浅谈高校后勤领导干部的素质

做好高校后勤工作,必须有一支好的后勤领导干部队伍。高校后勤领导干部的素质要求有以下几个基本方面。1.政治素质毛泽东同志说:“政治是统帅,是灵魂。”江泽民同志说:“领导干部要讲政治。”没有正确政治观点,就等于没有灵魂,在前进的道路上就会迷失方向。党和国家的各级领导干部     

高校后勤社会化值得研究的几个问题

高校后勤社会化改革必须坚持始终姓“教”的原则，必须坚持两个“基本点”，必须因地制宜和因校制宜，必须注意规避风险；高校后勤社会化必须处理好社会效益和经济效益的关系，必须处理好高校与后勤实体的关系，必须处理好改革与稳定的关系。     

以“十八大”精神引领高校领导干部竞争上岗——以福建省为例

党的“十八大”召开后,如何进一步加强干部人事改革,推动干部工作与时俱进,成为各级组织系统的重要课题。竞争上岗是适应新形势干部选任的重要方式。本文围绕党的“十八大”关于干部工作提出的新要求,在论证高校开展领导干部竞争上岗必要性和紧迫性的基础上,提出应该处理好十个关系,探索高校推动领导干部竞争上岗的思路和对策。     

坚持党的领导推进后勤改革

实现高校后勤社会化,是中央提出的战略目标,是一项史无前例的壮举。全面贯彻党的教育方针,牢牢把握好高校后勤社会化改革的方向,确保高校后勤社会化健康发展,最基本的一条就是要坚持党的政治领导。 1.始终围绕“抓改革促发展”开展党委各项工作改革是时代的主旋律。发展是硬道理。我们在工作中重视处理好改革发展稳定的关系,     

试谈高校伙食管理的改革和实行社会化问题

高等学校的伙食管理,是高校后勤管理的中心环节,“民以食为天”。这项工作是与广大师生的关系最密切而又最为敏感的一项工作,搞的好与坏,会直接影响师生员工的工作、学习、情绪和健康,也关系到高校安定团结的政治局面和教学、科研任务的顺利完成,是一项十分重要而又复杂的工作。本文试就这个问题谈点粗浅的意见,求教于高校后勤伙食管理的同行们。     

浅谈高校后勤发挥副职干部的作用

任何一个地方、一个单位、一个部门的工作要搞好,不仅需要配备较强的正职领导干部,也需要副职领导才能充分发挥自身的作用,这在高校后勤工作中表现得特别明显。 1 从实际出发配备副职干部高校后勤工作具有事务杂、任务重、涉及面广、政策性强等特点。可是事事关系师生员工生活,关系教学、科研工作,关系全局,处理不好往往影响大局、影响稳定。在后勤服务向社会化发展的进程中,高校后勤与外界社会的联系日趋频繁,领导干部的工作量加重。因     

努力提高高校后勤思想政治工作的实效性

思想政治工作是经济工作的生命线,是一切工作的保障系统。如何把工作做到点子上、击中要害,真正解决问题,也就是说让思想政治工作切实发挥其功能,必须努力提高思想政治工作的实效性。 1.提高高校后勤思想政治工作实效性的途径在思想政治工作的内容方面,必须处理好“虚”与“实”的关系,增强目的性     

用科学发展观指导和推进高校后勤事业的发展

高校后勤社会化改革是高校改革的重要组成部分。用科学发展观指导和推进高校后勤事业的发展,要坚持以人为本,全面、协调、可持续发展的原则,并以科学发展观正视目前高校后勤改革的新情况,强调要从实际出发,把握改革的阶段性,处理好各方面的关系,推进高校后勤事业健康可持续发展。     

构建和谐后勤应处理好几个关系

本文从构建和谐高校、和谐后勤的角度，对高校后勤中的甲方与乙方的关系、“企业”效益与社会效益的关系、服务人员与服务对象的关系、“正式工”与临时工的关系进行了探讨，论证了如何处理好四个关系及其处理好四个关系的重要意义。     

面向二十一世纪高校后勤青年干部建设的思索

随着市场经济的发展和高校后勤社会化进程的不断加快,根据党对干部的要求和高等学校后勤工作发展的需要,越来越多的青年干部走上了领导岗位,为高校后勤工作注入了新的血液和生机。面向二十一世纪,为完成国家教育部提出的三年内实现高校后勤社会化的历史使命,作为高校后勤青年干部必须进行深刻地思考与反省。 1.高校后勤青年干部必备的基本素质 1.1 过硬的政治素质和高尚的道德品质高等学校承担着促进生产力发展的重任,同时也是弘扬先进文化的重要阵地。我国教育事业的社会主义性质和人才培养的基本任务决定了我国高等学校的领导干部,包括后勤领导干部必须认真学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,把握住建设有中     

论后勤职业道德的八个关系

为贯彻、落实全国高校后勤社会化改革工作会议精神,进一步加快高校后勤改革的步伐,加强高校后勤职工职业道德教育,现就高校后勤服务的过程中,需要正确处理的八个关系作出论述。1.公仆与主人的关系高校后勤部门的工作人员,是全院校师生员工的公仆,受学校的委托,管理着学校的房产、物资、设备等。“公仆”的价值在于无私奉献,要防止“公仆”变为“主人”,使用好党和人民赋予的权力,防止位置颠倒。要以大公无私的精神,关心和爱护公共     

正确认识和化解高校后勤改革中出现的各种矛盾

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“随着改革开放的深入和经济关系的调整,经济和社会生活中的各种矛盾,出现了不少新情况和新变化,其中一些涉及群众切身利益的矛盾比较突出。”在新的历史时期,能否正确认识和处理各种矛盾,关系到社会主义现代化建设的大局,关系到国家的长治久安。同样,随着高校后勤改革的不断深入,特别是目前逐步进入高校后勤社会化的关键时期,各种矛盾随之出现,如何正确认识和处理这些矛盾,是高校后勤党组织的重要课题,它关系到高校后勤改革能否顺利、健康发展。     

高校后勤“服务育人”浅识

高校后勤“服务育人”浅识王经才近几年来，在高校后勤工作中提出了“服务育人”的口号，进一步明确了高校后勤工作的性质、任务，对办好高等学校具有重大意义。“服务育人”准确地体现了后勤工作的本质。过去，高校后勤工作一直被认为是为师生的工作、学习和生活服务的，...     

浅谈高校后勤党政领导干部的素质

毛主席早在一九三八年十月《中国共产党在民族战争中的地位》一文中指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”要搞好高等学校的后勤工作,关键在于提高后勤党政领导干部的素质,本文拟就提高后勤党政领导干部的素质,谈点粗浅看法。 1.高校后勤党政领导干部应具备的素质经过多年的工作实践,我认为高校后勤党政领导干部必须具备以下的素质。 1.1 政治思想素质。领导者的政治思想素质,对他所从事的领导工作,在政治方向上具有决定性的意义。政治思想是指有坚定的共产主义信念。主要表现在认真学习,全面准确地     

加快高校后勤社会化改革处理好几方面的关系

在99年11月召开的全国高校后勤社会化工作会议上,教育部长陈至立提出“当前高校后勤社会化改革的时机和条件已经基本成熟,我们要抓住机遇、明确目标、突出重点、改革体制,建立新型的高校后勤体系,争取用三年的时间基本完成高校后勤社会化改革。”这为高校后勤社会化改革的进程制定了时间表。在加快后勤社会化进程中,只有处理好解放思想与实事求是,政府主导与学校主体,改革、发展与稳定的关系,才能使后勤改革快速、稳定、健     

对高校后勤产业社会化改革的思考

改革开放以来,高校后勤社会化取得了令人瞩目的成绩。但是高校后勤改革是一项牵涉面广、影响面宽的工作,且没有成功的经验可循。在高校后勤社会化改革的过程中,需要处理好观念、人事、经费、改革速度、高校与后勤的关系定位、经济效益与社会效益的关系等问题。     

加强和改进高校后勤实体思想政治工作的几点思考

加强和改进思想政治工作是高校后勤实体改革发展的客观需要，为此高校后勤实体要建立和完善思想政治工作的机制，并在理论、实践、制度上不断创新，把握好“切入点”、“结合点”、“着力点”、“根本点”四个重要环节。     

“三全育人”背景下高校后勤育人功能研究

高校后勤工作是高校开展各项教育教学工作的基础和保障,关系着全校师生的生活、教学、工作等方方面面,是高校重要的组成部分,也是“三全育人”的重要途径之一。在“三全育人”背景下,高校后勤如何有效发挥育人功能,是当前高校后勤工作面临的重点和难点问题。研究高校后勤育人功能,系统分析影响其育人功能发挥的因素,探索高校后勤有效育人路径和渠道,有助于更好地发挥后勤育人职能,提升育人水平,推动高校“三全育人”工作取得实效。     

浅谈学校干群关系不和谐的“诊断与治疗”

学校领导与教师的关系是学校人际关系中最基本的关系。领导与教师人际关系的融洽程度是办好一所学校的关键。在当前教改大潮中,我们的一些领导干部尤其是近年来各地重视提拔了一些年轻的领导干部,在学校工作中,把主要的精力放在抓教学和抓管理上,忽视或不重视、不善于搞好干群关系,造成了干群关系的不和谐,影响了学校的发展。“如何在工作中处理好干群关系”成为学校领导干部的“必修课”。     

食堂间接成本回收与管理使用

高校伙食管理改革中,对食堂间接成本回收的管理、分配、使用比例,与正确处理好改革、发展、稳定之间的关系,息息关联。 1.转变观念,加快社会化进程高校后勤改革之最终目标是实现社会化,这已无可争议。作为高校后勤改革食堂率先迈出了第一步,应该说高校后勤最先进入社会化的也将是食堂。但要真正进入社会化,确非一朝一夕之功夫,还有大量艰苦细致的工作要做。不要认为改革开放已十六年了,转变观念的问题已不存在了,特别是在高校中,作为高校食堂所处的特定环境,首先是要让人们认识到“服务就是商品”,按照这一理论,食堂的服务就不可能是“无偿”的,再就是由于学校的教育属性,决定了我们在提供服务过程中,必须处理好社会效益和经济效益之间的关系,这一点至关重要。