现代企业人力资源管理的思考

随着社会经济与科技的迅猛发展,企业的竞争已成了人才的竞争,人力资源管理被提到企业生产和发展的战略高度,人力资源管理已经成为现代企业管理核心中的内容。发掘人才,吸引人才,留住人才,激活人力资源已成为企业人才开发工作的重点。     

创新企业人才资源开发管理需处理好3种关系

在经济全球化背景下,科技、经济的激烈竞争,表现在人才的竞争上愈渲愈烈。要坚持人本理念为核心的科学人才观,大力实施人才强企战略,正确处理以人为本与经济效益,使用人才与培养人才、柔性管理与钢性管理这3种关系,对创新企业人才资源开发管理工作至关重要。     

谈科技信息人才的培养

现代社会充满着激烈的竞争,竞争的实质是知识和情报信息的竞争,其关键是科技信息人才的竞争。因此,提高科技信息人才的素质,加快培养和造就跨世纪优秀科技信息人才是我国经济高速发展的当务之急。     

谈科技信息人才的培养

现代社会充满着激烈的竞争,竞争的实质是知识和情报信息的竞争,其关键是科技信息人才的竞争。因此,提高科技信息人才的素质,加快培养和造就跨世纪优秀科技信息人才是我国经济高速发展的当务之急。     

新时期高校科技创新人才激励问题思考

我国高校教育日益发展,但其对科技创新人才的激励机制仍然存在诸多问题。对现存问题的揭示和反思有助于帮助管理者解决高校大量科技创新人才的低效运转和高比率流失的困境。文章尝试从竞争与团队文化建设、管理与自主权力下放以及激励手段选择等多方面入手,以现代管理理论和心理学理论为依据,深入探讨现阶段高校科技创新人才激励中的若干问题和误区。     

信息时代企业知识型员工的管理

企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体———知识型的人才,而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理———知识型员工的管理,知识型员工管理是企业成败的关键因素。     

文化生态视域下少年儿童图书馆的服务与建设

未来的竞争是科技的竞争,科技的竞争最终是人才的竞争,人才的培养首先就要从少年儿童抓起。在当前的文化生态视域下,少儿图书馆只有充分发挥资源优势,＂有效地为一切孩子服务＂,才能给少儿图书馆事业的发展带来生机与活力。     

日本科技人才的现状及政策

国际竞争日趋激烈的一个重要方面是科技的竞争，科技是由高素质的人才决定的，科技的竞争最终是高素质人才的竞争。人才的因素越来越成为经济发展中的决定因素。因此，在当前新技术革命中，作为促进本国科技、经济和社会发展的有效战略，培养人才和引进人才为当代世界各国普遍采用。     

高等学校科技创新管理体系探析

进入21世纪,知识、科技和人才的竞争日趋激烈,为高校科技发展提供了前所未有的机遇。通过分析高校科技创新现状和优势,探讨建立高校科技创新管理的对策,抓住机遇,加强科技创新管理,营造一个创新的环境,促进科技与经济的结合,是高等学校科技创新管理的主要目标。高校科技创新管理对于实施科教兴国战略,建设一流水平大学,提高教育水平具有重大的现实意义;同时,教育的发展水平对于构建和谐社会以及促进国民经济发展也具有重要意义。     

加大培养力度,提高高校的整体素质

高校要跨入２１世纪，参与２１世纪的科技竞争。首先要依靠自身的科技优势，加大科研、师资、管理队伍的培养力度，提高学校的整体素质，才能胜任培养跨世纪人才的艰巨任务。     

抓好五个结合 扎实开展科技教育活动

当今世界综合国力的竞争主要是科技实力的竞争,实际上是人才的竞争和民族素质的竞争。而人才的培养、民族素质的提高必须从青少年抓起。近年来我校着眼未来,通过多种渠道,抓好五个结合,扎实有效地开展科技教育活动,为发挥学生的创造潜力,提高学生的科学素质,培养创新人才奠定了     

探究高校人力资源管理的发展创新

随着社会的进步,竞争日益激烈,但所有的竞争归根结底都是人才的竞争。现在我国正处于科技与知识快速发展的时代中,为了实现高校的教育目标,促进高校教育事业的发展,我们必须要对高校人力资源管理进行改进与创新。本文将结合高校实际情况对高校人力资源管理现状进行分析并提出相应措施。     

全球化视阈下研发人才国际竞争——规律、影响及我国应对措施

 科技研发活动全球化引发了研发人才的国际竞争。发达国家千方百计争夺发展中国家和其他发达国家的研发人才,这种竞争削弱了发展中国家的科技和经济的国际竞争力,导致“胜者全得”效应。作为发展中国家的中国,应正视竞争对我们带来的冲击,积极采取措施应对这场竞争,以留住和吸引全球研发人才为中国服务。     

如何吸引海外留学人员有效为国服务

在激烈的国际竞争中,无论是经济的竞争,科技的竞争还是综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争,拥有各种人才,尤其是拔尖人才无疑是赢得未来竞争最为关键和重要的因素之一.     

谈谈人力资源管理的新定位

21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。     

我国高职教育招生及就业问题研究

随着知识经济的到来和全球经济一体化进程的推进,世界各国在科技领域的竞争日益激烈。科技的竞争,归根结底是人才的竞争。人才的     

支撑高水平科技自立自强的情报人才体系与新情报人才培养

【目的/意义】高水平科技自立自强在国家发展全局中占核心地位。为推动情报助力高水平科技自立自强,有必要对面向高水平科技自立自强的情报人才体系和新情报人才培养进行分析。【方法/过程】从高水平科技自立自强的国家战略视角出发,分析支撑前沿尖端科技自立自强的前沿情报人才、支撑关键核心技术自立自强的技术竞争情报人才、支撑基础科技自立自强的基础情报人才和支撑下一个百年科技自立自强的战略情报人才的定义、素养与未来培养方向。【结果/结论】界定四类新情报人才,指出前沿情报人才应有高科技专业背景、前沿创新思维、前沿科技识别能力和前沿情报获取能力;技术竞争情报人才应有国家利益与安全责任意识、竞争情报跨界协同能力、关键核心技术与“卡脖子”技术识别能力、技术竞争态势评估能力;基础情报人才应有基础科学普及能力、全学科的基础研究服务能力、基础研究评价能力;战略情报人才应有宽广的国际视野、前瞻性研判能力、协同决策主体的视角,并提出培养路径。【创新/局限】构建了支撑高水平科技自立自强情报人才FTBS体系,从发展策略上有助于情报学教育创新发展。针对新情报人才培养的对策在教育实践上尚有较大的应用与拓展空间。     

中国怎样从人力资源大国转变为人力资源强国

我们知道,国家之间的竞争说到底就是人才的竞争。因此,一个国家的人力资源才是这个国家的竞争根本。所谓国家之间科技的竞争、资源的竞争,归根结底就是人才的竞争。一个国家人多,并不代表一个国家人才多,同样的道理,也不代表一个国家人力资源的强大。     

对高校科研队伍知识更新工作的探讨

为了紧跟世界科技发展的步伐，适应工业经济向知识经济转轨的形势，高校必须高度重视科技人才资源的开发，尽快形成具有创新精神的、结构合理的科研人才队伍。为此，应当更加重视科研人才的知识更新和技能更新，从政策、组织和制度上保证科研机构知识更新工作的开展。 高度重视高校科研队伍的 知识更新工作 当今世界各国间的竞争集中于两大领域，一是科技，二是制造业。实际上，在制造业竞争的背后仍是科技竞争，两类竞争本质上都是科技竞争。而科技竞争的实质是专业科研人才的竞争，谁能拥有研究开发关键技术、前沿技术的专门科研人才，并…     

中美科技竞争环境下海外高层次人才引进对策研究

中美关系急剧恶化、世界多极化发展及疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开。通过梳理海外人才引进相关研究,发现研究结果与现有世界多极化发展格局背景及中美科技竞争的现状并不契合。在详细分析中美科技竞合关系的变动及趋势的基础上做出中美科技竞争将会长期存在的判断,并对美国对华科技竞争战略、战术和策略进行了研究,最后针对海外高层次人才引进面临的问题及挑战提出相应的对策和建议,以期抓住后疫情时期海外人才引进新的机会窗口,在世界大变局中开好新局。