论图书馆目标管理

一、目标管理的必要性 目标管理这个概念是美国著名管理学家彼得@德鲁克在1954年提出的.后来在欧美、日本等国广泛用于企业管理,并在实践中提高了实际效益,同时丰富了目标管理的理论.     

试论图书馆工作评价与管理目标

图书馆工作评价是多方面、多角度的,但其基本要求应是围绕目标管理的全过程进行的价值判断性评价;评价工作中不排斥方法的多样性,但应追求最优化,即体现高效率、高倍度、客观性、全面性与经济性;当前还应特别注意探讨定性评价与定量评价、形成性评价与终结性评价、自评与他评外评的有机结合。     

图书馆目标管理之悖论

作者从“目标管理”的标准、期望值、质与量、奖与罚、现行体制诸多方面对图书馆目标管理提出了背反的认识。