湖南、广东等地企业的296名员工进行调查,利用结构方程模型分析方法对数据进行分析,结果表明:辱虐管理与员工工作倦怠呈现负向的相关关系,并且组织公平在二者的关系中起部分中介作用。     

后疫情时代共享员工工作嵌入问题研究

后疫情时代,共享员工模式变得更为灵活,探讨共享员工在组织中的嵌入尤为必要。对于共享员工而言,工作嵌入的结果变量可以分为积极影响和消极影响两种,积极影响分为组织公民行为、工作满意度和员工建言行为;消极影响分为工作倦怠、情绪耗竭和角色压力。针对共享员工工作嵌入的问题从鼓励员工组织公民行为、缓解员工工作倦怠和降低员工角色压力等方面提出对策,丰富共享员工工作嵌入的影响研究,为实践中从共享员工工作嵌入的角度进行管理提供思路。     

工作环境对图书馆员工作倦怠影响调研

工作环境和工作倦怠都是科学管理的重要内容.通过开放式问题对高校图书馆及公共图书馆的148名馆员进行工作倦怠之工作环境影响因素的调查,对调查结果进行归纳和分析,并提出了进一步研究的假设和思路.     

医疗健康行业差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制研究

基于自我决定理论和资源保存理论,探讨差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制,提出心理安全感和心理授权的多重中介模型。通过对269名员工两阶段调查结果的分析表明:差错管理气氛对员工工作倦怠具有显著的负向影响,心理授权在两者之间起中介作用,心理安全感和心理授权的多重中介模型获得了观察数据的支持。目前学术界对差错管理气氛的负面影响及其作用机制的研究相对缺乏,对医疗健康行业群体的界定视野较窄。本文推进了差错管理气氛的结果研究,并揭示了差错管理气氛与工作倦怠之间的黑箱,对理论研究与管理实践均具有启发意义。     

基于工作要求—资源模型的新生代产业工人工作倦怠的研究——心理韧性的作用

对某高科技劳动密集型制造企业进行了实证调查,从工作特征因素和个体因素角度探讨了新生代产业工人工作倦怠影响因素。研究结果表明:工作—家庭冲突与工作倦怠存在正相关关系;职业回报、社会支持与工作倦怠存在负相关;心理韧性在工作—家庭冲突和工作倦怠之间起调节作用;心理韧性在社会支持与工作倦怠之间起到中介作用。     

企业职工工作倦怠的因素分析及应对策略

企业职工在现代企业改革发展过程中面临着许多新的挑战,其中,由工作压力转化成工作倦怠的现象就是一种客观存在,而且它严重影响着职工的心理和生理健康,影响着青年职工队伍的稳定,影响着企业工作效率的提高.在对影响企业职工工作倦怠因素分析的基础上,提出了认知调适,情绪调适、行为调适、组织调适等缓解和控制企业职工工作倦怠的应对策略.     

教师工作倦怠综述

随着社会主义市场经济制度的建立和教育制度的改革,教师的工作压力明显增大,这些工作压力已经在生理、心理和行为等方面对教师产生了不良影响。从而引发了工作倦怠。该文从教师工作倦怠的含义、表现及原因进行分析,同时对教师工作倦怠测量和诊断加以介绍。     

员工工作满意度的调查与分析——以潮州市陶瓷行业为例

使用自行编制的"潮州市陶瓷行业员工工作满意度调查问卷",对潮州市陶瓷行业的220名员工进行测量.从工作回报、公司状况、公司领导、工作本身等4个维度来调研分析该行业员工工作满意度状况,探讨了员工工作满意度与其影响因素的关系.研究结果显示:人口统计变量的年龄、工作年限、婚姻状况及工作环境相关因素的企业规模、企业类型对工作满意度的不同维度存在一定的影响.     

高职图书馆员职业认同对工作倦怠的影响研究

为了更好地研究高职图书馆员职业认同对工作倦怠的影响因素,本文对高职馆员进行了"图书馆员职业认同和工作倦怠"的调查问卷,对馆员的职业认同、馆员工作倦怠及相互关系等进行了充分讨论。研究发现:职业价值观、职业行为倾向和职业归属感等是影响图书馆员职业认同的关键维度;情绪衰竭和疏离是影响工作倦怠的关键维度。在变量中,图书馆员职业认同在兼任教师、馆龄和工作岗位方面存在显著性差异;图书馆员工作倦怠在性别、职称、工作时间和工作岗位存在显著性差异。职业认同和工作倦怠显著负相关,并显著负向预测工作倦怠。因此,提升馆员职业认同,降低工作倦怠是提升其服务质量的关键。