企业职工教育自主权

所谓企业职工教育自主权,指的是企业从自身发展需要出发所必须拥有的自行决定教育与培训基本问题的权利。企业有了职工教育自主权,对于克服“奉命办学”、增强教育与培训的动力和活力,提高企业经济效益,有着极为重要的意义。当前企业在哪些方面迫切希望拥有自主权呢? 一、企业在机构设置、人员配备方面必须拥有自主权。     

高校学生工作组织机构的科学化研究北大核心CSSCI

高校学生工作机构是大学生思想政治教育的组织基础。高校学生工作组织机构还存在机构设置不科学、人员配备不合理、权责划分不清晰等问题。要进一步更新学生工作理念、完善组织机构设置、规范机构名称、科学配备人员、强化评估考核,切实加强高校学生工作,提高大学生日常思想政治教育的实效性和科学化水平。     

企业职工教育讲座(之三)

企业职工教育机构,指企业内部开展职工教育的组织,它包括企业职工教育的领导体制、组织体系和专门管理实施机构等。设置科学的职工教育机构,是企业职工教育有效开展的组织保证和必要条件。 一、企业职工教育机构设计的原则 各个企业的情况千差万别,不可能规定一个统一的职工教育机构模式。每个企业必须从自己的实际情况出发,注意遵循如下原则来设置职工教育的组织机构: 1.有利于为企业生产发展和经营管理、技术进     

河南省高校心理健康教育现状调研报告

主要采用问卷调查法，对河南省高校心理健康教育的总体发展状况进行了全面而深入的调研。结果表明，我省的心理健康教育普及工作实际上已经完成。但无论在整体水平上，还是在机构设置、人员配备、组织管理及教学思想、教学内容、教学模式等方面，都呈现出成绩与问题并存的局面。在科学剖析问题的根源上，针对问题，提出了具体可行的对策性建议。     

加拿大中学的“咨询服务”

咨询服务是加拿大中学的主要特点之一。目前,它已成为加拿大学校教育活动中一个新趋势。一、机构设置与人员配备今天,咨询服务在加拿大中学已被看作是整     

小型IT企业人力资源管理工作研究

小型IT企业人力资源管理工作普遍面临机构设置与人员配备专业化程度偏低,漠视人力资本的投入,缺乏长期有效的薪酬与激励机制等问题.因之,存在诸如人员流动性高,忠诚度低;技术人员在项目管理方面配合度低,人员团队精神弱;技术人员的持有效量因项目变化无法充分利用等一系列问题.如能合理解决上述三个问题,将会极大地改善企业的人力资源管理现状,成为企业赢取竞争力的重要手段.     

有感于“三位一体”的企业职教机构

<正> 企业职工教育机构的设置是否合理,关系到职工教育在企业中的作用,关系到企业职工教育的人、财、物、基地合理使用及其总体功能的发挥,关系到企业“四有”职工队伍的培育。笔者认为:在目前形势下,“三位一体”的企业职工教育机构值得探讨。“三位一体”中的“三位”指企业的文化学校,企业的技术学校和企业的政治学校(党校、政校、团校)。“一体位”是指在企业内设置职工教     

国外企业职工教育的新发展

国外企业职工教育的新发展俞瑞许多国家在加强企业职工教育时，很重视与高等学校的联合与协作。这是国外企业职工教育新发展的重要表现之一。在美国，高等学校一般设有「继续教育学院」或「继续教育学系」，有的设置一个中心，为本地区企业、公司的技术人员服务，提供学分...     

高级企业培训师成长的环境

企业中的高级企业培训师在企业职工培训中所起的作用非常重要。一般来说他应该是企业职工培训总的设计师。或者次之说也是企业职工培训设计的参与谋划者，是企业职工培训的指挥员。他可以根据企业生产经营需要，策划开发培训项目；制订、实施培训计划。目前，在我国，根据企业机构设置的不同，有的由企业的劳资人事部门中的管理者兼任职工培训工作，大多企业单独设置职工培训机构。高级企业培训师。往往是由企业培训机构中不同层面的领导兼任。高级企业培训师的地位环境决定了他们成长的环境。     

影响职工教育定位的三种因素

影响职工教育定位的三种因素曹学明职工教育在企业中的地位问题，直接影响到企业职工教育的发展、影响到人力资源的开发乃至于经营效益的提高．目前有些企业中所出现的职工教育机构的合并、撤消、人员分流等所谓“拆庙送神”问题，说到底还是个职工教育在企业发展中的定位...     

比较视野下我国教育督导机构的相对独立性探讨——基于中英教育督导体制的对比

教育督导机构如何在教育管理运行环节中保持其独立监督的地位,这是世界各国教育督导所面临的重要问题。本研究通过比较中英两国在教育督导机构设置、督导人员组成及督导机构职能行使等方面的不同,发现目前我国教育督导机构普遍缺乏独立性,教育督导的权威性和功效性有待进一步加强。借鉴英国教育督导机构的设置经验,我国可探索建立具有相对独立性的教育督导机构,完善督导人员的选拔与培训机制,改革督导机构的具体职能,形成具有独立行使督导职能的教育督导体制。     

冲出困惑——对当前职工教育问题的思考

“七五”后期到“八五”初期,以岗位培训为重点的企业职工教育一度出现蓬蓬勃勃的热潮,并取得显著的成绩。然而,在社会主义市场经济的大潮中,一些单位的领导对职工教育的地位和作用的认识出现了偏颇,致使一些单位的教育机构被精简,教育经费被削减,教育设置被拆并,从教人员不断流失。对这一严峻形势有的人认为     

民族地区教育督导亟待加强

我国从80年代末逐步恢复了中小学的教育督导工作,并颁布了《教育督导暂行规定》。目前,许多县级以上的教育督导机构已建立,一些民族地区的教育督导工作也已开始运行,做了一定的工作。但是,由于对教育督导的地位、作用及职能认识不足,有的地方在机构设置、人员配备上仍处于应付状态。     

高校研究生思想教育问题分析和对策探讨

近几年来,各高校不同程度地加强了研究生的思想教育工作。在机构设置、人员配备以及思想教育的内容、途径和方法等方面采用了一些具体措施,并取得较好的效果。但是从总体上说,研究生思想教育仍是一个比较薄弱的环节。1992年3月,我们对浙大、杭大、浙农大、浙医大等学校进行了调查,不难看出,由于各种原因,研究生思想教育目前还存在一些问题,离我们的培养目标还有一定距离。     

我国教育督导制度存在的问题与改革对策

教育督导制度建设是完善我国教育管理体制建设的重要内容。鉴于目前一些地方对督导工作的地位和作用缺乏正确的认识,教育督导机构的设置形式比较混乱,教育督导工作的实施缺乏行政权力的保障,教育督导队伍状况不尽人意等现实问题,切实提高对教育督导地位与作用的认识,科学规范教育督导机构的设置形式,明确规定教育督导人员的职责权限,不断加强教育督导队伍专业化建设,便成为改革我国教育督导制度的必然选择和对策。     

教育立法 企业认识 教育作用 影响企业教育角色定位的三要素

教育立法企业认识教育作用影响企业教育角色定位的三要素姜官军，曹学明现代企业制度的逐步建立与发展，给企业职工教育提出了一系列新问题，其中最主要的莫过于关于职工教育的角色定位问题。因为职工教育在企业中的角色地位问题，直接影响到企业职工教育的发展，影响到人...     

中美高校就业指导比较研究

当前，大学生就业已成为社会各界关注的热点问题．与其直接相关的就业指导工作也愈加重要。文章从就业指导机构设置、人员配备、内容安排和方式选择等方面对中关就业指导运行机制进行综合比较，并对完善我国高校就业指导工作提出若干建议。     

新的安全形势下“五位一体”实验室安全管理体系的构建

高校实验室是科学研究和人才培养的重要基地。随着国家对安全管理工作的标准和要求越来越高,如何适应国家新的安全形势,提高实验室安全管理水平是高校亟需解决的问题。本文从机构设置与人员配备、安全责任及制度建设、安全检查、安全教育、应急预案及演练五个方面,对上海交通大学实验室的安全管理现状进行了调查。通过分析研究,提出了"五位一体"实验室安全管理体系,可为其他高校加强实验室安全管理、提升安全管理水平提供参考。     

浅谈《基础写作》教学中存在的问题

浅谈《基础写作》教学中存在的问题黄良全《基础写作》作为文科的一门专业必修课，中央电大确定为全国统设课。自１９８２年至今，《基础写作》课已三易教材，学时也经历了学年课一学期课一学年课的变化。就《基础写作》课程而言，在机构设置、人员配备等方面都比较完备，...     

高等学校岗位设置与聘用管理探析

高等学校岗位设置与聘用管理工作是高等学校人事制度改革的重要内容。岗位设置和聘用管理中存在管理岗位人员的晋升通道不畅、工勤技能岗位的晋升聘用困难、其他专业技术岗位的定岗困难等问题。高校岗位设置与聘用应从以下几个方面入手加强管理：完善管理人员相关制度,解决好管理岗位待遇问题;出台工勤技能岗位晋升的特别办法;实行专业技术职务“评聘分开”制度;健全与岗位聘用相配套的各项规章制度;完善其他专业技术岗位的人员配备和制定。