浅谈高校图书馆在培养创新人才中的作用

文章在分析了创新人才培养意义的基础上,结合实际阐述了高校图书馆在培养创新人才过程中的优势和作用,提出了高校图书馆培养创新人才的对策,为高校图书馆在大学生创新能力培养中提供了有价值的参考.     

高校图书馆与创新人才的培养

知识经济时代高校肩负着培养全面发展的创新人才的历史使命，高校图书馆是培养创新人才的有效场所，为配合学校实现创新教育目标，高校图书馆应为创新人才的成长营造一个优化的运行环境。     

浅谈创新高校图书馆人才工作机制

面对目前高校图书馆人才工作存在的问题和困难,本文研究了如何完善和创新高校图书馆人才工作机制,进而实现人才工作的科学化、规范化、制度化.     

高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨

针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。     

浅谈高校图书馆创新教育

高校图书馆在创新教育中有着重要和地位和作用,创新教育的实施给图书馆带来的变化,高校图书馆培养创新人才为目标的具体做法。     

论高校图书馆在培养创新型人才中的教育职能作用

根据高校图书馆的特点,论述了高校图书馆如何挖掘现有馆藏资源,提高服务水平和质量,为培养创新人才发挥作用。     

谈高校图书馆情报工作的创新

分析了新形势下高校图书馆图书情报工作的特点，着重从观念创新、机制创新、管理创新、人才创新、技术创新、服务创新、文献资源开发创新等七个方面阐述了高校图书馆情报工作发展创新的举措。     

21世纪高校图书馆发展的新思路

高校图书馆的发展离不开创新，只有创新才能发展。笔者从文献的网络化，特色化，人才素质学者化的创新角度出发，论证了未来高校图书馆的可持续发展。     

高校图书馆对接创新创业人才教育路径研究

创新创业人才教育是培养创新型人才的一种全新教育模式,是社会发展对高校提出的一种更高的要求,高校图书馆在培养创新创业人才的过程中肩负着重要使命。高校图书馆要利用其良好的创新创业人才教育基础环境、开放的交流平台、丰富的馆藏资源和先进的文化理念,从而丰富受教育者知识面,完善受教育者的创新创业知识结构。     

以人为本理念下高校图书馆管理创新研究

高校图书馆是高校发挥文化传承、文化创新以及文化引领的重要阵地,也是培养社会实用型人才的重要教育途径,随着人性化教育知识时代的发展,高校图书馆管理要坚持以人为本,突出学生的主体地位。本文以以人为本与高校图书馆管理创新之间的关系为剖析点,分析当前高校图书馆管理中存在的问题并提出以人为本理念下高校图书馆管理创新的主要对策。     

论素质教育与知识经济环境下图书馆管理创新

本文论述了21世纪高校图书馆教育培养人才的重要性，阐述了图书馆素质教育中的作用，图书馆在素质教育中应注意的问题及素质教育的管理创新，以实现图书馆管理创新的目标。     

高校图书馆与培养创新人才的发展

文章指出：高校是培养创新人才的重要基地,高校图书馆面对高等教育发展的要求,充分发挥其教育职能,以期在培养创新人才方面有所作为。     

高校图书馆对高校科技创新支持功能的资源内涵

文章系统分析了高校图书馆自身所拥有的资源，阐述了高校图书馆对高校科技创新支持功能的资源内涵包括补给知识资源、提供信息资源和开发人力资源三个方面。知识资源的补给分为编码知识和意会知识，信息资源的提供分为直接信息和间接信息，人力资源的开发着重在图书情报人才和创新人才的培养。     

高校图书馆创新创业信息服务驱动下知识库构建模式研究

【目的/意义】国家的经济发展、科学技术的进步与结构转型离不开创新型人才,创新创业教育是培养创新 型人才的主要途径,知识库构建能够提高大学及其学者的知名度,更好的为创业人才提供有效的服务。【方法/过 程】本文阐述了国内外高校图书馆创新创业发展状况以及为创新创业者提供信息服务;进一步分析了高校知识库 的构建模式和目前机构知识库存在的问题,提出高校机构知识库建设的对策。【结果/结论】高校图书馆知识库收 集、存储的有价值、高质量、有特色的学术成果,使高校师生有效地获取创新创业信息资源,为大学生创新创业能力 的培养具有积极影响。     

试论知识经济时代高校图书馆管理五个创新

随着知识经济的到来，管理创新成为高校图书馆工作的关键问题，是高校图书馆快速发展的着力点。在知识经济时代，高校图书馆管理至少应从管理观念、管理方法、管理手段、服务管理、人才管理5个方面开展创新。     

高校图书管理工作创新研究

管理创新是对图书馆各组织要素的有机组合,图书馆组织要素除馆藏、文献、图书管理员、资金、设备外,还包括图书馆的用户以及与图书馆活动发生联系的各职能部门.同时,管理创新不仅仅是要求各组织要素正常运行,更是科学地统筹安排各个环节,使之高效、合理,并达到整体效益的最大化.本文从高校图书馆管理观念创新、制度创新、内容管理创新和人才管理创新入手,对高校图书馆管理创新进一步探讨研究.     

高校图书馆人才新理念

论述了高校图书馆的人才现状及人才的重要性。通过借鉴国外先进经验并结合时代特征阐述了高校图书馆人才需求特点 ,提出了解决高校图书馆人才问题的措施     

基于大数据的赣州高校数字图书馆信息资源建设研究

从大数据的背景环境出发,分析了赣州高校图书馆信息资源的现状与发展策略,提出赣州高校图书馆应树立全新的信息资源建设理念,创新信息资源建设的思路与方法,从资源、技术、管理、人才建设等多个方面共同推进,为赣州高校图书馆未来发展打下坚实的基础。     

高校图书馆创新创业服务策略研究

在"大众创业、万众创新"的时代背景下,落实创新创业教育改革,培养创新创业人才已成为高校的主要任务,为做好相关工作,需要包括高校图书馆在内所有部门的通力协作,高校图书馆可以保障、培训、平台、师资和活动为抓手,依托自身的优势,落实创新服务,助力双创人才培养。     

对高校图书馆管理创新的思考

管理创新是高校图书馆生存和发展的基石。从社会的发展、高校的发展、高校图书馆的发展探讨了高校图书馆管理创新的必奂l生,指出了高校图书馆管理创新的思路,高校图书馆管理创新的特征。