高技术企业的组织与自组织管理

传统管理模式已经不适应当代高技术企业的运行特性,为此,本文尝试提出一种新的管理观念“组织与自组织”理论,新观念强调管理是管理客观的内生因素,表现为组织与逢组织两个过程,自组织包括,员工间的自组织,员工与“事”的自组织工作时间的自,组织包括, 制定和实施企业战略,资源配置的组织过程和系统内环境的组织机制,新观念旧观念的显著区别表现在：关于管理客体的总体观念,管理扩散,控制观念和企业进行化等四个方面。     

现代企业自组织运行机制

现代企业是一个自组织系统，在动力机制、自调控机制、协同机制及宏观调控机制作用下自组织运行，形成有序结构。     

高技术企业的组织特性与管理

高技术企业具有科技人员集中即智力密集的特性,企业的创新活动频繁,创新强度亦即R&D强度高,创新效率高.该类企业中研究工作的前沿性和产品与技术开发具有开创性,高技术企业中科技人员大量创新活动处于探索过程,其结果带有很大的不确定性,因而需要企业和科技人员有很强的容忍失败的能力,同时由于员工中知识工作者比重高,由于知识分子群体及其企业与行业本身的特性,需要组织有自由创造的氛围,管理上也有别于传统的企业组织.     

知识型企业知识经营的自组织分析

当知识被认为是新经济时代企业获得持续竞争力的源泉时,知识型企业迅速崛起,知识经营成为企业经营管理发展的趋势。本文从系统理论的角度出发,阐述了知识经营是一个复杂的系统;分析了知识经营系统自身存在自组织现象及其自组织过程;对于知识型企业知识经营系统如何实现自组织提出了四点建议。     

协同论对现代管理的启示

任何一个组织都可看作是一个复合的协作系统。现代管理的职能就是维护好这个协作系统，而协同论的产生正好为此提供了一种新的视角和启迪。     

技术创新型企业自组织特征分析

技术创新型企业具有开放性、非平衡性、非线性、涨落性，是一个自组织系统，技术创新型企业具有自主性、自适应、自催化、自调控等自组织特征。技术创新型企业的自组织运行需要一定的社会环境。     

学习型组织的自组织特性及其价值

美国学者勃拉哈姆在她的新著《创造一个学习型组织》中,把组织分成告诉型组织（Telling Organization）和学习型组织（learning organization）两类。勃拉哈姆认为,学习型组织的特点主要是：学习渗透到人们所做的每一件事情,它是人们日常工作的常规部分,而不是加上去的“额外事情”;学习是一个持续不断的过程,不是一件有始有终的事情;合作是所有学习的基础;     

略论电子商务时代传统企业管理组织模式的变革趋势．

电子商务是指利用电子网络进行的商务活动，兴起于20世纪90年代初，一开始就发展迅猛，受到极大关注。电子商务进入我国后，对我国传统企业在组织结构、组织运行和控制方式以及经营管理模式等方面都带来了前所未有的机遇和挑战。因此，深入探讨电子商务时代传统企业组织管理模式的变革趋势，对其能够尽快适应电子商务发展需要将大有裨益。     

订单式生产人工作业系统自组织特性分析

订单式生产(MTO)人工作业系统(MOS)是我国中小型制造企业生产系统的主要运作模式及主要结构模式.系统的开放性、非线性、远离平衡态和涨落是形成自组织的重要条件,也是自组织系统的重要特性.本文主要从以上四个角度论述了订单式生产人工作业系统的自组织的特点,并指出订单式生产人工作业系统是一种自组织系统,从而可以从自组织的角度研究其内在规律性及提出优化和控制的方法及对策.     

对高校青年自组织管理的几点思考

当前,青年自组织日渐成为"最典型的市场经济条件下青年沟通、交流、聚集和联络的新载体"。本文分析了高校青年自组织的特点,提出了对青年自组织开展管理宜"疏"不宜"堵"和宜"引"不宜"压"这样两个基本原则,最终提出了对于高校青年自组织管理的几点思考。     

对高校青年自组织管理的几点思考

当前,青年自组织日渐成为＂最典型的市场经济条件下青年沟通、交流、聚集和联络的新载体＂。本文分析了高校青年自组织的特点,提出了对青年自组织开展管理宜＂疏＂不宜＂堵＂和宜＂引＂不宜＂压＂这样两个基本原则,最终提出了对于高校青年自组织管理的几点思考。     

基于熵与自组织理论的突发事件分析模型

从系统科学的角度看,突发事件发生的原理实际上是各种社会能量因子尤其是负性能量因子无序涨落发生系统紊乱的结果,这一原理能够很好地解释SARS事件的发展过程。本文根据熵与自组织思想进行的深度研究,揭示了突发事件发生的熵增与负熵流矛盾运动规律,并根据这一规律构建了突发事件前后的熵与自组织运动模型,深化了对突发事件发生机理的认识。     

从知识组织到知识自组织

本文重新定义知识，并从知识组织与知识自组织比较的角度，给出了二者的定义，指出知识管理从知识组织向知识自组织发展的趋势。然后，进一步阐述了知识组织与知识组织的目标和研究领域。最后，文章分析了企业知识的内涵，指出企业知识组织与知识自组织的策略。     

浅析自组织创新网络对科技管理的影响

近年来,创新网络已逐渐成为创新知识生产的新模式,并在现实社会中得到蓬勃发展。基于持续开展的关于创新过程相关研究,有机融合了创新网络与自组织理论,使自组织创新网络逐渐成为现代科技创新活动研究过程中的全新框架,并促进科技管理在发展过程中不断产生新的变革。     

对企业组织中信息系统的思考

本文论述了公司组织中信息领域涉及问题的特点，在此基础上，讨论了对公司组织中信息系统的认识、信息系统在企业组织中的作用，以及信息系统与知识管理的相互关系。文中提出了：公司组织的信息系统依附于、融于组织系统，认识公司的信息系统就需要认识公司的组织系统；企业中信息的利用过程就是信息向知识、技能转化的过程；在知识管理的思想中，现代信息系统是其实施的重要手段。     

创新型大企业的自组织机理研究

以创新型大企业的内涵和星云结构的组织模式为基础,结合企业组织模式的发展趋势,综合运用自组织理论的耗散结构理论、协同学和超循环理论,对创新型大企业的星云模式的组织结构进行了全面分析,最终得出创新型大企业具备系统自组织的四个条件,包含进化系统必备的三个要素,在企业的演化过程中,可以实现从无序到有序的自组织演变的结论.     

元极图系统的自组织特性研究：元有图理论与现代科学思想的相互融通

元极力系统是一个具有全息元性质的自组织系统。无极是整体高度平衡有序的混沌态。由阴阳两仪到太极离稳态,乃至皇极的形成,是通过动静有涨落而逐级远离无极平衡态的不为有序过程。对称破缺对称性逐渐降低、突发与逐级分叉、非线性相互作用与竞争协同、循环与耗散结构、超循环以及会聚在元极图演化中的作用。