我国安全生产软环境建设的问题及对策

改革开放以来,我国安全生产总体状况趋于好转,但个别行业仍频发安全事故,改善安全生产软环境建设势在必行。基于目前我国安全生产软环境建设存在的诸多问题,应从完善立法、深化监管体制改革、提高监管者素质、营造良好的人才环境等四个方面推进我国经济社会的可持续发展。     

复杂行业中安全生产“单项过程管理”的实践

在多行业、多工种的石油生产后勤企业，有针对性地采取相应措施，细化管理单元，对生产的关键要素进行过程控制以保证安全生产。本文从企业的特点分析、安全措施的实施、检查与监控、改进和完善几个方面对近几年来的工作实践进行了论述。     

建筑业农民工的安全保障论析

建筑业农民工的安全现状不容乐观，其安全保障已成为重要的社会问题之一。该行业农民工安全事故时常发生有多种原因，应从法律制度、政府行政、社会保障、企业管理、民工素质等方面入手，尽快建立该行业农民的安全保障机制。     

关于职工环流培训竞争上岗工作的探索与实践

铁路职工技术业务素质的高低直接关系到安全运输生产和客货服务质量的提高。提高职工技术业务素质，是适应铁路跨越式发展的迫切需要，也是保证运输生产长治久安的必然要求。铁路行业特征决定了安全生产的基础在基层，在员工的素质方面决定于每个岗位人员掌握基本技能和标准化作业的能力。但现阶段职工队伍素质还比较低，还不能适应当前铁路的快速发展的要求。     

面对竞争 采取策略努力提升天津石化市场竞争力

本文概述了石化行业的特点及管理经验，从优化运行策略、全面预算策略、积极的营销策略、技术创新策略、信息化策略、改制分流策略、精简机构策略、有效的人力资源策略等八个方面具体阐述了大型石化公司面对的激烈竞争形势，提出采取积极应对策略，夯实安全基础工作，及时组织和调整产品生产结构，实现生产、经营过程的整体优化，推进技术创新，搞好企业信息化建设，谋求发展，增强企业的竞争能力，使企业在市场竞争中取得更好的经济效益。     

在安全生产中加强思想教育 提高法律意识

一、宣传与社会主义市场经济相适应的安全生产法律体系 目前已有一部主体法即《安全生产法》。在《劳动法》《职业病防治法》等十余部专门法律中，都有安全生产方面的规定；有《危险化学品安全管理条例》《气瓶安全监察规程》等50多部行政法规，上百个部门规章。各地都制定出台了一批地方性法规规章，21个省（区、市）也颁布实施了《安全生产条例》。目前安全生产各个方面、各个环节的工作，大致上都可以做到有法可依、有章可循。     

交通运输行业职业教育面临的问题及建议

多年来，交通运输行业职业教育一直稳步发展，办学规模不断扩大，办学条件持续改善，教学质量逐步提高，教学资源进一步整合，但在取得巨大成绩的同时，也面临许多问题和困境。我们要清醒地看待这些问题，认清当前交通运输行业职业教育的需求和主要任务，在组织措施、资金、政策等方面给予交通运输行业职业教育大力的支持。     

论社会安全与和谐社会构建的内在联系

当前,影响我国社会稳定与社会和谐的因素很多,包括政治生活领域的权力腐败、行业不正之风,经济生活领域的贫富差距拉大、失业人员增加,社会生活领域的弱势群体、黑恶势力等问题。因此,从社会治安安全、居住安全、生产安全、交通安全、食品药品安全等方面满足人民日益增长的安全需求,就成了维护社会稳定、构建社会和谐的必要前提和重要基础。     

创新发展职教事业

胜利油田钻井职 工培训中心１０年来 始终坚持“面向企业、 服务生产、全面提高 职工队伍素质” 的办 学宗旨，适应油田改 革、发展对职工素质 的要求；紧密结合油 田和钻井生产实际， 积极开展多类型、多层次、多形式的职工培训，以确保新技术、新工艺。新理论对人才的需求。在积极完善、提高原有培训功能的同时，面对石油石化重组改制的大环境和石油钻井行业进人国际市场的大趋势，主动调整办学思路；进一步强化服务功能，相继开发了浅海石油作业安全教育、船员熟悉和基本安全培训；石油工程ＨＳＥ（健康、安全与环境管理）、国际井控技术…     

试论检验检疫与维护国家经济安全

检验检疫机构是服务于我国对外经贸活动的国家职能部门，其核心作用是保护国家的经济安全。在影响我国经济安全的诸因素中，检验检疫能够在维护我国对外贸易安全、生态环境安全、外资安全、知识产权受控安全、制造业安全、粮食生产安全、重要战略资源安全等方面发挥重要作用。     

强化安全教育培训实现安全和谐发展

安全生产关系人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局,近年来,党中央、国务院高度重视安全生产工作,采取了一系列重大举措加强安全生产工作,但是,目前全国的安全生产形势依然严峻,煤矿、道路交通运输、建筑等领域伤亡事故多发的状况尚未根本扭转,安全生产基础比较薄弱,而安全教育培训工作滞后,是造成当前安全生产事故多发、形势严峻的主要原因之一;阐述安全生产教育培训工作的意义,提高各级政府和各类企事业单位对安全生产教育培训工作的认识出发,对当前安全生产培训工作中存在的问题进行了深入探讨和分析,在此基础上,对进一步做好安全生产教育培训工作进行了有益探索。     

高校艺术专业教学管理创新的几点思考

现代教育思想的核心，是把培养具有创新能力的人作为教育活动的根本出发点。作为高校艺术专业的管理者，应根据艺术专业的特点，把握教育思想创新的前瞻性，突出“以人为本”的管理理念，以“大教育”、“大艺术”观，进一步拓宽专业口径，凸显区域文化和特色课程，改革和完善学分制，把学习主动权交给学生，确立学生在教学中的主体地位。同时，建立一支高素质教学管理创新队伍也是创新人才培养不可或缺的一项任务。     

高职教育产学研用协同育人的思考

产学研用协同育人是“合作教育”在内涵上的进一步拓展．本文认为,高职教育要适应现代产业转型升级和经济发展方式的转变,必须进行人才培养模式的深刻变革,走产学研用协同育人之路．本文阐述了产学研用协同育人的理念及其内涵,并就高职院校如何开展产学研用协同育人,从制度、平台、路径、文化等方面提出了对策建议．     

高职教育校企合作下的人才培养模式

在高等教育进入大众化的今天,大力推进中国高职教育的进一步发展,就必须审视中国高职教育发展的现实状况,研究有效的培养人才的方向与途径。根据中国高等职业教育的现状,高等职业技术院校应该在校企合作的办学模式下,坚持走校企合作的改革与发展之路,把大力培养高素质的技能性和应用性人才作为学校工作的重中之中,以不断提高高职人才培养的质量。     

职业教育产学研结合机制的研究

进一步探索职业教育产学研结合模式,推进职业教育产学研结合,是当前推进职业教育发展的一大举措。本文基于职业教育产学研结合的现状,从经费投入、制度衔接和人才培养三个结合点提出了促进职业教育产学研结合的有力措施。     

高等教育人事管理的内涵演变与哲学思考

高等教育人事管理在全面建设小康社会的进程中正发生着全面的演变,带给我们更为广阔的思考空间。如何对高等教育人事管理进行理性的哲学思考,不断提高高等教育人事管理水平,并贯穿现代人力资源管理思想,是新世纪高等教育人事管理的突破点之一。     

发达国家职业教育资历框架建设的先进经验及启示

发达国家资历框架的建设取得了显著的成就,具体表现在架起了职业教育人才培养制度与企业聘用制度之间的桥梁,畅通了技术技能型人才的上升通道;进一步完善了职业教育人才培养体系;有力地推动了职业教育的课程改革和产教融合。总结发达国家资历框架建设的先进经验,可归纳为:基于学习成果导向构建资历框架标准体系、彰显证书整合功能、吸引多元利益相关者参与、注重职业资格与学历资格等值沟通。我国应借鉴发达国家建设经验,建立以学习成果为导向的综合性资格框架标准体系,推进多元主体参与的国家资格框架组织建设,完善非正规与非正式学习认证制度,构建普职等值机制。     

高校人事档案利用工作的现状与对策

本文针对目前高校人事档案利用工作存在的现状。提出高校人事档案利用工作必须从五方面予以加强．以期充分利用高校人事档案．更好地为高等教育服务。     

教育优先发展是振兴贫困农村经济的基本保证

经济发展靠科技,科技发展靠教育。教育投资效益的滞后性和人才培养的周期性决定了教育在经济发展中的超前性和优先发展的地位。贫困农村地区要振兴经济,必须优先教育,要发展教育,一是要加大教育投资,二是要深化教育改革,使教育与当地经济建设紧密结合,通过培养实用型人才推动农村经济的发展。     

体育教育专业人才培养模式及其课程体系改革研究——以南阳师范学院为例

运用专家访谈法和实地调研法对体育教育专业人才培养模式的发展趋向及课程体系调整进行了探讨和分析.结果表明:体育教育专业人才培养模式应在充分考虑社会需求和基础教育实际的基础上,根据学生考研、中小学师资和社会体育三个主要流向,提出了创新型分类培养模式.在课程设置上,则应构建与上述三个方向相适应的课程体系.