我国公共部门人力资源管理存在的问题及对策探析

本文针对当前我国公共部门人力资源管理中存在的管理理念滞后、人力资源配置不够优化、绩效考核缺乏科学性等问题进行了深入分析,并在此基础上,提出了树立人力资源管理的新观念、建立科学合理的绩效考核制度等对策建议,希望对完善我国人事管理体制,提高我国公共部门人事管理水平起到一定的借鉴作用。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理经历几十年的发展,无论是多么先进的理论和手段,要成为有效用和效率的工具,必须与企业的实际结合,形成企业独特的竞争优势,真正做到“以企业为根,以人为本”.在我国经济市场严峻的竞争形势下,人力资源管理成为企业管理的重要组成部分,但我国多数企业在人力资源管理方面存在问题.本文对这些问题进行分析并提出相应对策.     

我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题及对策

人力资源管理信息化正在成为企业管理信息化的一个热点。首先分析了我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题,然后提出了推进我国企业人力资源管理信息化的基本对策,对企业人力资源管理信息化的实施具有一定的借鉴作用。     

我国国土资源执法监察存在的问题及对策

本文阐述了当前国土资源执法监察存在的问题,并从多个方面分析了国土资源部门在执法监察过程中存在问题的原因;文章第二部分,提出了加强国土资源执法监察的对策。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成,如何加强和完善中小企业人力资源管理成为我国中小企业迫切需要解决的战略性问题.     

土地资源管理存在的问题及相关对策分析

土地资源作为一个国家的重要资源,是国家的根本,国家对土地资源的管理是国家对土地政策的确立和修改依据.随着经济的发展,在土地管理方面的问题也随之出现,这些问题不仅影响了土地管理以及相关事情,对于国家经济的发展也是一种障碍,所以在新时期面对新的问题,我们应该重新探讨,寻找解决的办法.     

高校人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源已成为推动机关机增长和社会发展的第一资源,是高校发展的核心优势,高校的人力资源管理水平决定着高校的活力和发展水平,决定着高校的前途。文章根据笔者工作实践,总结了目前我国高校人力资源管理中存在的问题,并提出了完善对策,以期对高校的人力资源管理建设具有一定的指导意义。     

我国民营企业人力资源管理的问题及对策

民营企业的成长与发展同国家经济增长紧密联系在一起。如何有效地管理已被广泛接受的第一资源——人力资源,已成为摆在民营企业面前的首要任务。目前,我国民营企业的人力资源管理还存在许多问题,文章在发现问题的同时,提出了相应的政策和措施。     

我国国土资源管理存在的问题及对策探析

国土资源在我国社会经济发展中占据着重要的地位和作用,加强国土资源管理可以更好地优化资源配置,提高国土资源利用效率,推动我国社会经济的可持续发展。本文就我国国土资源管理存在的问题及对策进行相关的分析。     

基层国土部门地籍管理存在的问题及对策研究

地籍管理制度的推广与实施可有效保障土地管理工作的顺利开展。对于基层国土部门的地籍管理工作来说,该项工作的推广范围与实施情况将直接反映出国家土地的管理水平,对国家的土地管理工作产生重要影响。针对地籍管理的重要性,本文从地籍管理的涵义入手,着重分析了我国现阶段的地籍管理状况,就基层国土部门地籍管理所存在的问题,以及相应的解决对策作了详细论述,以供相关人士参考借鉴。     

我国中小企业财务管理存在的问题及对策探析

财务管理是现代企业管理的核心,目前,我国中小企业财务管理存在很多困难和问题,难以适应经济全球化和企业本身发展的要求.文章针对我国中小企业在财务管理方面的现状,从多角度分析中小企业会计管理存在的问题,并探讨解决问题的对策,以增强中小企业的的竞争力,使其获得持续、健康的发展.     

我国森林资源管理存在的问题及对策

森林资源是发展林业的物质基础。我国森林资源较少,管理工作又十分薄弱,远远不能适应社会主义现代化建设和改善生态环境的需要。因此,必须大力加强森林资源管理。     

分析电力企业人力资源管理信息化存在的问题及对策

随着我国经济的迅速发展,我国电力企业的规模相对扩大,人力资源管理的重要性增大。因此,电力企业人力资源管理模式需要做出改革,在管理中充分利用现代化的管理方式,实现人力资源管理的信息化。本文从我国电力企业人力资源管理信息化的现状出发,对其中存在的问题做了详尽阐述,并且针对这些问题提出了一系列的解决措施。     

水利工程管理中存在的问题及对策探析

水利工程管理对水利工程建设质量有着非常重要的影响,一直以来水利工程管理问题都是水利工程建设者最为关注的问题之一,本文针对水利工程管理中存在的问题以及解决对策展开了论述,希望通过本文的论述对提高水利工程管理水平,保障水利工程建设质量有所帮助。     

我国工程造价管理存在的问题及对策

工程造价管理就是合理地确定和有效地控制工程造价。随着我国经济发展水平的提高和经济结构的日益复杂化,计划经济的内在弊端逐步暴露出来。我国目前的市场正由计划经济向社会主义市场经济转轨,作为市场的有机组成部分——工程造价管理也正由政府定价转向政府指导价、国家调控价、市场形成价格,由政府计划统一的定额计价管理转向控制量、指导价、竞争费全面的、动态的工程造价管理,实现工程造价管理市场化。     

我国项目人力资源管理存在的问题与对策

项目人力资源管理是项目管理和人力资源管理之间新兴的交叉领域,本文从项目人力资源管理的内涵出发,讨论了我国项目人力资源管理目前所存在的问题,并针对如何正确进行项目人力资源管理提出了一些建议。     

现阶段企业人力资源管理存在问题与对策研究

我国企业在激烈的市场经济竞争中管理理念有较大的改变,管理水平也有较大提高。但是,随着改革全面深入的推进,开放力度不断的加大,企业将面临更多的挑战,需要在人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对策。本文拟就现阶段企业人力资源管理存在的主要问题进行分析,并提出解决问题的对策。     

我国学校人力资源管理存在的问题及对策

加强学校人力资源管理,特续不断地开发人力资源,既是学校管理本身的职能需求,也是学校生命活力之所在。但目前我国学校人力资源管理存在人才结构配置不合理、教师对学校忠诚度下降等问题。为此,要建立有效的激励机制,搭建专业发展的平台,满足教师的需求,并运用网络手段提高管理效率,使学校管理更加有效。     

试析人力资源管理的问题及解决对策

良好企业人资源管理,是企业在市场竞争中的根本保障。本文主要围绕企业人力资源管理理念进行了分析,并对企业人力资源管理的问题进行了研究,且提出了相应的解决对策。     

我国供应链管理存在的问题及对策分析

供应链管理在我国还处于启蒙阶段，其在我国的全面实施面临着诸多问题，本文就这些问题提出了自己的对策。