浅谈医院文化建设

医院文化是在一定社会文化基础上形成的具有医院自身特征的一种群体文化。培育具有鲜明个性的医院精神是医院文化建设的核心,强化医院的基础管理是形成良好医院文化的重要途径,加强医院思想政治工作是医院文化建设的重要保证。     

创新特色文化内涵促进医院文化建设

医院文化是医院的核心价值观,是医院在长期医疗实践和职工生活中逐渐形成的一种能够体现医院特色的文化,它是医院物质文明和精神文明的总和。具体说来,是一种经过全体职工认同和遵守的管理思想和管理方式。它包括职工的理想、信念、价值观、道德观和院风、院纪、人文环境等。在医患关系日益紧张的今天、在传统的医院文化活动不再适应当今医疗环境的情况下,如何寻找合适载体,发挥医院文     

和谐社会背景下医院文化建设

当前,为了促进社会和谐发展,树立一个良好的医院文化,对塑造医院良好的社会形象,拓宽医院生存发展空间,促进医院行风建设,有着十分重要的意义。如何在和谐社会下增强文化在医院的感染力、说服力、影响力和渗透力,是医院管理者需要探索的一项新课题。     

凝练卫生职业精神 打造医院品牌文化

医院文化是医院在服务、经营、管理过程中形成的,反映本单位特点的物质财富和精神财富的总和。[1]通俗地讲就是医院的"精"与"神"。精,即卫生职业精神;神,即医院品牌形象。医院文化建设是决定一所医院能否塑造一流医院品牌的关键要素,对医院的发展前景起着重要作用,谁重视它,谁就首先在激烈的市场     

医院实行完全成本核算的探讨

将完全成本核算的理念引入医院管理,是保证医院正常运行和可持续发展是一种必然选择。医院只有降低各方面的成本,提高有限资源利用率,增强其在医院的竞争力。     

新形势下医院档案管理人员现状和未来发展趋势

随着社会发展的不断进步,医院在各个方面也都有了很大的变化,医疗改革在医院中不断深化。医院档案的管理在医院的不断发展过程中变得更加重要,档案管理人员在管理过程中发挥着重要的作用,如何建设一支好的档案管理人员队伍是很多医院重视的问题,本文主要分析医院的档案管理人员队伍建设的现状和未来的发展趋势。     

全面更新思想观念 提升医院宣传水平

近年来,医院文化建设作为一项软实力工程在各级各类医院建设中越来越受到重视。党的十八大进一步提出要促进文化大发展、大繁荣,再次强调了文化建设的重要性。医院文化,作为一种能将医院内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下的文化体系,对促进医院的全面发展有着重大的现实意义。不过,医院文化建设必须跟上时代的新要求,从客观实际出发,求实创新,在弘扬传统文化的基础上,不断注入新的内涵,为医院的不断发展增添新的动力和活力。     

中医大第二临床医院的医院信息系统

本文通过介绍一个在医院中实施的医院信息系统的设计与实现过程,提出一种关于开发医院信息系统的成熟思想与设计模式,为广大同仁设计开发此类管理信息系统提供一套可借鉴的模板。     

“医院搞笑人”

“一个小丑进城,胜过一打医生。”在西班牙,有一群专门活跃在医院里的职业搞笑人,他们的工作就是用笑来减轻病人的痛苦。有医院统计,由于“医院搞笑人”的存在,患者的康复率在半年内上升了25．5％。     

塞麦尔韦斯与洗手

正中国人常说"女人生孩子如过鬼门关",意思是妇女在生育过程中面临着对自身生命的威胁。其实在现代医学形成之前,不仅在中国,在西方国家也是如此。很多因素导致了产妇的高死亡率。从18世纪后叶到19世纪中叶,欧洲医院产妇的平均死亡率在10%~30%,甚至有个别医院产妇在一年内全部死亡。19世纪中叶,奥地利的首都维也纳有一所医院,该医院有两个产科诊所,这两个产科诊所的产妇死亡率相差极大,一所为13%,另一所为2%,为什么同一所医院不同诊所的产妇死亡率有如此大的差异呢?     

医德资源与医院可持续发展的关系

在医院进一步持续发展中,普遍缺乏独特的能够形成核心竞争力的职业道德资源,这种无形的东西在医院发展的不同时期可以成为推动其发展的原动力。医德作为一种特殊资源,它具有融合性、外溢性和催化性等六个方面的属性,它在医院可持续性发展中,可为医院带来社会效益和经济效益,可以提升医院的整体形象和为医院发展提供效能支持等作用。     

试论档案信息资源管理对医院决策科学化的重要性

医院档案是医院在工作活动中形成的文件、簿册、图表、录音、录像、盘片等各种门类和各种载体档案,是医院的宝贵财富.加强对这一信息资源管理对医院决策科学化和医院现代化建设极为重要.准确把握新时期医院发展的特点,加强医院档案管理,是医院档案实行现代化管理的根本任务.     

关于高校医院的现状与改革的几点思考

针对高校医院的职能、目前高校医院普遍存在的问题、下一步高校医院社会化的优势和面临的主要难题进行全面分析,并就在新形势下如何更新观念、加快高校医院卫生服务体制建设的步伐,提出建设性的意见,以期促进高校医院改革的顺利进行。     

和谐医院文化的构建

医院文化是现今医学界及管理界讨论的一个热点问题,医院文化作为一种先进的管理理念和管理方法,提升了医院核心竞争力的价值,并逐渐被广大医院管理者所认同。和谐医院文化的实质就是把“人”作为现代医院管理活动的主体,并积极主张大力利用和开发医院的人力资源,通过医院文化建设来达到实现医院建设和发展的目标。本文在引出现代医院文化的基础上,提出了如何构建和谐医院所需要的医院文化。     

浅谈如何加强医院财务管理

医院财务管理是医院管理工作的核心,它既是医院经营管理工作的一部分,又是一项专业性很强的经济管理工作.医院财务管理的目标是不断提高医院经营管理水平,追求社会效益和经济效益.在市场经济条件下,医院要以优质服务满足广大群众的需要,以降低消耗赢得市场份额,就必须加强医院财务管理,提高管理水平.     

浅谈如何加强医院财务管理

医院财务管理是医院管理工作的核心,它既是医院经营管理工作的一部分,又是一项专业性很强的经济管理工作.医院财务管理的目标是不断提高医院经营管理水平,追求社会效益和经济效益.在市场经济条件下,医院要以优质服务满足广大群众的需要,以降低消耗赢得市场份额,就必须加强医院财务管理,提高管理水平.     

医院信息网络管理系统实施的策略初探

随着电子计算机和网络技术的不断发展,人类社会真正步入信息时代,而科技的不断发展使信息化管理成为现代企事业单位管理的一项重要内容。医院作为一种社会资源在当前的我国还处于相对短缺状态,所以实现医院工作的网络信息化管理对于提升医院的管理水平和改进医院的服务工作有重要意义。     

如何处理同事关系

前几天收到这样一封来信：我是一名医学影像专业本科生,毕业后进入了当地一家二乙医院。在影像科的众多同事里数我的学历最高,但在医院工作三年了,总有人在背后说我闲话,甚至医院领导也觉得我不好。然而,我跟领导从没说过什么话。     

医院建筑设计探析

本文从医院的建筑格局入手,阐述了医院这一特殊的建筑群在设计时应注意的问题,让医院布局合理,能够满足医院现代化的要求,真正实现可持续发展．并在设计时应注意利用医院门诊的空间布局来改善患者就医时的焦虑情绪,真正实现医患一家,以人为本．     

非直属医院兼任教学工作问题研究——以广西医科大学附属第四医院为例

医学是一门实践性很强的科学,医学生在毕业前都须经历临床学习和实践,医院临床医师参与教学工作是医学教育的重要环节。本文以柳州市工人医院/广西医科大学附属第四医院为例,探讨非直属医院医师在兼任教学工作中存在的问题,以期为提升教学质量、优化教学组织提供依据。