人力资源开发利用的分析研究

本文通过对从古到今“以人为本”的重要性的阐述 ,引发了对知识经济时代人力资源开发利用的分析与研究 ,从而提出了人力资源应当作为一项基本国策来抓 ,来推动社会主义现代化建设的进程。     

企业人力资源开发利用的战略思考

人力资源的开发和利用关系到企业的生存和发展，本文从我国企业在开发利用人力资源上存在的诸多问题入手，提出应从转变观念，建立激励机制，实施人才开发战略三个方面调整和强化人力资源的开发战略。     

浅论知识经济时代的战略人力资源开发

初步界定了知识经济时代的SHRD及其使命、目的。通过分析SHRD的理论基础与主要特征,提出了一个分析SHRD的概念框架。     

浅论县域人力资源的开发及应用

人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵,它与经济发展有着相互依存,相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证,又是现代经济发展的基本内容。县域人力资源应当在发展内力,构筑服务阵地,开发和使用乡土人才,培养人才等多方面做好工作。     

浅论县域人力资源的开发及应用

人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵,它与经济发展有着相互依存,相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证,又是现代经济发展的基本内容。县域人力资源应当在发展内力,构筑服务阵地,开发和使用乡土人才,培养人才等多方面做好工作。     

浅论我国政府人力资源的开发管理

在明确政府人力资源开发管理的概念基础上,针对我国政府人力资源管理所存在的问题,提出了我国政府应当树立现代的人力资源管理观,建立以能力绩效为核心和薪酬相联系的人力开发等模式,从而提高政府服务大众的效率,达到良好效果。     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,本文阐述了信息时代我国高校图书馆人力资源规划的必要性及其在开发与管理中存在的问题,并提出相应对策及建议.     

浅论高校图书馆的人力资源管理与开发

文章通过对高校图书馆人力资源现状的分析,提出了图书馆人力资源管理与开发的对策.     

浅论社会保障对电力系统人力资源开发战略的重大意义

本文探讨了社会保证制度和人力资源开发的产生背景,论证了社会保障制度和人力资源开发的辩证关系,分析了社会保障制度对人力资源开发的重大意义,提出了目前社会保障制度的不足,对解决方法进行了探索。     

浅论虚拟人力资源管理

智力资源是知识经济的第一资源，现代企业面对知识经济的挑战，对智力的载体(人)的管理出现了新的趋势——虚拟管理。本文主要阐述了虚拟人力资源管理的内涵、内容及形式，并对人力资源之虚拟管理的动因进行了分析，使之对我国企业的人力资源管理起到借鉴作用.     

高校应重视编辑的人力资源开发利用

高校期刊编辑是高校人力资源中一支不可低估的力量，高校应在期刊社管理中实行编辑职业生涯动态管理，实行培训、激励与个人发展目标相结合的用人机制；鼓励编辑从事相关科学研究，在研究课题和研究经费上要有所资助；编辑中副高及以上职称人员可充分利用在教学第一线，可在博士、硕士点以及国家、省级重点学科的中报中充实师资力量。     

浅论民营企业的人力资源管理

当前,民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。要突破这些局限,必须树立现代人力资源管理理念,实现人力资源管理的科学化、制度化,以及构建先进的企业文化。     

浅析国有煤炭企业的人力资源开发

“人力资源是第一生产力”这一观念虽然已引起我国国有煤炭企业的重视，但在其开发力度上还存在一些弊端。及于此，笔者认为人力资源规划应该从最基本的人才引进、培训、激励等多方面改善我国国有煤炭企业的人力资源管理现状建议。     

国有企业人力资源开发的问题与对策

国有企业中人员臃肿，效率低下一直是国有企业的通病，虽然近阶段随着现代企业制度的建立和股份制改造的全面展开，这一问题有所解决，但在人力资源开发方面国有企业依然存在着大量问题。通过分析国有企业人力资源开发中的问题及其成因，提出了搞好国有企业人力资源开发应做好的几项工作，为国有企业人力资源开发的展开提出了几点建议。     

对企业人力资源开发和管理的探究

摘要：人才作为21世纪最宝贵的资源,人力资源的开发和管理是每个企业能够保证长久竞争力,实现可持续发展战略目标的重要工作。本文笔者结合多年工作经验,对企业人力资源的开发和管理进行了探讨,提出了一些问题和解决措施。     

浅论人力资源管理中存在的问题

为了适应知识经济所带来的市场环境的变化,企业的经营方式正在或已经产生了根本性的变革,但是,大多数企业的人力资源管理仍旧停留在传统的人力资源管理阶段,这不仅与企业经营的方式不相适应,也与知识经济的要求存在差距。笔者分析了目前我国企业在人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策。     

浅论人力资源管理中的激励机制

科学、高效的人力资源管理是组织生存和可持续发展的根本保证。我们应当结合我国国情,创造符合自身发展需求的激励机制,从而促进人力资源科学、高效、可持续地开发,推动中国特色社会主义现代化建设顺利进行。     

加强高校人力资源开发与管理

自从50年代美国学者舒尔茨建立起"人力资源"理论后,得到了各国政府和学者的重视.开发人力资源在促进经济发展中发挥了重要作用,收到了显著效果.在推进人力资源的开发和管理过程中,无论在其理论研究和工作实践中,高等学校都发挥了主渠道和主阵地作用.