高校后勤人力资源开发与管理的几个问题

研究高校后勤的人力资源的开发与管理,充分调动人力资源的积极性、主动性和创造性最大限度发掘人力资源的潜能,是以人为本的现代管理的中心,对于深入推进高校后勤的改革实践,更是具有深刻的现实意义。1.人力资源开发与管理在高校后勤改革中的重要性长期以来的计划经济和行政拨款的运行机制,造成了高校后勤的结构重叠,官本位化和因人设岗、人浮于事、职责不清、效率低下。职工能进不能出,没有风险;岗位能上不能下,没有竞争;分配平均主义大锅饭,没有奖励。员工干多干少,干好干坏没有差别,既无压力,也无动力,后勤工作严重缺乏活力。因此,这种传统的劳动人事管理制度很不适应高校后勤的社会化改革、企业化管理、市场化经营和产业化发展的要     

浅谈老年人才开发的几个问题

中国加入了WTO后，加速了中青年人才的流动，给某些地区带来人才紧缺的矛盾，这一现象在今后还可能加剧。为了解决这一矛盾，笔对老年人才的类型、特征及开发老年人才的意义谈一点看法。     

开发企业人力资源 应注意的几个问题

一、充分认识人力资源是影响企业竞争力的瓶颈人力资源表现为国民素质的高低,而国民素质是一国经济发展的基础性因素,智力投资是经济建设中最合算的投资。国民素质高,即使在自然资源不足的条件下,利用其科学技术及管理的优势可使生产力得到很大的提高,仍可取得经济的发展。例如战后的日本工业,其自然资源十分缺乏,五、六十年代为加速现代化,积极致力于管理人才的培养及国民素质的提高,同时引进许多先进的经营管理方法和技术,积极开展对管理科学、行为科学的研究,使国民的整体素质得以提高,     

高校人力资源管理的几个理论问题

当前高校人事制度改革,是在国家宏观经济发展的背景下开展的。随着市场经济的建立和不断完善,国有企业和国家机关纷纷加快了改革步伐。改革大趋势使高等学校不得不适应市场经济的发展,改革内部人事制度,以提高高等学校的管理效益和办学水平。做好人事工作很难一做好大学的人事工作更难,在当前经济发展的形势下做好大学的人事工作,难上加难。本文就大学的人力资源的特殊性、大学人力资源管理的决策程序、大学人力资源管理的观念等方面谈一些意见,就教于大方。首先,高等学校是一个有序的混乱组织。高校不同于国家机关,也不同于企业。…     

浅议高校后勤人力资源的开发管理

人力资源是高校后勤改革和发展的保障。文章从高校后勤社会化改革发展的需要出发,简要地阐述了后勤人力资源开发管理的重要性,并针对当前面临的主要问题进行了分析,同时提出了相应的管理对策。     

谈新世纪图书馆人力资源管理的几个问题

当前图书馆在人力资源管理方面存在有很多问题,强化新世纪图书馆人力资源管理势在必行。探讨图书馆人力资源管理的基本原则,构想图书馆人力资源管理的新举措,对加强图书馆建设有一定的积极意义。     

浅议课堂教学中存在的几个问题

要提高教师的课堂教学能力,教师在备课时一定要认真钻研教材及课标,时刻用课标指导教学,从根本上改变教学理念。让教学活动成为真正有效的、为教学服务的活动,不要让教学活动流于形式。     

安全阀使用中存在的几个问题

安全阀是锅炉压力容器以及其它承压设备的重要安全附件。安全阀是否灵敏、可靠，对于确保锅炉压力容器安全运行十分重要。影响安全阀灵敏可靠的问题是多方面的，而每个问题看起来似乎都是小问题，但如果不引起重视，则有可能成为引发锅炉压力容器事故的大问题。安全阀质量存在的问题我国安全阀生产厂家数量繁多，有相当一部分安全阀制造企业工装设备简单落后，人员素质较差，不严格执行技术规范和工艺纪律，材料检测手段得不到保证，试验条件简陋，根本无法保证安全阀的制造质量，而且外观粗糙，铭牌标记不统一、不清楚，内在质量低劣。其质…     

幼儿教育中使用多媒体的几个问题

使用多媒体进行教学,在教学手段上既突破了传统的教学模式,又提高了教学效率,激起了幼儿浓厚的学习兴趣,使幼儿积极、主动地投入活动,促进了幼儿早期智力的开发.在利用多媒体技术辅助教学的过程中,多媒体以它特有的科学性和形象性,显示出它独特的魅力,但就运用多媒体技术辅助幼儿教学的现状来看,还应关注一些问题,本文就此进行了探讨.     

浅议高校分析测试中心管理的几个问题

通过对大型仪器设备专管共用、专职和兼职人员的分工与管理、对外与对内服务的协调、仪器设备的有偿使用、测试人员的地位与发展等问题的分析讨论,谈如何做好高校分析测试中心的管理工作.     

人才主权时代的人力资源开发与管理

在不同的经济时代，各种经济要素的地位和影响是不尽相同的。在知识经济时代，知识及拥有知识的人才成为经济增长的主导因素；从计划经济体制向市场经济体制的转变，正在改变着人才的配置利用方式，我国经济社会发展出现向人才主权时代转换的趋势，出现了人才流动频繁性、择业自主性、工作创造性、分配协商性和竞争激烈性的特征。人力资源开发管理要适应这种变化，就要树立起产权化、资本化、知识化、民主化、法制化等基本指导原则。     

浅议高技能人才培训与基地建设中的几个问题

在高技能人才培训及基地建设过程中必须注意一些重要问题,并要在政府相关部门指导下,深入了解企业对高技能人才的需求,才能有针对性地做好培训工作;开展高技能人才培训必须协调处理好与高职人才培养、职业资格证书培训、岗位技能培训、网络培训等方面的关系。     

浅议教研论文中存在的几个问题

教研论文能从一侧面反映出一个作者的基本表达能力,进而反映出其科研水平.多年的编审实践,增进了我对中学生物学教师实际工作的了解,从中也学到了不少知识.期间,我也从部分教师的来稿中觉察到了一些问题,其中有些问题直接影响到学生对生物学知识的正确掌握,因此认为有必要提出来与同仁商榷.     

浅议美术教学中存在的几个问题

师范院校美术教学的根基不牢。必然会导致中、小学美术教育的滑坡。由于美术教师艺术理论修养和教学基本功不足而引发了当前美术教育中的诸多问题，只有正确认识，深刻反思，及时纠正。才能促进教学质量的提高。     

浅议排列组合中应注意的几个问题

<正>排列组合问题和实际生活密切相关,排列组合知识又是学好概率的基础,是高考的一大热点.大部分学生对这部分知识的学习感到吃力,碰到此类问题往往无从下手.现根据自己的教学经验,就这部分知识的学习谈     

浅议加强企业人力资源的开发与管理

随着社会经济的发展和加入WTO的影响，企业人力资源的开发与管理成为一个重要的研究课题。在以人为本的市场竞争中，企业在人力资源方面所遇到的挑战加剧，管理和开发并重、建立激励机制、重视企业形象，都是非常重要的。     

对我校人力资源整合中几个问题的思考

在山西大同大学的人力资源整合中，从合并组建综合大学的初步规划和目前人力资源现状分析，主要问题是数量不足、质量低。突出表现在师资队伍的数量不足，教师中正、副教授和取得研究生学历(学位)的所占比例与综合大学的要求有相当大的差距，研究对策、采取有效的整改措施，是当前迫在眉睫的一项重要任务，且直接关系到山西大同大学的建设能否达到设置大学的条件和要求。