农村中小学教师专业成长中的主要问题及对策

当前农村中小学教师专业成长中存在诸多问题。要解决这些问题,可以采取以下策略:整体规划,重视专业成长的过程管理;思想引领,培养自我追求与探索精神;立足课堂,努力提升教育教学能力;构建团队,在同伴互助中实现专业成长;利用网络媒体手段,推进教师专业成长。     

农村中小学教师专业成长的现实渴望

我国农村人口占总人口的70％多，农村教育是我国基础教育的主体部分，农村教师素质的高低，直接关系到我国基础教育改革的成败。因此，农村教师的生存状态和现实渴望以及农村教师的专业化成长等系列问题，日益成为基础教育领域令人关注的焦点。本专栏的几篇文章从不及角度对这一焦点问题进行了探讨。[编者按]     

农村中小学青年音乐教师专业成长途径分析

近年来,音乐教学得到了广泛的重视,而农村中小学青年音乐教师的专业成长也成为一项重要的任务。青年音乐教师是学校教学最具活力的生力军,只有保障青年教师的专业成长和发展,才能进一步促进音乐教学改革发展。为此,必须充分认识专业成长对农村中小学青年音乐教师的重要意义,并通过提高自身思想认识,做好自我反思工作以及参加线上线下各类培训活动等途径,不断促进青年音乐教师的专业成长。     

中小学教师专业成长的路径

所谓教师专业化，就是教师因工作需要去学习提高、夯实自我、走向优秀的过程，就是教师认识自我、开发自我、塑造自我、提升自我价值的过程。“没有最好．只有更好”应该成为教师专业发展这个“无极限运动”的广告语。一个准备做优秀教师的人，准备把教育作为自己一生的事业来经营的人，要有这样的精神准备、心态准备和行为准备。在这个前提下，探讨中小学教师专业发展的途径，就是一个十分有现实意义的命题。     

农村中小学英语教师专业成长途径探索——基于核心素养背景

农村教师的专业发展问题己成为教育改革的核心问题之一。在新的以培养学生的核心素养能力为目标的课堂教学环境下,农村中小学英语教师如何实现自身的专业成长是实现农村中小学英语教师队伍建设和教学改革成功的重要条件。英语学科核心素养的内涵主要体现在语言能力、文化品格、思维品质和学习能力四个方面。     

网络在农村中小学教师专业成长中的应用研究

长久以来,人们己经适应了传统教育的模式,但随着教育形式的多样化,其弊端逐渐暴露出来,办学规模受限,不可能人人都有机会接受继续教育;受时空限制,学习者无法自由安排自己的学习;传统教育的质量很大程度上依赖教师个人的素质,而优秀教师毕竟是有限的,因此不是每个学生都能获得优质的教育。这一切迫使人们开始探寻一种全新的教育模式,随着计算机网络的发展,网络教育应运而生,计算机网络作为一种媒体传播形式,对教师教育、对教师的专业成长产生了积极的影响。     

中小学教师专业成长档案袋评价探析

新一轮课程改革对教师评价提出了新的要求,即以促进教师发展和素质提高为根本目的.档案袋评价作为一种质性评价有利于记录教师个人发展的过程,促进教师自我反思;有利于同行之间相互借鉴,并为其他评价提供依据.     

中小学教师专业成长档案袋评价探析

新一轮课程改革对教师评价提出了新的要求,即以促进教师发展和素质提高为根本目的。档案袋评价作为一种质性评价有利于记录教师个人发展的过程,促进教师自我反思;有利于同行之间相互借鉴,并为其他评价提供依据。     

基于教师专业成长，落实中小学英语教师培训

在现代教育中,中小学英语教师培训的重要性日渐突显,其对促进教师专业成长,推动英语教学全面创新和完善有着积极意义。本文简单介绍中小学英语教师专业成长,并从明确培训指导思想、整合培训构成要素、落实分级分层培训方式、发展中小学主导培训模式、拓展培训机构主导培训路径等方面,就落实中小学英语教师培训的策略展开思考和探讨。     

农村中小学教师专业成长初探

<正>一、阻碍农村中小学教师专业成长的原因1.内因教师职业道德缺失。很多教师没有把自己的职业当作一种促进社会和个体发展的神圣职业,而是作为一种谋生的手段,敬业和奉献精神不强。主要表现在教师的责任心、敬业精神不强,教学思想不端     

中小学教师的工作效能与专业成长

中小学教师的工作效能对于自身的专业成长和学生全面发展至关重要。考察中小学教师的工作效能,需要辨识教育者胜任工作的特征,考察影响其工作效能的多种因素以及评价中小学教师工作效能在实践中的不同模式。中小学教师工作效能的提升具有多层面的途径和策略,包括基于自我效能感的实践反思、基于专业(实践)共同体的同伴互助、基于学习型组织的学校管理变革。     

浅议农村中小学教师的自我和谐

随着社会的高速发展以及知识经济的到来,使得社会对各类人才的需求与日俱增,因此担任培养祖国花朵的中小学教师面临着愈来愈大的压力.本文从自我和谐的角度分析了农村中小学教师自我和谐的现状,并提出了提高农村中小学教师自我和谐能力的对策建议.     

借助发展性评价引领中小学教师专业成长

传统的教师评价方法是一种奖惩性的评价,是面向过去的教师评价制度,难以激发教师工作的主动性和创造性。发展性教师评价是一种面向教师未来的激励性的评价,目的是为了促进教师的专业成长。因为发展性教师评价制度通过多种多样的评价措施和评价手段,有利于培养教师的主人翁精神,满足教师的个人发展需求,是一种不断促进教师积极进取的激励性评价。     

教师专业自我成长及其发展模型

教师专业自我成长是教师在自主意识和专业信念下的专业成长历程．它是教师专业化发展的重要内容,属于内驱型教师专业成长形式,具有主体性、自觉性、有序性、差异性等特点,包含教学、学习、研究三大要素;由“教学圈”、“学习圈”、“研究圈”动态地构建了教师专业自我成长的教学、学、研发展模型,该模型表明了教师专业自我成长的三大要素的关联,指明了教师的专业成长的三个层级关系,解释了各层级上发展的教师类型．     

“成长记录”促进教师专业成长

为教师建立“成长记录”，是我园尝试的一种引领教师专业成长的新途径。教师成长记录成了教师自我反思与提高的源泉，有效地促进了教师的专业成长。     

农村中小学教师专业成长的问题与策略

全面推进基础教育课程改革,给广大一线教师,特别是农村中小学教师带来了严峻的考验。新课程价值的追求与实现,以及多元化学习方式、多样化课程评价体系的构建都迫使农村中小学教师在教育观念、个人素质、知识结构、职业能力等方面需正视自我评价自我、反思自我、发展自我。提高农村中小学教师整体素质,促进农村中小学教师专业化发展是提高农村教育教学质量、办人民满意教育的要求。     

中小学教师专业成长的实践与思考

教师的专业成长是课程改革、教师自身发展和教育教学发展的需要。我们从“师训教科研、学校和教师个人”入手，通过教师的“自主学习、自我反思、同伴合作交流”和“名师示范、专业引领”等途径，运用多种形式促进教师的专业成长。     

中小学班主任专业自我成长途径探析

在当下现实环境中,中小学班主任应审视认知水平,直面动机状态,反思行为特征,正视个体心理,构建专业形象,从期待外界环境的改善变为自觉提升个人内在素养的行动,从消极被动的他我状态变为积极主动的自我状态,从而实现专业自我成长。     

教师专业的自我成长

强国必先强教,强教必先强师,可见教师的重要性;一个优秀教师不能替代所有的教师,足见教师职业的特殊性;因此促进教师的专业成长非常重要,它也是必须的。     

刍议阻碍农村中小学教师专业成长的因素

随着新一轮基础教育课程改革的不断深化,教师专业成长的问题日益凸显。具体表现在:一是一些农村中小学教师从教十几年,甚至几十年,专业水平非但没有提高,反而呈弱化或下降的趋势,存在只增教龄不增水平的现象。二是一些教师一旦成为骨干教师和名优教师就流向沿海和经济发达的城市。三是部分地方政府连续多年引进带编教师,造成教师队伍断层。究竟是什么原因阻碍了农村中小学教师的专业成长呢?笔者认为,主要是以下五个因素影响了农村中小学教师的专业成长。