企业家声誉对控制权配置影响的实证研究

20世纪末和21世纪初在世界范围内发生的一系列财务丑闻充分说明物质激励和现行的公司治理机制存在严重的缺陷,而声誉激励机制在经理人市场上并没有充分发挥作用。企业家的声誉对企业家的激励和企业家的事后行动选择有重大影响,因而对公司的控制权安排也会产生较大的影响。引入企业家声誉这一重要变量,分析了声誉对公司控制权配置的影响。利用2008年至2009年中国企业信誉榜中66家国内上市公司的资料,实证分析表明,在企业家考虑声誉的情况下,企业的控制权配置并不会对企业家的努力水平产生明显的影响,从而不会影响企业的财务绩效。在此基础上,对我国企业家声誉机制的建设和优化提出了政策建议。     

上市公司绩效与企业家声誉的相关性研究

文章结合西方已有的企业家声誉模型和我国具体国情,从实证的角度,运用上市公司绩效的相关指标数据,通过因子分析、相关分析和回归分析,探求了公司绩效如何体现企业家声誉,进而建立了公司绩效与企业家声誉间的关系模型。实证表明,5个公司绩效指标均与企业家声誉存在显著相关性,而资本积累率和资产负债率两个底层指标与企业家声誉之间的相关系数最高。验证了企业家良好声誉会提升其在资本市场上的融资和资本积累能力。     

创业企业家人力资本与创业企业绩效关系研究

创业企业的绩效主要源于创业企业家的能力水平及其生产性努力。本文主要论述了如何解决创业企业家的能力及其生产性努力问题(包括企业家收益状况、控制权大小、基于声誉的需要、监督约束机制)以及它们对创业企业绩效的影响关系。讨论了创业企业家能力水平及其生产性努力之间的相互影响关系。     

企业家人力资本与高科技创业企业绩效关系研究

企业家的能力水平及其生产性努力决定着高科技创业企业的绩效.主要讨论了如何解决企业家的能力水平及其生产性努力--企业家的报酬激励、控制权大小与声誉机制,及其二者对高科技创业企业绩效的影响关系.     

企业家人力资本创新的市场激励制度分析

企业家的一个重要职能就是创新,市场制度作为激励创新的一种根本制度,对企业家人力资本从事创新活动起持续性激励作用.经理人市场、资本市场和产品市场对企业家的创新活动都在不同程度上具有激励和约束作用.经理人市场主要通过声誉机制和竞争机制对企业家实施激励和约束;资本市场通过评价、接管和资金融通、产权交易等对企业家的创新进行激励和约束;产品市场通过新产品的市场竞争机制激励企业家从事创新活动.三种市场的创新激励可以相互作用,共同影响企业家的创新活动.     

企业家精神、企业声誉与组织间知识分享

针对理论上关于企业家精神、企业声誉与产学研协同创新中组织间知识分享的关系尚缺乏更为细致的解释的现实,基于杭氧的访谈调查及公开数据对此进行了案例研究。研究认为,企业家的创新与创业精神不仅有助于网络能力、社会责任等企业声誉水平的提升,而且对产学研协同创新中组织间知识分享有着重要的影响。同时,企业声誉通过网络能力、社会责任和公平交易对产学研协同创新中组织间知识分享有着重要的影响,且企业声誉在企业家精神与产学研协同创新中组织间知识分享之间可能起着中介效应。     

风险投资对创业型企业家激励约束机制的研究

创业风险投资作为一种支持风险投资者创新、企业家创业的绝妙工具,是推动高新科技技术产业乃至整个金融市场的重要力量。由于创业投资的特点,风险投资人对企业家的创业项目的投资有着高风险、高收入的特殊性。如何形成与设计创业企业家代理风险的激励约束机制,是风险投资对创业投资风险管理中十分必要和关键的要素。对这个领域的研究,国内外的专家学者乃至研究机构都有过探索,但碍于政策或其他因素,许多研究并没有能在创业型企业家激励与约束机制,尤其是风险报酬激励、控制权激励与声誉激励这三个创业企业家激励机制的重要方面有重点涉猎。因此,笔者将重点从这三个方面进行研究。     

风险报酬、控制权与声誉:创业企业家的激励与约束

本文分别从管理学与经济学角度对创业企业家的激励机制中的三个方面：风险报酬、控制权、声誉进行深入分析，确定了创业投资风险管理中对创业企业家代理风险的控制与防范措施。     

企业家社会资本、个人特质与创业企业绩效——基于中国创业板上市公司的实证研究

运用我国2011年151家创业板上市公司的年报数据,实证考察企业家社会资本和个人特质各构成维度对企业经营绩效的影响。研究结果表明:企业家教育水平、声誉威望和任职规模与创业企业绩效正相关,企业家政治参与度和职业经历与创业企业绩效负相关。     

科技型企业家人力资本与企业成长性研究

以中国民营科技上市公司的资料数据为基础,通过实证研究来剖析企业家人力资本与民营科技企业成长的相关关系。结果显示,企业家年龄与公司成长呈现负相关关系;企业家任期的年限,管理经验和社会网络关系与公司成长呈现显著的正相关关系;企业家所学专业为经济、管理类以及在工作经历中积累的技术专业经验与企业成长存在微弱的正相关关系;企业家团队规模与公司成长之间存在显著的二次曲线关系;企业家的学历,曾经所学的专业为理、工专业,企业家来自高校的项目经验以及企业家声誉与公司成长未呈现任何相关关系。     

完善我国风险企业经营者声誉激励机制的思考

国内外学者对声誉激励的研究一般从建立经营者声誉的经济学模型和声誉机制的理论性分析等角度出发。在广泛吸收国内外有关研究成果的基础上,结合我国实际,从宏观和微观角度建立和完善风险企业经营者的声誉机制。     

促进我国企业家成长培育机制的进一步研究

文章主要根据影响我国企业家成长的几个重要因素,即社会、政策、市场环境、内部培训等,结合当前我国企业家状况,从内外环境两方面进一步探讨了促进我国企业家成长的培育机制.强调建立企业家内部培训机制,加强企业家内部实践.     

完善我国风险企业经营者声誉激励机制的思考

国内外学者对声誉激励的研究一般从建立经营者声誉的经济学模型和声誉机制的理论性分析等角度出发。在广泛吸收国内外有关研究成果的基础上，结合我国实际，从宏观和微观角度建立和完善风险企业经营者的声誉机制。     

在线交易信誉声誉机制的博弈分析

在线拍卖中,交易双方关于卖方履约意愿和商品质量的信息不对称,使在线交易面临严重的信任危机。利用重复博弈模型分析在线声誉机制对双方行为的作用机理。当买方具有贝叶斯理性时,正反馈代给卖方的效用是边际递减的,此时声誉机制不是完全有效率。利用加权声誉机制可以提高信誉机制的效率。     

KMRW模型下经理管理防御行为与股东监督的研究分析

在非完全信息重复博弈的前提下,利用KMRW声誉模型分析得出维持良好的声誉会给经理人带来更长远的经济效用,进一步采用2013～2017年上市公司数据,实证验证了股东监督以及经理人声誉对管理防御行为的约束作用,以期建立经理人的声誉评价和档案机制以及有效的监督管理机制,进而促进企业健康持久的发展。     

创业期望、风险恐惧与新生企业家的创业行为——基于调节聚焦理论

随着“大众创业、万众创新”战略部署的推进,我国国民的创业热情被点燃。但是,我国的创业政策和生态环境仍不够完善,使得很多创业者处于“临渊羡鱼”的观望状态。因此,迫切需要探讨创业期望和风险恐惧对新生企业家创业行为的影响机制。本文基于调节聚焦理论,解析了创业期望对新生企业家创业行为的影响机制,并探究了风险恐惧对新生企业家创业行为的影响机制。研究结果表明：新生企业家的创业期望越高,其创业积极性也就越高,并且会采取积极的创业投资行为。风险恐惧会降低新生企业家的创业倾向,但是个体一旦选择了创业行为后,风险恐惧对新生企业家创业投资行为的影响取决于其创业期望水平。当新生企业家创业期望水平较高时,风险恐惧的增加会驱动新生企业家萌发促进聚焦的调节机制,此时积极投资将处于主导地位,因此新生企业家会实施积极的投资行为。但是如果创业期望水平较低时,风险恐惧的增加会催生新生企业家产生预防聚焦的调节机制,此时害怕失败将处于主导地位,因此新生企业家会减少创业投资。     

行业企业声誉管理的集成管理模式研究——建立行业声誉战略联盟的构想

将集成管理理论引入行业企业声誉管理问题的研究,提出运用集成管理模式管理行业企业声誉,采用泛边界网络化的组织结构——行业声誉战略联盟作为组织结构形式,以联盟成员企业共同签订的契约作为有形制度,以声誉机制作为核心激励约束机制,运用协同旋进策略和冷酷策略维护联盟的长期稳定及发展,目标在于获得行业声誉集成管理的整合增效的效果和赢得所有联盟成员企业"共赢"的局面。     

CEO声誉、盈余管理与投资效率

首先,构建理论模型分析CEO声誉与盈余管理之间的关系,结果发现CEO声誉与盈余管理之间存在正向的影响机制,CEO声誉越高,其进行盈余管理的概率也越高;其次,以2007~2013年沪深两市的上市公司为样本,实证分析并验证了CEO声誉与盈余管理之间的正向影响机制,CEO声誉与企业投资效率之间也存在正相关关系,而盈余管理则对企业投资效率有消极的影响。     

企业家社会网络、双元性创新与技术创新绩效研究

学术界对企业家社会网络影响企业创新的作用路径"黑箱"至今尚缺乏探讨。本文基于社会网络、双元性创新等研究,以151位高技术民营企业家为研究对象,讨论了双元性创新在企业家社会网络和创新绩效之间的中介作用。研究结果表明:企业家社会网络对技术创新绩效有显著正效应;存在探索式创新和利用式创新两种中介机制;企业家社会网络的广泛性、达高性和关系强度主要通过利用式创新机制影响技术创新绩效,而异质性和广泛性则主要通过探索式创新机制影响技术创新绩效。     

自主创新与企业家、企业家精神的培育机制研究

本文基于自主创新的视角，对企业家与企业家精神的培育机制进行了探索性地研究。首先界定了自主创新的内涵与特点，从不同的视角剖析了企业家和企业家精神的内在特征，揭示出企业家和企业家精神发展的动态性、实践性和培育性。其次，对自主创新与企业家、企业家精神之间的相互关系，从“一致性、依赖性、拉动性、互动性”方面进行了理论探求。最后，就当前我国企业家和企业家精神的培育提出了一些建议。