谈两种自组织理论

元极学民现代思维形态静态，动态观相结合，对传统文化所蕴含的自组织理论进行新诠释，所表露的深刻性和前瞻性及其特色，较客观地回答了事物能产物自组织的实质和运化规律，其与现代系统观用序，熵，信息，生命等概念所展示的自组织理论，虽还存在着学术层次上的某些差异，但表述上有同一性，通过回眸科学自组织理论的形成，并初析了其方法论后认为：对信息主导及思维形态的一致认同，将是两者唯象结合的基础。     

基于自组织临界性理论的知识创新涌现分析

以自组织理论及自组织临界性理论分析知识创新涌现与知识创新系统的行为规律,提出微创新迭代演进的理念,论述自组织结构下知识创新系统的自组织临界性特征,构建测度系统知识创新分布的创新熵,并阐述本研究对知识创新系统实施自组织管理的实践启示。     

我国科研成果质量偏低问题解析--基于自组织理论

科学研究成果的质量代表着一个国家的创新能力。本文基于我国科学研究成果质量偏低的现状,运用自组织理论探索科学研究系统遵循的规律。科学研究系统作为自组织系统,以开放、自由为前提,以竞争为动力的要求与我国目前的计划科学的现状相矛盾,并从宏观理念的层次上提出对策建议。     

自组织理论视角下的贵州煤炭产业链发展研究

贵州煤炭产业链的发展尚处于相对落后水平,本文尝试从自组织理论视角来探究贵州煤炭产业链的发展现状、落后原因以及推进建议。     

元极图系统的自组织特性研究：元有图理论与现代科学思想的相互融通

元极力系统是一个具有全息元性质的自组织系统。无极是整体高度平衡有序的混沌态。由阴阳两仪到太极离稳态,乃至皇极的形成,是通过动静有涨落而逐级远离无极平衡态的不为有序过程。对称破缺对称性逐渐降低、突发与逐级分叉、非线性相互作用与竞争协同、循环与耗散结构、超循环以及会聚在元极图演化中的作用。     

略论企业自组织特性对企业管理的新要求

自组织性是复杂系统的固有特性,它是指某些非常无序的子系统可能自发地组织成高度有序的系统.企业是一个复杂的、具有自组织特性的社会经济系统,这是由企业系统自身的特点、企业的经营环境和与之相适应的经营模式所决定的.文章探讨了企业的自组织特性以及在此基础上提出了对企业管理的新要求.     

基于自组织理论的创新互动研究

从自组织理论的角度出发,阐述互动是企业创新的有效途径,并据此分析说明了企业自主参与互动的原因、互动的效果、方程的显示特征,最终做出了自组织理论对创新互动的结论.     

基于自组织理论的高校学科建设研究

深入分析学科自组织系统的形成条件不仅具有重要的理论意义,而且具有一定的实践价值.高等学校的学科是在不确定的外部环境中由简单的生成元通过演化而形成的一个具有耗散结构的有序复杂系统.通过分析学科队伍、各种条件平台以及知识等学科生成元形成自组织系统的条件,提出了若干对策建议.     

信息自组织理论探讨

本文探讨了信息自组织理论,研究信息自组织的概念、理论依据、时代背景及其现实意义.     

技术创新型企业自组织特征分析

技术创新型企业具有开放性、非平衡性、非线性、涨落性，是一个自组织系统，技术创新型企业具有自主性、自适应、自催化、自调控等自组织特征。技术创新型企业的自组织运行需要一定的社会环境。     

基于自组织理论的互联网金融研究

通过外部负熵流、序参量和涨落机制的引入,互联网金融系统的自组织功能得到了增强,而自组织功能是金融系统从无序走向有序,从低级有序发展为高级有序的内在作用机制和关键影响因素。     

基于跨学科的新型大学学术组织模式构造

本文从学科和跨学科角度出发 ,通过考察学科、跨学科与大学学术组织发展的关系 ,并结合组织结构理论 ,构建出基于跨学科的新型大学学术组织模式 ,并对跨学科大学的自组织运行机制进行了理论和现实条件分析 ,以期实现跨学科大学的组织创新和机制创新。     

基于自组织理论的技术创新及扩散过程研究

技术创新是一个动态的复杂系统,具有开放性、动态性、非线性、涨落性和不确定性等复杂性特征。本文从系统论角度说明了技术创新系统的自组织特性;分析了创新过程的不稳定性、多样性(分岔)、突变和随机"涨落"等特征和作用机制;构建了技术创新系统自组织演化和扩散过程的定量模型,并根据中国移动通信市场发展的基本状况,应用统计工具软件对模型的拟合程度及模型参数进行估计验证,得出比较满意的结果。此研究旨在通过自然科学与社会科学的有效结合,对技术创新及扩散的实现机制和演化过程提供一种新的研究思路。     

基于自组织理论的数字教学资源管理研究

数字教学资源是教育资源的一个重要组成部分,它使教学资源共享和个性化学习变为现实。但在现有的数字教学资源管理中,存在着资源更新速度较慢、聚合程度不高、缺乏有效的质量控制等问题。我们通过将自组织理论引入数字教学资源管理,从内部条件和外部环境两方面分析自组织演化的可行性,提出了数字教学资源库入库管理的自组织模型。基于自组织理论的数字教学资源管理既提高了资源管理的有效性又满足了用户对资源聚类的需求。     

非常规突发事件应急响应组织网络演化研究

构建了非常规突发事件应急响应组织动态演化模型,研究了应急管理部成立后应急响应组织整体的凝聚力,分析了各时间切片中主要组织、组织的角色地位和组织的结构特征。仿真过程为:将非常规突发事件进行时间切片,构建各阶段的组织关系矩阵,利用社会网络分析法对不同时段的关键性参数进行测算,按照应急响应组织网络演化模型进行仿真,分析其关键性指标值。结果发现:随着突发事件的演进,各应急协作组织的地位和作用会发生明显变化,但主要组织地位比较稳固,各组织间信息交流顺畅,组织间冗余降低,非政府组织救援作用提高。     

基于自组织理论的科研团队成长机制研究

科研团队及其成长过程,具有开放性、非线性、远离平衡态和涨落四大自组织形成条件,具有明显的自组织特性.文章以自组织理论为依据,揭示了科研团队成长的自组织演化过程,探讨了自组织理论对科研团队成长管理的一些启示.     

自组织理论视角下的可持续发展路径分析

可持续发展研究是二十一世纪面临的巨大课题。而从自组织理论角度可以将可持续发展看作是人类社会赖以生存和发展的巨系统,是开放且合作的自组织系统。本文从这一角度出发,分析可持续发展系统中子系统的相互作用,找出可持续发展系统的自组织规律,促进其良性循环。