加强青年科研队伍建设，加速实现科技自立自强——兼论中国科学院青年创新促进会发展经验与展望

青年科研队伍是最具创新活力的生力军,是开展基础研究与核心技术攻关的主力军,是实现科技自立自强的中坚力量。加强国家战略科技力量建设,迫切需要加强青年科研队伍建设,切实建立有效激发青年科研人员创新创造能力、活力和动力的人才发展环境。文章在分析重大科技成果产出过程中青年科研队伍重要作用的基础上,总结了中国科学院青年科技人才自主培养主干计划"青年创新促进会"的经验成效;从多措并举加强对青年科研人员的支持、营造青年科研人员潜心研究的制度环境,以及打造多样性学术交流和科研合作平台3个方面,提出科技自立自强时代背景下优化我国青年科研队伍发展的系统性思路,建议进一步优化推广青年科技人才创新发展共同体建设,加快促进青年科技人才跨学科合作,实现交叉融合创新。     

青年科研人员培养现状与建议——以中国科学院为例

人才资源作为国家战略资源在国际竞争中的作用毋庸置疑,青年科研人才作为人才资源的重要力量则决定了我国在未来国际竞争中所处地位。如何适应党和国家科技人才发展的战略需求,如何培养造就一批优秀青年科技人才,已经成为有科技"国家队"之称的中科院所面临着的重大课题。为实现中科院"率先行动"计划的战略部署、发展目标,率先建成国家创新人才高地,文章着眼于青年科研人员的行为模式分析,提出符合青年人才成长规律的建议,为制定切实可行的青年科技人才培养政策做作有益参考。     

癌魔，消失！

2088年9月的一个晚上,肿瘤医生曼妮沙邀清一批年轻的朋友到自己家里来跳舞,打算在这时宣布与肿瘤研究所的青年科研人员奥尔奈汀婚的事。     

法国实施激励青年学者的政策与计划

知识与科技创新，关键是人才竞争。以人为本培养和造就一批科教界高层次人才，特别是优秀青年专家和学者是保持一个国家新世纪科研机构长久创造力和竞争力，具有战略意义的富有远见之举。为此，法国政府近４年采取了一些支持年轻人才的优惠政策和新举措，尤其是积极推动“激励青年学者协作行动计划”（以下简称青年计划），并取得初步成效。下面综合介绍法国科研人员老化与缺乏活力的状况、支持青年人就业与成才政策、青年计划的运行机制与效果，以供国内参考。 一、法国科研人员老化与缺乏活力的状况 法国原国民教育、科技部长阿莱格尔早在…     

农业青年科研人员成才培养的群体差异研究

以青年农业科研人员的群体内部差异为对象,通过聚类分析将有相似特征和诉求的青年科研人员归结为同一类型,将其归纳为“新进非专业科研青年工作人员”、“主力专业科研青年工作人员”和“新进高层次科研青年工作人员”3种类型,并描述他们的不同特征,针对性地提出了改进成才培养方式的建议.     

发现和扶持高中阶段的青少年科学人才

大力开发人才资源,走人才强国之路,已成为全社会特别关注的问题。培养造就一批素质优良、勇于创新的青年人才,是实现人才工作可持续发展的迫切需要。在青年人才中,如何培养出一批拔尖创新人才,已是科学界的专家们十分关心的问题。     

对选拔和培养跨世纪人才的一点看法

改革开放以来,我国培养了不少优秀的青年科技人才。例如,从中国青年科学奖的评选工作中,可以看到一些青年学者已达到比较高的学术水平。然而,毕竟数量太少,在国内较多的研究机构与高等学校里,大部分学术带头人与研究骨干仍由50多岁的人担任。在21世纪逐渐临近之际,如何培养一大批优秀的青年科技人才,是一项重大而艰巨的任务。     

青年科技人才评价问题初探

青年科技人才的评价关乎科技发展。通过文献分析,明确界定了青年科技人才的概念,分析了青年科技人才的典型特征,初步探讨了青年科技人才评价应该注意的关键问题,并提出了相关建议。     

青年科研人员情感负荷影响因素模型构建

青年科研人员是科研创新活动的主体,是科研成果产出的重要力量。探讨青年科研人员情感负荷产生的影响因素,有利于为科研人员的情感服务提供参考。本文主要通过科研社交平台获取原始资料,并以半结构化访谈作为数据补充。使用NVivo工具对原始资料进行编码,从用户、过程、环境和服务4个维度构建青年科研人员情感负荷影响因素分析框架。研究表明,青年科研人员情感负荷是在科研周期过程视域下,由外部环境层及服务层影响因素与内部用户层影响因素相互作用产生的结果。科研用户自身是情感负荷产生最直接的内驱动性因素;科研周期是循环作用的中介性因素;学科环境、工作环境、家庭环境和信息机构是间接作用的外驱动性因素。     

浙江省1986—1991年医药卫生青年基金课题调查及效果评价

通过对浙江省１９８６～１９９１年１５５项医药卫生青年基金课题的问卷调查表明，青年科研基金制的设立，调动和发挥了青年科技人员的积极性，培养和发现了一批有较高学术水平的优秀科技人才，促进了医药卫生科技事业的发展，为不断改进和逐步完善青年科研基金制，应强化课题管理，增加科研经费投入，增大课题资助强度，加强开发性研究，加快科技成果的转化．     

我国本土青年科技人才成长态势与影响因素研究——以中国科学院青年创新促进会会员为例

文章以"十二五"期间受中科院青年创新促进会支持并已晋升为正高级专业技术岗位的优秀青年人才为研究对象,比较其与"十二五"期间通过中科院"百人计划"引进并到岗且到岗时年龄不满35岁(含)的海外青年人才,在基金项目支持、主要青年人才计划资助以及顶级期刊科研论文产出等方面的数据,分析国内本土优秀青年科技人才的成长情况,探讨影响本土优秀青年科技人才成长的主要因素及加强本土青年科技人才培养的建议举措。     

青年科研人才成长特征与资助策略优化研究

国家自然科学基金是我国基础研究领域的主要资助基金,对于青年科研人才的成长具有重要的影响。本文选取2011—2020年国家自然科学基金青年科学基金项目与面上项目申请资助数据,从年度、学科、性别、职称等多维度系统分析青年科学基金获得者成长为面上项目获得者的特征规律,研究发现青年科学基金项目的资助显著提高了青年科研人员申请面上项目的竞争性与成功率,但也面临着面上项目成功转化率逐年降低与各科学部、性别、职称的申请者在成功转化率方面存在较大差异等问题。在此基础上,本文提出加大基金资助力度、强化项目绩效评价、完善女性青年科技人才激励机制、构建多元资助模式等优化资助策略的政策建议。     

青年编辑谈青年编辑的队伍建设

通过严格选才、积极培训、大胆使用以及提高待遇等办法,培养一批业务能力强、有事业心的青年编辑,使之成为新世纪的行业中坚。     

凝聚、吸引、培养——论国家重点实验室人才培养

 国家重点实验室是代表国家级水平的科研创新基地和人才培养中心,既要出高水平的科研成果,也要出高层次高质量的人才。以汽车安全与节能国家重点实验室为例,探讨了国家重点实验室人才培养的模式,包括牵头建立跨院系学科交叉研究平台,培养学术带头人;经费进修双保障,培养青年学术骨干;重视博士后培养,形成后备青年学术骨干梯队;积极引进有国外研究经历的优秀人才;国际化办学培养研究生。通过以上模式,凝聚、吸引和培养了一批科研人才。     

搭建成长成才平台 促进岗位技能提升

开展分工种、多层次的青年岗位能手评选活动,逐步形成了一套由基层申报、多样培训、考试选拔、表彰激励等环节组成的完整活动体系,为油田发展培养和选拔了一批品德优良、技能精湛、贡献突出的优秀青年岗位技术人才。青年岗位能手活动顺应了新时期油田的发展方向,满足了现代企业对青年素质提升的迫切需要。     

当代青年偶像崇拜的价值内涵

由于社会结构与生活形态巨变,许多青年的行为已一种更强烈鲜明的形态引起社会大大众的注意及议论,而偶像崇拜更是显而易见的例子。本文认为青年偶像崇拜行为对于青年有着丰富的价值内涵,如可以自我确认,激发成长动力;参加Fans群体,使他们有群体归属感,产生团体认同,在网络文本的创作和活动中,培养了青年Fans的兴趣爱好,激发其潜能,在群体活动中,扩大了青年Fans的社会交往,缓解其学习、生活上的压力,促进其心理健康发展等。此研究助于广大家长和教育者客观、全面的认识青年偶像崇拜的行为,正确对待青年的偶像崇拜行为,同时对关注青年精神世界,引导青年健康成长具有重要意义。     

加速青年科技队伍建设 创世界一流研究所

近几年来,大化所领导挂帅,带领该所有关部门制定并实施了一系列培养、选拔及使用青年人才的政策和措施,收到了一定成效,所内涌现出一批优秀青年科技人才和骨干,在研究工作中取得了很好的成绩。     

青年科研人才成长需要经历几道关口

2017年4月,中国科协公布了《青年人才托举工程管理办法和实施细则》,希望通过中国科协、各主要学会共同资助一批32岁以下的青年科技人才。通过该工程,培养他们成为国家各个领域优秀的科研人才。     

“腐蚀与防护青年学者走入国有大型企业”系列活动取得多种效果

青年工作委员会是中国腐蚀与防护学会（以下简称腐蚀学会）常设的工作机构之一，其主要职能是广泛团结海内外的青年腐蚀与防护科技工作，增进交流，促进发展，青年工作委员会是腐蚀学会最具活力的学术机构，其成员来自国内高等学校，科研院所和企业的青年科研人员和技术人员。     

基于国家青年科学基金资助情况分析的广东省青年科技人才政策环境研究

分析青年科技人才政策环境与青年科技人才发展的相关性。以2011—2020年我国国家青年科学基金资助情况为例,运用K-means聚类算法、Pearson相关分析等方法,分析广东省科技人才政策支持系统对青年科技人才发展的促进作用。研究发现,广东省青年科技人才政策环境促进了青年人才发展,广东省推进以国家重大需求为导向的应用基础研究,全面培养新兴重点领域青年人才,青年人才主要集中于头部高水平大学。根据研究结论,提出以全链条人才培育政策为依托,为青年科技人才营造良好灵活的发展环境,储备培养新兴重点产业青年科技人才,建设高水平高等院校和科研机构等建议。