求职必做的六大“功课”

对于即将毕业的大学生来说,大多都会经历求职找工作的"阵痛",尽管经历不尽相同,但"痛"是一样的。有人说,学生太单纯,做事冲动盲目;有人说,社会复杂,陷阱太多;有人说,好工作难找,要靠关系才行;有人说,没有经验,哪家企业肯用……那么,要找到好工作,你究竟该做些什么?下面这段文字也许会对你有所帮助。     

求职时怎样给自己“贴价签”

很多毕业生找工作过程中为给自己“估价”而烦心：单位开的薪水是不是偏低了,如果让自己提目标薪酬,该开多高的价码？     

《求职必胜》——中国第一套多媒体求职宝典

当前，大多数求职者在求职时准备不足，导致屡战屡败。充足的准备可以让大学生准确地进行职业定位：可以让大学生提前1-3个月找到理想的工作；可以让大学生在未来的工作岗位上如鱼得水。面对巨大的就业压力，求职的成功不仅要靠知识和能力的积累，更要靠有效的求职方法。     

《求职必胜》——中国第一套多媒体求职宝典

当前．大多数求职者在求职时准备不足．导致屡战屡贩。充足的准备可以让大学生准确地进行职业定位：可以让大学生提前1-3个月找到理想的工作：可以让大学生在未来船工作岗位上如鱼得水。面对巨大的就业压力．求职的成功不仅要靠知识和能力的积累，更要靠有效的求职方法。     

《求职必胜》——中国第一套多媒体求职宝典

当前，大多数求职者在求职时准备不足．导致屡战屡败。充足的准备可以让大学生准确地进行职业定位；可以让大学生提前1-3个月找到理想的工作；可以让大学生在未来的工作岗位上如鱼得求。面对巨大的就业压力．求职的成功不仅要靠知识和能力的积累．更要靠有效的求职方法。     

求职时，什么样的“包装”最有效？

找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧,使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重视──简历精心设计,服饰用心挑选,有人甚至走上手术台“改头换面”。求职过程中,什么样的“包装”才合适有效?不妨参考以下的“模拟面试场”,从中找出答案吧。模拟面试场1:形体语言A先生走进应聘现场,在考官对面坐定,身体往背椅上一靠,二郎腿翘起,两手交叉胸前,眼珠紧盯着考官,眼神局促不安。面试官点评:求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言是面试成败的关键。有时,一个眼神或者手势都会影响到整体评分。自我调整小贴士:眼神:眼睛是心…     

进城求职 帮您解难 2006“春风行动”，让务工者如沐春风——关于国家劳动保障部在全国开展“春风行动”的报道

2006年春节前,国家劳动保障部部署各地于2006年春节后组织实施“春风行动”,将帮助和促进进城农民工就业作为落实中央关于改善农民进城就业环境的一个具体措施,作为解决进城就业农村劳动者最关心、最直接、最现实利益问题的实际行动。“春风行动”的主题是"进城求职,帮您解难"。服务的重点对象是进城务工农村劳动者。活动的主要内容和目标是使进城务工的农村劳动者,外出务工前,在县乡免费得到政策咨询和就业信息服务;进城后,在公共职业介绍机构得到免费职业介绍服务;求职期间,在所有公共职业介绍机构和推荐的民办职业中介机构得到诚信服务。由此,全国各地响应号召,展开了规模不同、形式各异的“春风行动”,让进城务工者感受到了实实在在的温暖。     

为求职当了一回“卧底”

大学毕业后,我一直未找到一份自己满意的工作。究其原因,一是某些企业门槛太高,总是强调应聘者要有工作经验,可我们刚走出学校大门,哪里来的工作经验呢?二是或许自己过高地估计了自己,期望值高了。事实上,也曾有两家企业表示愿意用我,但那低于1500元的月薪,实在是让我难以接受。我知道这种择业观会受到专家们的批评,但我匡算了一下,租房、手机费、上网费再加上每月一般水平的消费,我至少也得花上个1300元左右呀。我也知道那些先就业,再从长计议的道理,但我为什么就不能一步到位呢?我以为这种可能是存在着的。机会终于等来了。那天在报纸上看…     

大学生求职不宜过度“包装”

2011 年的校园招聘拉开了帷幕,又一届的毕业生开始了奔波的求职路.为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作,他们不遗余力,甚至不惜"血本".由此,各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季.     

求职也需“亲友团”助威吗?

据《新民晚报》报道:一位即将毕业的女大学生最近要参加一家公司的现场宣讲会,性格胆怯的她为此寝食难安,最后硬是要妈妈请了一天假,陪她一块儿去参加。在与招聘人员的正式交谈中,妈妈不断帮女儿补充和解释说得不太准确的地方。此举让这位女大学生"觉得很安心",而招聘主管则很惊讶。据了解,随着首批高校90后学子将要迈入职场,在企业招聘     

简历不妨姓“简”名“实”

2009年11月28日,北京农展馆一场招聘会正在进行。外面气温很低,却抵挡不住应聘者的热情。早上7点开始,便有求职者在农展馆新馆门前排队。很快,几个临时售票窗口前全部排满了应聘者,主办方不得不提前半小时开门售票。招聘会现场人头攒动,300多家企业,计划提供4000余个岗     

何不在求职中露一下“尾巴”

时下,正是大学生纷纷走出象牙塔,求职就业的紧急关头。面对“千军万马过独木桥”的就业寒冬,以及“本科生走开,硕士生看看,博士生欢迎”的日趋挑剔的人才选择,各位求职者使出浑身解数,八仙过海,各显神通,以期在浩瀚的人才市场中找到一席之地。这时,便发现一个有趣的现象:在求职者叩开招聘之门的首块金砖求职材料上,所有的应聘人都是优秀的,都是佼佼者,都全面发展无所不会。求职简历上,要么是都已经通过英语四、六级,熟练掌握计算机,要么是在大学里都当过学生干部,组织策划过某某大型活动,反正——都有着不寻常的过去和辉煌的成绩。有一报道,…     

“农门”求职记

冬日的早晨,浙江省临安小城已有些许寒意,但浙江农林大学活动中心外的广场上,却显得格外热闹。曾经努力跳出"农门"的学子们却在招聘会上开始了自己的求职经历。硕士欲回乡离招聘会开始还有近半个小时,浙江农林大学活动中心的招聘会现场,早已人头攒动,挤满了前来求职的大学生。     

求职成功的第一步——写好“应征信”

同事小李对电器、电路非常在行,有一手好技艺。不久前,他看到一家生产化妆品的合资企业招聘电工,就赶忙写了应征信,结果未被录用。后来在报上见到某宾馆的招聘广告,其中电路维修工需招三名,他又兴致勃勃拿了上回应征的"底稿",抄了一份寄去,还是未能如愿。是什么原因呢?原来小李在"第一道关口"——"应征信"上就被刷了下来。因为招聘单位面对大量的应征者,首先就从"应     

求职故事：“土才”成功入主，“海归”移情别恋

对于刚刚回国的“海归”们来说,摆在他们面前的头等大事无非是找个适合自己的工作,成就自己的回国创业梦想。然而,目前求职场中的现实情况却常常会让他们遭遇意想不到的尴尬,前些年在人们的思维中形成的“外来的和尚会念经,‘洋’的就是比‘土’的好”的求职定律似乎正在被逐渐推翻。于是,有些人发出了“留学人员过剩和贬值”的惊呼。留学人员果真过剩和贬值了吗?其实不然,海外留学人员完全不必有这样的担忧甚至恐慌。我们在这里选编以下两篇文章,用意就只不过是在提醒广大海外留学人员,国内对“海归”的认识正在逐渐趋于理性,不再像以前那样只是把他们头上的“洋帽子”看作金字招牌,而是不论“洋”“土”,唯以能力评优劣,以素质论短长。但是留学人员没有过剩,真正的人才永不贬值。回国创业,关键是如何把握自己的心态,找到适合于自己的位置。     

大学生求职应聘心态调整的“六步曲”

大学生求职应聘的过程,实际是上各自能力比拼、意志较量、心理抗衡的过程。在这个过程中要取得成功,就必须根据实际情况适时调整自己的心态,调整自己的求职心理,以使自己的实力和职业需求与用人单位的要求趋于一致。只有这样,才能克服求职应聘中的“高攀”和“低就”现象,使自己找到适合发挥自己能力和发展自己实力的满意工作和单位。根据大学生求职应聘心理发展的过程,我们认为,大学生要在求职应聘中理性地择业,顺利地就业,就必须把握好求职应聘心态调整的“六步曲”。     

北京大学：电子学档打开大学生求职“窗口”

电子学档不仅可以记录学习者的基本信息和学习过程,更重要的是能够展示学习者实习经历、作品和成就。它集记录、评价、展示、交流、反思功能于一身,既可以帮助大学生从入学就开始进行自我管理,在进行职业规划时找准自己的兴趣和优势,明确职业发展目标,不断提升职业竞争力,又可以作为一个陈列柜帮助大学生在求职时自我推荐,用人单位可以通过这样一个电子档案更加全面地衡量应聘者的综合素质和各项能力。     

关于校企合作中职业中介服务机构地位的思考——兼论《职业学校校企合作促进办法》中“企业”的内涵

校企合作是当前职业教育发展的重要途径,企业方的积极参与是校企合作得以开展的重要条件。目前,国家确定了"校企双主体"理论作为校企合作的基本指导思想,发挥中介服务机构的重要作用。职业中介服务机构尽管在性质上是企业,但其实质仍然是中介组织,不应作为校企合作的主体,只应在"中介"的范围内发挥作用。     

“决议”与你的求职息息相关

正你可知道,三中全会的决议与你的求职息息相关十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定,直面社会热点难点,一些新提法和新举措积极回应了民众的关切与期盼。细谈全文,其中7次集中提到关于一个群体利益的改革举措,这个特殊群体就是高校毕业生。7次提到高校毕业生就业,这在三中全会决