我院教师队伍结构分析与优化建设

高校教师队伍的结构是否合理,直接影响高校的教育质量。要建设一支高素质,结构合理的教师队伍是高校发展的紧迫任务。本校教师队伍的结构分析基本能适应教学和教研的需要。但在改善职称、年龄、学历结构上还需提高。     

浅议高校图书馆人员队伍的结构优化

优化队伍结构是建设高素质的图书馆人员队伍的有效途径，对于推动高校图书馆事业的快速发展具有关键性作用。各高校图书馆应该积极采取有力措施，全面实现队伍结构优化的总体目标和分类目标。     

优化教师素质结构 培育跨世纪教师队伍

教师是素质教育的直接实施者 ,全面推行素质教育关键在于教师。因此 ,教师的思想政治素质、专业文化素质、教育教学经验与反思能力 ,乃至整个教师队伍的素质结构 ,都以重要的方式影响着素质教育的实施。一、跨世纪教师必备的素质结构在世纪之交和教育改革进行重大选择的关键时期 ,作为为未来社会培养人才的教师其自身素质的高低 ,直接影响着教育教学的水平和质量 ,也直接影响着素质教育的实施。目前 ,我国教师队伍素质普遍比较低下 ,大致表现在以下几个方面 :一是专业思想不稳定 ,流失严重 ;二是教学能力偏低 ,不具备应有的教学技能技巧 ;三…     

谈高校档案人员的素质

事业兴旺，人才为本。档案队伍自身素质的高低直接影响着档案事业的兴衰。在高教事业迅速发展的今天，高校档案工作也必须加快发展速度，当前我国高校档案部门人员素质构成基本上存在着以下现象：     

我院教师队伍结构分析与优化建设

高校教师队伍的结构是否合理,直接影响高校的教育质量。要建设一支高素质,结构合理的教师队伍是高校发展的紧迫任务。本校教师队伍的结构分析基本能适应教学和教研的需要。但在改善职称、年龄、学历结构上还需提高。     

广西高校教师队伍学历结构研究

由于经济发展相对滞后，地处我国边远少数民族地区的广西高等教育基础不够理想，相当数量高校缺乏吸引高学历教师的内部及外部有利条件，长期以来造成了广西高校教师队伍学历结构存在不少问题。应采取切实有效的措施，提高高校教师队伍学历，优化学历结构，从而提高高校 教师队伍整体素质。     

成人高校外语教师知识与能力结构初探

建立一支符合新时代需要、结构合理、高水平的外语师资队伍是当前教育改革的重要前提条件。 面对新的形势和自身的现状，成人高校外语教师也必须不断完善自己的知识结构和能力结构，以适应改革的需要、社会的需要。那么，作为一名合格的成人高校外语教师应具备怎样的知识结构与能力结构呢？ 一、教学能力 作为一名外语教师，首先应具有较强的教学能力。教学能力不能片面地理解为教师传授知识和技能的能力，而应理解为教师与教育因素发生联系的活动行为所表现出来的一种综合能力。其中包括严密的组织教学能力、熟练的语言表达能力以及观察、…     

浅析新形势下成人高校教师队伍面临的挑战及对策

成人高校要在日趋激烈的竞争中拓展生存发展空间，就必须主动适应社会需要，在发展战略上实施灵活性转变，发挥自身的办学优势，开拓多层次、多形式的办学路子。学校要实现发展战略的调整，教师队伍是关键。因此成人高校必须充分认识新形势下教师队伍面临的挑战，客观地分析教师队伍建设中，不适应发展需要的方面，并针对存在的问题，制定相应的对策和措施，以适应学校发展战略的要求。     

高等学校教师基本素质的研究

新时期，世界竞争日益激烈。要想在竞争中取胜就要拥有高素质的人才，要培养高素质的人才就必须拥有高素质的教师。笔者就当前的形势，分析了高校教师应具备的基本素质。     

对广西高校教师核心价值观的思考

广西高校教师核心价值观具有我国高校教师核心价值观的一般内涵,但在某些方面对广西高校教师提出了更高的要求;广西高校教师必须深刻领会“广西精神”,结合广西实际领会和贯彻“教书育人”的高校教师核心价值观精髓。     

谈市属高校教师应树立的教育观

市属高校教师通过树立学生观、改革观、学习观、教学观、科研观、服务观、健康观和师德观八个方面的教育观,以确立正确的高等教育价值观,提高市属高校教师队伍素质,推动市属高校健康快速地发展。     

高校师资队伍建设存在的问题及对策

加强高校教师队伍建设具有重要的战略意义。针对我国高校教师队伍建设中存在的问题 ,提出了优化整体结构、优化成才环境、加强梯队建设与学科带头人的培养、加大培养力度、建立良好的运行机制、切实提高教师待遇等建设高素质高校教师队伍的思路与途径     

高校教师管理存在的问题与对策探讨

本文就目前我国高校教师管理存在行政化倾向严重、教师资源配置不当、人才流失严重等问题进行了分析,并提出高校在教师管理中转变管理观念、推行人本管理、完善引进机制、健全激励机制等有效措施,为高校教师管理的科学化、柔性化提供理论参考.     

论高校教师忠诚感的培养和巩固

全文针对目前高校师资队伍建设中存在的不合理流失现象及所带来的严重后果,从人文环境、领导艺术、薪酬机制、成长发展、管理制度5个方面,探讨了如何培养和巩固教职工的学校忠诚感这一问题。     

民族贫困地区高校师资队伍稳定对策探讨

通过对民族贫困地区高校师资队伍问题的研究 ,分析民族贫困地区高校师资外流的原因 ,提出稳定师资队伍 ,搞好民族贫困地区高校师资队伍建设的一系列对策和措施。     

论加强高校教师的廉洁教育

廉洁是教师职业道德的本质要求,针对当前高校教师中部分存在的师德理想迷失、学术道德失范的情形,有必要从加强师德教育入手,抓好高校教师的廉洁教育。     

关于高校教师专业化的思考

从高校教师专业化概念的内涵谈起,结合当前高校教师专业化存在的主要问题,主张通过强化高校教师专业化发展的责任意识、制订大学教师的职业标准、培养大学教师的自主学习能力、提高高校教师培训的效度和效益,以及培训机构、相关制度的建立和完善等途径,促进高等学校教师的专业化发展,提升高等学校的竞争力。     

福建省高校离退休群体思想现状及工作思路

随着社会经济的发展,人们的思想更加多样化,对精神文化的需求也不断逞多样化趋势,我们对福建省高校离退休群体的思想状况做抽样调查,在了解新时期高校离退休群体的思想现状的基础上,提出了适应新情况的工作思路。