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1500——北京市公安局近日挂出招贤榜,发布招录基层一线民警公告,今年拟从应届毕业生中招录急需的专业人才1500人,补充到一线执法岗位。     

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1500北京市公安局近日挂出招贤榜,发布招录基层一线民警公告,今年拟从应届毕业生中招录急需的专业人才1500人,补充到一线执法岗位。10%中国政府网日前刊登《国务院关于进一步加大财政教育投入的意见》     

拓宽高校毕业生就业门路的实践经验

从我国当前实践来看,拓宽高校毕业生就业门路的主要措施有:大力发展小型微型企业和劳动密集型产业,创造就业岗位;推行高校毕业生就业见习计划,鼓励企业和科研项目单位招录高校毕业生;实施“三支一扶”计划、大学生村官计划等,创造更多基层就业岗位;鼓励自主创业,引导灵活就业;加强高校毕业生就业指导和就业服务,建立就业信息平台.     

资讯

安徽:多举措助就业毕业生求职有后盾基层岗位和编制优先留给毕业生。为缓解基层单位急需人才与编制紧缺的矛盾,有关部门要将周转编制全部用于基层招录应届或往届高校毕业生。各市、县空出的行政事业编制,主要用于招录乡镇、街道基层工作的高校毕业生。空出的中小学教师编制,主要用于接收具有相应教师资格的高校毕     

从就业流向与就业质量视角谈公安院校毕业生就业优势——以四川警察学院为例

随着中国大学从精英教育转向大众教育,越来越多的大学生将面临严峻的就业问题。尤其是专业性质特殊的公安院校学生,就业方向局限于公安行业,而人民警察招录对象却不限于公安专业,如果学生没有较强的竞争优势,就必将被公安队伍拒之门外。为了让公安院校毕业生实现顺利就业,特以四川警察学院为分析对象,通过解析本院近三年毕业生就业流向在单位性质、地域分布的特点,结合用人单位对他们工作表现的评价,从而挖掘出学生拥有的就业竞争优势,并制定相应的措施加以巩固,以此保证公安院校毕业生就业出路。     

争做时代弄潮儿

正"政府购买基层公共管理和社会服务岗位更多用于吸纳高校毕业生就业。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制,提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。实行激励高校毕业生自主创业政策,整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中,对有特殊困难的实行全程就业服务。"     

青海省积极引导高校毕业生基层就业

4月4日至11日青海省2006年普通大中专毕业生就业双向选择洽谈会顺利举行。 在青海师范大学现场，记看到有84家单位参加他们的洽谈会，全省各州（地、市）教育局、西宁市各中学、保育院均参会招录毕业生，师范类毕业生就业形势较好。在青海大学医学院现场，吸引来了青海大学医学院、青海省卫生职业技术学院近1600多名学生，参加招聘会用人单位共51家，洽谈会共投出求职自荐书530份，毕业生与用人单位签订意向性协议189份。     

高校毕业生“预就业”工作体系的构建和运行

近几年,普通高校毕业生人数增长较快,毕业生就业竞争更趋激烈.非国有制企业、基层、生产一线为毕业生提供就业市场.但学生的流失率较大,"预就业"使学生充分了解企业.减少企业培训经费.达到校企双赢.     

数字

正16省公务员报考人数下滑2014年各省公务员考试大幕拉开。已发布招录公告的23个省区市中,16省份报名人数集体下降,其中15个出现招录、报名人数"双降"局面。如浙江省去年报名者高达36万人,今年则剧减了37%。3945元2014毕业生平均月薪近日,智联招聘发布了2014年应届毕业生就业调研报告,2014届毕业生的期望月薪平均值为4 357元,而实际月薪约为3 945元,今年有更多的应届毕业生选择理性地"逃离"北上广,而超过半数的人选择到省会城市工作,相较而言在华东地区工作的毕业生们收入较高与他们的期望值落差也比较小。对这批毕业生来说,最不愿意从事的岗位前三位,分别为客服、销售和生产加     

服务西部 服务行业中南大学毕业生踊跃到基层建功立业

近年来，中南大学毕业生就业工作始终强调“二高”，即就业率高和到基层就业的比例高。在保证充分就业的同时，引导毕业生到基层就业，特别是到有色金属、铁道交通、医疗卫生等国家重点企业、基层一线就业。通过构建教育、激励、保障三位一体机制，把毕业生送到国家需要的基础行业基层一线就业，下得去，留得住、干得好作为毕业生就业工作的重要目标。据近五年的统计，我校服务西部、服务国家需要的基础行业基层一线的毕业生占毕业生总数的72％。     

高校毕业生就业公正感问卷的编制

该研究在相关研究与开放式问卷调查的基础上,编制了高校毕业生就业公正感初始问卷.对186名毕业生第一次施测,221名毕业生第二次施测,均进行探索性因素分析,然后对872名高校毕业生正式施测的结果进行验证性因素分析.结果表明,高校毕业生就业公正感问卷包括八个维度：就业机会、信息发布、录用程序、招录依据、所受待遇、潜在干扰、自我展示、综合评价.验证性因素分析的结果表明,各指标均达到可接受水平,八维度模型拟合度较好.问卷具有良好的信效度,可以作为高校毕业生就业公正感的测量工具。     

就业选择之路

据报道,2010年我国高校应届毕业生大约630万人,加上历年未就业的大学生,需就业的大学生接近千万,大学毕业生就业形势越来越严峻。尤其是在“北上广深”大学生传统的就业热点区域,所能创造的就业岗位仍然十分有限,大学生毕业面向一线城市就业的压力不可避免地越来越大。即便是在一线城市勉强就业,由于家庭条件限制,面对高房价只能望洋兴叹。     

浅谈金融危机影响下中职毕业生应如何做好就业准备

中职毕业生的就业定位是面向生产一线的基础技术操作工.中职毕业生要破除人为把工作岗位分成高低贵贱的观念,树立"先就业、后择业、再创业"的思想.文章分析了目前中职生在择业中存在误区的原因,结合当前的就业形势阐明中职毕业生应结合企业的用人要求,端正择业态度,正确认识当前的金融危机对中职毕业生就业形势的影响,成功就业.     

阶层固化下高校毕业生的就业问题及对策

本文通过向1500名应届高校毕业生和100家用人单位发出调查问卷,了解高校毕业生和用人单位双方在选择方面的不同需求,深入剖析在社会阶层固化的情况下,大学生就业存在的问题和困难,并试图提出一些应对的策略。     

关注：2006大学生就业——求职：大学生就业征途第一步

截止到2005年9月，2005届大学毕业生就业率只有72.6％，就在上百万毕业生就业无着的时候，2006届毕业生就业高峰已呼啸而来。2006年，全国应届大学毕业生预计将达413万人，各大高校的准毕业生们感受到了前所未有的就业压力。 大学生就业“不仅牵动着莘莘学子们的心，还牵动着无数家庭的心，牵动着各级政府、教育者、社会工作者的心。本刊记者就此进行了针对“大学生就业”的专题报道．希望这些来自一线的声音能给关注大学生就业问题的人们带来些许思考。[编者按]     

高职毕业生就业状况引发的思考

高职学生是生产、建设、服务和管理一线所需要的高技能人才。但近些年来,却出现了毕业生“过剩”现象,毕业生就业困难已成为一个严重的社会问题。文章根据对天津滨海职业学院国际商务专业2012届毕业生的调查,分析了经济类高职生的就业意向和行为。希望对高职学生就业有所帮助。     

高校毕业生就业价值取向变化特点及引导策略探析——基于38所985高校2017—2022年就业质量报告的分析

近年来,受经济下行压力加大、高校毕业生人数激增等因素叠加影响,高校毕业生就业价值取向发生变化。本研究收集整理了38所985高校《毕业生就业质量报告》,基于毕业生规模、结构、学历层次、单位类型、地域分布、行业去向等数据,运用文献分析法、数理分析法、比较分析法等研究方法,分析了2017—2019年、2020—2022年毕业生求职选择变化和当前毕业生就业价值取向的新特点,并对毕业生就业价值取向的引导策略提出对策建议。     

近三年C校本科毕业生就业状况分析

通过近三年C校与Y省高校本科毕业生人数、就业率、就业去向、未就业情况等方面进行横向和纵向比较,可以看出近三年C校本科毕业生年终就业率均高于98%,整体就业状况良好;就业去向主要是国家事业单位、国有企业、非国有企业、国家基层项目;根据2011—2013年C校与Y省高校本科毕业生未就业毕业生情况可知,与Y省相比,C校未就业毕业生类型单一,也从另一侧面说明其选择机会相对于Y省而言较少。提出C校本科毕业生就业存在的三方面问题:初次就业率相对较低,毕业生规模较小,学生的就业质量不高,就业满意度低、就业意向实现率不高,并对此提出改进的建议。     

违约之“庐山真面目”——谈就业过程中的违约问题

小吴是浙江某高校一名计算机专业应届毕业生，由于很早就听说今年的就业形势比较差，因此像许多毕业生一样有一种有单位就签的想法。去年12月份的时候，考虑到专业比较对口，就与一家网络公司签定了就业协议。今年3月浙江省招录公务员，条件不错的她很顺利地通过了笔试、面试、政审等程序，最终幸运地被省科委录     

新形势下高职高专院校毕业生就业面临的机遇与挑战

随着我国高职高专院校的进一步改革,学校也逐步加大了招生规模,但是专业型、一线型人才的增多反而导致了学生毕业后就业难的趋势加大,高职高专毕业生就业形势十分严峻,并且已引起了社会的广泛关注。笔者从高职高专毕业生在经济环境下的就业现状入手,探讨了当前高职高专毕业生所面临的就业机遇与挑战,并提出一些应对毕业生就业问题的对策,以提高毕业生的就业竞争力,实现顺利就业。