体面就业,不是面子就业

是挑战高薪高压的工作,还是放下面子,不走寻常路,设计属于自己的职业规划?这是个仁者见仁,智者见智的话题。面子重要,还是票子重要?或许会真的可以演变为面子重要,还是生存重要的问题,但走白道,还是蓝道,这绝对是有待商榷的问题。     

平顶山学院“双选会”成功举办

4月29日．平顶山学院举办2011届毕业生就业“双选会”。共有来自上海、山东、浙江等地的69家用人单位参会,涉及教育、医药、保险、通讯、网络等多个行业,共提供就业岗位2400余个,有千余名学生与用人单位达成了初步就业意向。     

是工作需要,还是面子问题?

从本科生洗菜工到大学生掏粪工、硕士安保,学生们的选择总是有些出人意料。即便我们没有理由约束单位的招聘,也没有理由干涉个体选择。但是,当高学历低就业的口号越喊越响,我们不禁要问,是否真是如此?     

找工作还得靠自己

袁涛大学刚毕业的时候，给自己的职业定位很高，自以为是财大毕业又是学管理的，进一家大公司做经理助理、部门主管应该没有什么问题，可跑了几次职业介绍所和人才洽谈会都没有成功，方有“井蛙观天”的感觉：自己的文凭不吃香！大专又是夜大学，大企业根本不屑一顾。看见很多名牌大学的学生手持数张证书也在大企业前吃败仗，他决定从最低层做起。     

“史上最难就业年”与“学历泡沫”

据教育部网站消息,教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,再创历史新高,当前高校毕业生就业形势复杂严峻,就业工作已进入关键时期。据2月初对近500家用人单位的统计,这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅     

实施“五大工程”,促进大学生就业工作

河海大学秉承九十四年办学传统,以水利为特色,以社会需求为导向,在大学毕业生就业工作中树立"以人为本、善待学生、服务学生"的工作理念,追求以"全面提升学生综合素质和就业竞争力,促进毕业生充分高质量就业"的工作目标,构建以"素质拓展、市场开发、信息快递、优质就业、联合牵手"为核心的五大就业工程,努力实现大学毕业生就业工作新跨越.     

职业指导对促进大学生就业困难群体就业的重要作用

国家十二五规划的实施已经开篇,有针对性地培养人才并有效发挥人才在国家建设中的作用非常关键。然而大学生作为国家社会的重要人才资源,其就业形势日趋严峻,就业困难群体的增加,势必会影响国家的建设发展乃至社会稳定。这就要求大学生就业工作在新形式下,根据大学生就业困难群体的实际出发,以学生为本,进一步重视和加强高校毕业生职业指导工作。一大学毕业生就业困难群体的困难类型1个人心态进入误区主要有不自信、依赖、盲从三种不良心态导致。一是自信不足导致的困难群体。包括过于自卑与自负两种。自卑即有些大学生在就业过程中,对自身就业条件评价过低,择业信心不足,从而严重影响他们的就业。自负即有的大学生在择业过程中,对自身就业的条件评价过高,不能实事求是地分析自己的优势和劣势,择业目标与现实之间存在着巨大的反差,由此导致他们错失很多良机,最终找不到合适的工作。二是依赖心理     

“找工作”那回事儿

收到两三个Offer以后,发现了海投的弊端：我对求职的单位不甚了解,大多仅限于瞄的那一两眼招聘广告,至多也就百度词条和些许新闻,对岗位本身更是一无所知;面了之后发现自己根本不会喜欢那份工作,浪费了自己和别人许多时间与精力。更毋论,面试时一味逢迎、各种表决心,拿下0ffer以后其实根本不想去做这份工作,这种做法无疑伤害了...     

“面子”现象跨文化分析

“面子”现象存在于东西方文化之中 ,但在概念、获得面子的途径等方面既有联系 ,又有不同 ,本文从跨文化的角度 ,对“面子”进行了分析     

莫让“面子”重过“饭碗”

“娃娃嘛就该好好读高中,考个好大学以后出来当白领或者是公务员,这才算是为社会培养人才,读职高读来搞啥子?”成都市某单位公务员李先生的说法很能代表大多数家长对职业教育的认识,与此相对应的是,2006年11月16日,在中国科学院研究生院召开的科学与人文论坛上,劳动和社会保障部部长田成平表示,2006年高校毕业生比上年     

走还是留，这是个问题——大学生“进沪难”背后的观察与思考

2008年上海高校毕业生就业工作正在紧张进行。今年上海高校共有14．9万名毕业生，比去年增加0．6万人，就业形势进一步严峻，其中，关于外地生源进沪问题成为了各方关注的焦点。日前，相关部门发出《关于做好2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的有关事宜的通知》，根据该通知，外地生源进沪就业的落户政策与去年基本一致，并新增保护毕业生权益的相关规定，同时也提高了对应届毕业生申请户籍所签约用人单位的要求。     

“对口”还是“不限”没那么简单

近日,北京银行、自来水集团、北辰实业这些知名企业都来到了"2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动"之一的"离校未就业毕业生专场招聘会",此外,众多中小企业也参与其中。据主办方北京市人力资源和社会保障局介绍,此次招聘会共有78家用人单位提供了1300余个就业岗位。     

构建“六位一体”就业服务体系 全面提高大学生就业工作水平

广西医科大学2008年的毕业生就业工作以提高毕业生就业率和就业质量为目标,以服务广大毕业生为重点,不断完善就业工作机制,强化服务意识,结合工作实际,拓宽思路,大胆创新,深入分析新形势下的就业问题,掌握就业工作规律,创新毕业生就业指导与服务模式,构建了具有特色的“六位一体”毕业生就业指导与服务体系,并在实践运用中取得了丰硕成果。     

浅谈高职大学生就业应具备的能力

高职大学毕业生走上社会要想尽快胜任工作,取得发展,得到用人单位的青睐,就需要各种各样的能力。下面就高职大学生毕业后所需的几种基本能力进行简要浅析。1．适应社会的能力当前高职毕业生缺乏适应社会的能力。因为,首先,高职大学生适应社会的意识不强,他们对真实的社会生活作了简单的或片面的估计,一旦出现反差便产生不适。其次是高职大学生自身缺乏整体素质,满足不了社会的多种需     

求职“九”步曲

抬头看天 求职之前对于当年的就业形势,全国的、本地区的,相关行业的、本专业就业形势都要有所了解,尤其是往届同专业毕业生的去向,可以成为选择就业方向时的重要参考.同时,对于自己学校所处的层次、自己所学的专业是长线专业还是短线专业,专业前景如何等信息也要略知一二.     

“面子理论”与课堂教学

课堂教学是以教师话语为主导的一种特殊的社会交往形式,面子保护是维持社会交往秩序的基本手段之一,课堂教学中合理使用面子保护策略、言语模糊策略、消极面子保护策略和积极面子保护策略,可以有效地提高课堂教学质量。     

来，让我们聊聊“成功”吧

2005年6月的一天,校园里来了一批尊贵的客人,我们院1985届的本科毕业生。他们的年龄多在43岁左右,正处于事业的重要阶段,都是单位的顶梁柱,家庭的主心骨。他们的到来,对于即将离开母校、走上就业岗位的毕业生来说,意义非比寻常。     

“零工资就业”与“薪资联盟”

最近有两条与大学生就业相关的新闻引起了社会各界的关注，一条是辽宁某高校一些毕业生为了挤进自己向往的单位，主动提出“零工资就业”。另一条是重庆某高校学生为抵制某些黑心公司的压价，在校园网上发出贴子，号召该校大学毕业生联合起来组成“薪资联盟”——月薪低于2500元的就业协议坚决不签。     

就业协议不是一张废纸

近年随着高等教育的快速发展,大学毕业生每年大量递增,同时由于与大学生就业相关的法律规定与劳动法、地方劳动法规相比,还有一定的缺欠性和不完整性,与劳动法也存在一定的脱节问题,因此,大学生在就业中,往往会产生一些纠纷。对于纠纷,用人单位与毕业生往往都是各有苦衷。那么,用什么方式来预防纠纷的发生呢?通过什么样的方式来平衡双方的权利义务呢?作为大学生,应该学习和了解毕业生就业规定和劳动法律法规,通过自己的行为切实维护自己的合法权益,促进良好的就业秩序,这不仅仅能使自己在就业阶段获益,更能在以后的工作中运用劳动法律及时地…