浅析社区就业的发展前景

我国下岗职工人数连年居高不下，再就业任务非常繁重。社区就业容量大、门槛低，成为解决下岗职工再就业问题的关键。本分析了社区就业的特点及其影响因素；指出了社区就业不可估量的发展空间；认为完善社区服务体系对促进社区就业具有非常重要的促进作用；提出了为切实落实好社区就业的几点政策建议。     

高职高专院校大学生择业观念现状浅析——以商丘医学高等专科学校为例

以商丘医学高等专科学校为例,采取实证研究,收集第一手资料,在查阅相关文献的基础上,根据高职高专院校的培养目标和高职高专院校大学生的特点,阐述高职高专院校大学生择业观念的现状,着重分析高职高专院校大学生择业对策。     

浅析高校毕业生就业择业观念

随着科教兴国和可持续发展战略的逐步实施,我国经济体制和经济增长方式已在实行根本转变。提高劳动者的素质,优化从业人员的知识技能结构,改善经营管理,成为毕业生就业的有利条件和良好机遇。毕业生对未来职业的认知、评价和价值体验一旦为实践所证实,被他人或社会认可,就会在他的头脑中强化,成为一种较为固定的看法和态度,即形成一种新的就业择业观。     

谈大学生就业的若干问题

一、大学生就业与毕业一般来说 ,大学生应先毕业 ,后就业。大学生的毕业 ,是指在校大学生通过高校的教育和培养 ,经过自身努力 ,各项素质和能力达到大学培养目标 ,具备在社会上求职的资格。大学生先毕业 ,后就业 ,是顺理成章的事情。但现实情况是 ,大学生在在读的最后一年就开始联系工作了 ,而且社会上各种就业管理部门给大学生提前联系工作提供了条件 ,如在大学生毕业前举办各种人才市场 ,研究大学生的就业申请 ,签定就业协议等。大学生毕业前联系工作会造成大学生学习与求职的矛盾 :一方面他们要按学校的要求上好课 ,做好毕业实习、毕业设…     

关于大学生对就业形势的看法调查 ——以中国地质大学（北京）为例

学生就业难已经成为社会广泛关注的问题,＂毕业即失业＂的危机感让很多在校生更加在意未来的就业形势。本文通过对中国地质大学（北京）本科生的就业危机感、就业地区选择和毕业去向等方面的调查,分析当前大学生对于就业形势的看法,并就如何正确引导大学生选择就业提出建议。     

关于大学生就业问题的思考

随着扩招后首批大学生毕业进入人才市场．大学生的就业问题越来越引起全社会的关注．“就业难”成为人们关注的焦点。如何正确认识当前大学生的就业问题．事关高等教育的健康发展。     

从社区基层队伍建设看居民的社区参与——以厦门市思明区嘉莲街道为个案

社区居民参与和社区基层队伍的管理参与之间是辩证关系。以厦门市思明区嘉莲街道为个案，从该街道社区基层队伍建设的情况来探讨社区居民参与的意义，发现其存在着社区居民参与意识薄弱、基层组织年龄结构和化结构不合理等突出问题，提出以培养社区居民自治意识为基础并设立多样化的基层组织等相应对策。     

河北省大学生社区就业情况调研——以河北省保定市为例

大学生社区就业政策,已经开始在全国推广。本文以河北省大学生基层就业——社区就业为研究对象,以保定市为例通过对情况的调研,了解大学生社区就业的现状和基本情况,进而探讨大学生社区就业岗位设置及实现渠道从中找出制约大学生进社区工作的部分原因,针对这些问题提出合理化建议。     

技校毕业生的社区就业与职业指导

笔者长期从事技工教育工作，深感毕业生就业压力之大。如果一部分技校生能够纳入社区就业，那么这对于促进技工教育发展，减轻社会就业压力，加强社区两个文明建设来说，都是十分有益的。一、技校毕业生社区内就业的可行性技校毕业生社区就业的可行性有以下几点：第一，社会就业空间的可行性。社区的主要功能是根据社区居民需求，积极开展社区的福利和公益服务、卫生服务、教育服务、文化服务、法律服务、家政、物业管理和职业指导的服务。社区内有些技术岗位，一般劳动者难以适应，这就给技校毕业生留下了择业空间。随着社区现代化建设的主…     

转变就业观念实现多元化择业是毕业生就业取得成功的关键

择业是大学生人生的一次重要选择,也是对大学生综合素质和心理素质的一次考验.择业成功与否,最重要的是择业目标的确定,而确定择业目标,又离不开他的择业观,即他的择业理想、动机、标准和方向.     

论我国的就业形势与大学生就业问题

人口与人力资源数量众多并持续增长，是我国的一个基本国情。2000年我国人口达到12．65亿，人力资源数量已近8亿，这既为经济发展提供了巨大的人力资源，也对我国的就业增加了巨大压力。从目前到可预见的20～30年，我国的人口和人力资源供给数量还会有较大增加，人口峰值在2030年代将达到16亿，人力资源在2010年将达到8．7亿，2020年将达到9亿，比现在净增1亿多。     

社会资本、人力资本、择业观念在大学生就业中的影响分析——以大连地区 D 大学本科毕业生为例

以辽宁省大连地区D大学2013年本科毕业生为例,通过对大学生的社会资本、人力资本与择业观念进行定量分析,运用二项分类logistic回归模型与定序对数比率回归模型,找出影响大学毕业生就业的影响因素,为大学生自身就业和公共决策提供相关依据。社会资本在就业中能为大学生提供就业信息,有很大的运作空间;人力资本在就业中也发挥重要作用,工作经历等因素对大学生就业机会的获得以及就业质量有着显著影响;择业观念同样也有不可忽视的作用,就业声望观与择业代价观都对大学生就业有着显著影响。     

地方高校毕业生就业面临的问题

本文所说的地方高校是指办在地市州一级的普通高职专科院校.笔者所在的咸宁教育学院就是一所地方高校,并于2003年4月合并组建成咸宁职业技术学院.在工作实践中,笔者深感该类院校毕业生就业所面临的困难与问题,想必带有共性,现概括如下,希望引起有关方面的重视.     

大学生的就业问题及对策探讨

当前,高等教育由精英化走向大众化,大学毕业生的就业问题已经成为国家和社会高度关注的焦点。文章从现阶段大学毕业生就业难的具体表现出发,分析出现大学毕业生就业问题的原因,从国家、社会和大学生自身三个方面提出解决问题的可行性对策：从国家的角度讲,应调整教育模式,完善就业政策;从社会的角度讲,要建立强大有效的支持系统;从大学生自身来看,要转变择业观念,全面提升就业能力。     

社区:解决我国就业问题的新空间

随着我国经济结构调整过程中下岗、失业问题的大量出现。社区就业逐渐成为经济生活中的一个亮点。有意识地通过发展社区服务业促进再就业，已经成为当前劳动保障部门工作的重点。但是，目前人们对社区就业服务的认识还存在一定的不足，思想观念也有很大的束缚，社区服务业的开发也并不完善．这一切都需要我们进一步关注与研究。结合一些相关的典型调查结论，探讨当前社区就业中存在的主要问题．从而探索社区就业服务体系的健全和完善。     

以全方位的保障体系促进高职学生就业

本文从目前国内职业教育现状入手,基于目前高职毕业生就业难的问题,就如何提高学生的就业能力,提出自己的见解,希望对探索职业教育的实践性途径有所参考。     

走出教育的一个误区——与“先就业，后择业”商榷

目前，针对大学生毕业就业难的现状，有人提出“先就业，后择业”的主张。字底之意是：无须挑剔，先找个地方“安身立命”，站住脚跟后，等待时机，再寻找“自己满意的工作”。笔者不敢苟同这种观点和做法，这种主张至少有三个负面影响：     

浅析医学生就业存在问题及对策

医学院校的扩招有利于中国医疗卫生事业的发展,同时也造成了毕业生就业形势严峻的现行局面。为同步于改革开放的进一步深化,我们应积极采取各种有力的措施及对策,加强素质教育、完善政策方针、转变就业观念、做好指导工作,以使就业指导工作达到预期的目标。