地方高校电气信息类本科毕业生就业状况及对策的研究

本文以5所省属地方高校电气信息类四年的本科毕业生为研究对象,对毕业生就业率、区域流向等6个方面进行深入研究,归纳出地方高校毕业生就业过程中存在的问题,并提出解决的方法和对策,进一步为地方高校电气信息类的学生就业服务,为人才培养、教学改革和相关部门制定就业的政策提供科学的依据。     

从心理学角度看女大学生就业

高校的连续扩招和国家就业体制的变化,使女大学生的就业问题日益受到社会的普遍关注。本文从心理学的角度出发,首先对女大学生的就业心理进行了区域划分,其次对女大学生就业难的原因进行了剖析,最后对女大学生应该如何择业提出了相关建议。     

对大学生就业问题的分析

人们形容扩招后入学的大学生毕业就业是他们面临的就业“洪峰”。2003年是大学生就业的第一次“洪峰”,“洪峰”将至就引起了各界的十分关注。大学生的就业状况如何呢?与前几年相比有何变化呢?本文根据有关调查资料,对某地方工科院校自2000年以来毕业生的就业状况进行了研究,并对存在的问题进行了深入分析,提出了相关建议。一、近几年就业情况本文分析的样本为某地方工科院校2000年以来本科毕业生的就业情况,涉及到机械类、电子类、计算机类、化工类、建筑类、艺术类、职业技术教育师范类等不同专业类别的毕业生,总量约占调查对象的71%。其…     

苏锡常宁通高职院校毕业生就业状况及趋势分析——基于2015届、2016届高职院校毕业生年度就业质量报告

通过对江苏省苏锡常宁通区域18所高职院校2015、2016届毕业生就业质量年度报告相关数据的分析,对毕业生就业率、就业区域流向、就业单位性质和就业去向四个就业状况维度进行探讨,并对两届毕业生就业状况进行对比和趋势分析,为高职教育制度改革和完善培养体系提供重要参考依据。     

信息技术类高职毕业生就业现状调查研究

以信息技术类高职院校毕业生为研究对象,从就业满意度、专业对口率、离职转岗情况、胜任力水平四个方面对其就业整体状况进行问卷调查、分析和讨论,并提出相应的改善策略。研究数据和结论可为信息技术类高职院校和相关专业进一步做好就业指导、学科建设、人才培养等工作提供参考。     

统筹区域发展 推动海淀教育现代化

区域作为某一地理范畴,首先定性为具有强制性的行政区域划分。在此基础上,行政区域内部或几个行政区域之间,由于地区优势的差异,进而产生经济、政治、军事、文化等方面的区域特征。区域发展会产生突破行政辖区束缚的强烈诉求,集中表现出经济、文化、教育优势特征的合作和共赢。这种发展趋势反过来对行政区域     

新形势下水利类高校毕业生就业现状分析——以河海大学为例

2011年中央一号文件以水利为主题,对加快水利改革发展提出了明确要求,出台了一系列支持水利发展的政策措施,水利事业进入了大发展阶段,而2012届水利类毕业生恰逢中央一号文件各项政策贯彻落实的第一年,也因此迎来了就业机遇期。本文以河海大学水利类毕业生为研究对象,通过统计分析,探讨了中央一号文件对水利类毕业生的就业影响力,并进一步提出就业指导工作的相关对策,对今后水利类毕业生的就业工作具有一定的指导意义。     

关于高校就业指导若干问题的思考

结合多年来的毕业生就业指导工作实践,在针对广东工业大学两届毕业生开展就业调查的基础上,阐述了关于高校毕业生就业"薪酬期望值"、就业"区域集中流向"、面向非公有制单位就业等问题的认识,可供高校就业指导工作者以及相关研究人员参考。     

舞台表演类大学生就业现状与对策研究

舞台表演类专业人才承担着传承和繁荣中国传统文化艺术的历史重任,在对外文化交流和文化强国建设中起着重要的作用。针对目前舞台表演类大学生就业存在着就业岗位专业性强、就业期望值高、就业区域过于集中以及岗位适应能力不足等诸多问题,提出积极探索"订单式"舞台表演人才培养模式、以"三式"锻造学生就业能力、紧贴市场,搭建全真环境下的创新创业平台、大力引导毕业生到基层文化单位就业等对策。     

基于网络调查的统计学专业学生就业形势分析

目前大学生就业是困扰高校教学和学生工作的难题。由于当前缺乏对理学类统计学专业学生就业形势的分析,本文利用网络人才招聘数据进行该专业学生就业形势的定量分析。通过客观数据分析了用人单位及所需人才类型的特点,分析方法选取恰当,所得结果有说服力,为相关教育工作者研究学生就业形势、用人单位需求等提供了一种新的参考思路。     

区域高校专科(高职)教育市场导向与专业发展指向分析

就业渠道吸纳力与吸引力的矛盾是造成专科（高职）毕业生就业率低的主要原因，就高校和毕业生自身来寻求解决问题的办法有下列三种可选择的途径：根据市场导向，适时调整专科教育专业培养方向；改变以知识架构为核心的人才培养方案，构建以能力为本位的能力培养体系；注重职业生涯规划，改变精英意识心理预期，切实提高就业能力。     

职业教育"就业导向"的研究起点问题

"就业导向"的研究起点既可以是"职业对人"的需要,也可以是"人对职业"的需要.仅从前者出发,自上而下地考察,不但会使就业导向的研究范围受限,而且助长了片面追求就业率的做法.从后者出发,则是自下而上地寻找有利于改善职业院校就业前景、增加职业教育吸引力的办学机制与制度因素,而不是越过求职谋生这一最基本的需要,直接从全面发展的目标入手.自上而下和自下而上的研究路径应当结合起来.     

新形势下的女研究生基层就业问题研究人才培养与就业

目前,高校毕业生基层就业存在"下不去、留不住、干不好、流不动"的问题。本研究对在籍研究生开展择业观念调查,并对近5年毕业研究生基层就业情况进行调查,分析发现,女生就业心态不如男生良好,就业心理和思想压力大;女生比男生更愿意到基层就业,但是女生意向到基层就业的比例偏低;基层地区吸引力偏低,且和学历呈负相关;女生除基于个人理想信念和注重个人成长发展外,更看重基层稳定的物质生活条件;近5年毕业研究生女生基层就业人数和基层就业率低于男生。面对女研究生这一特殊群体的基层就业问题,从国家政策、高校、家庭和女研究生就业四方面提出对策建议。     

高等教育国际化进程中制约国际学生流向的主要因素

国际学生的流向主要受制于自然地理环境、历史文化传统、国际政治关系、经济发展水平、国家留学政策、教育发达程度等六个方面的因素.我国高等教育已经有了长足的发展,但同发达国家相比还有相当大的差距.高等教育要增强对留学生的吸引力,需要长期积淀,需要持续的投资,还需要进一步改善我国的就业环境.     

请听青职院2011年传来的脚步声和回响

以2011年青岛职业技术学院领导参加亚欧职业技术教育研讨会和该校学生参加全国首届高职日语大赛及其后的反响为例,说明在新的全球经济形势下,增强职业教育吸引力并促进就业仍然是职业教育所面临的热点,解决好这个问题是高职院校的不二选择。近年来,青岛职业技术学院师生对此做了较好的回答,今年以来,他们传来的脚步声和外界的反响再次证...     

高等职业教育实施“1+X”证书制度培养模式探析

“1+X”证书制度是关于职业教育人才培养模式、评价模式的一种制度设计,契合当今高等职业教育发展的要求,在增强职业教育适应社会经济发展能力,培养智能化时代复合型人才,指导未来职业教育,推进高职教育制度与就业制度改革,以及高等职业教育教学管理模式的变革等方面具有重要意义。该模式可以提升高等职业院校学生的就业竞争能力和院校的人才供给能力,增强职业院校的市场吸引力,为推动我国职业教育的深入改革提供持续动力。     

高职教育专业评估制度的构建

建立专业评估制度对保障高职人才质量、完善高职教育治理结构、有效落实双证书与就业准入制度、提高高职教育吸引力具有重要意义。建立高职教育专业评估制度必须着眼建立内外结合,以内为主,以外促内的评估机制,强调标准融合与主体开放,突出课程与教学评估,注重网络评估与现场评估统一。建立专业评估制度应致力建设政府主导的领导体制,评估管理委员会主导的监督体制,行业职教集团主导的执行体制。专业评估指标应涵盖专业建设管理、资源开发与利用等五个方面;专业评估方法与程序设计应实现学校内外评估的协调和衔接。     

长三角城市圈的就业迁移和人力资本差别效应

利用中国第五次人口普查等有关数据,分析长三角城市圈的就业迁移基本态势和人力资本差别效应,其结果表明,就业迁移总体上对长三角人力资本水平具有一定的提升效应,但是,长三角内的迁移与来自长三角外的迁移反映于各城市的人力资本效应具有很大的差别。因此,长三角的人力资本优势既应体现为对海内外各类人才的集聚———吸引力,更应体现为对长三角全体劳动者尤其是外来人员人力资本水平的提升力。     

International graduates host country employment intentions and outcomes: Evidence from two Australian universities

ABSTRACT

A key attractor for many international students when choosing to study abroad is the prospect of gaining employment in the host country after graduating. From a university’s perspective this becomes an important attraction issue for both maintaining and increasing the number of international students as well as improving graduate employability. A survey was utilised to explore employment intentions and outcomes of international graduate alumni from two Australian universities (n = 511 and n = 648). A comparative analysis between the universities has been undertaken in relation to this and rates of unemployment amongst graduates. The study has coined the term Two-step migration intender for international students/graduates and contributes to a gap in the research in relation to international graduate mobility, career intentions and employment outcomes. The findings have strategic implications for the promotion of Australian higher education to overseas markets and can also inform higher education policy and practice in terms of strategies for promoting international graduate employability.     

“用工荒”背景下的传统餐饮企业与“海底捞”餐饮企业用工策略的比较研究——以马斯洛需求层次理论为视角

文章以马斯洛需求层次理论为视角,分析了＂用工荒＂背景下的传统餐饮企业与＂海底捞＂餐饮企业用工策略,并总结了＂海底捞＂企业的成功经验。最后,笔者认为传统餐饮企业的老板及管理者要正确对待这个问题;随着我国人口红利的逐渐消失,人员成本的提高是未来餐饮业发展的趋势;建立科学合理的制度和建设健康向上的企业文化,从企业内部本身增强工作的吸引力。