"一体两翼"系部职业指导与服务工作体系的创建——以常州工程职业技术学院为例

高校职业指导与服务工作体系构建是做好大学生就业工作的前提,是一项长期、复杂、开放的系统工程.它涉及学院与系部工作的方方面面,既是就业工作"出发点",又是就业工作的"落脚点",更是开展就业工作的"切入点".因此,面对日趋严峻的就业形势,做好毕业生的就业工作,科学、系统地创建"一体两翼"系部职业指导与服务工作体系,已成为一个紧迫而现实的问题.     

高校院系基层就业工作体系的构建与创新

高等教育的不断发展要求构建和创新院系基层就业工作体系,只有院系毕业生就业工作充分实现,学校的就业工作才有根本保证。从充分发挥直接面向毕业生的院系基层在大学生就业中的作用出发,阐述了高校院系基层就业工作组织体系、就业素质强化体系、就业市场服务体系的构建与创新。     

以生为本创新高职“GPS”就业导航工作体系

高职就业工作关系到每一个学生的切身利益,也关系到高职院校的长远发展。面对激烈的市场竞争和严峻的就业形势,高职院校要紧密结合地方经济和社会发展需求,从源头抓就业,站在人才培养的高度抓就业工作,主动探索研究具有高职特色的就业工作体系。提出了以生为本的就业工作理念,创新构建教育引导(Guide)、实习实践(Practice)和就业服务(Service)三方合一的"GPS"就业导航工作体系,落实就业工作措施,有效推进高职就业工作。     

高校大学生就业工作考评体系研究

高校大学生就业工作考评体系的构建,对于提高学校就业工作水平具有重要的意义.本文在说明了构建考评体系应遵循的原则、思路、步骤的基础上,构建了科学合理的、定性与定量相结合的高校大学生就业工作考评体系.     

加强“两课”教学的实效性,构建高职就业教育平台

高职学校毕业生就业问题是高职教育工作的重要部分,就业问题已经遇到了一定的压力,这就要求与时俱进的对待这项工作。我们要秉承不断创新、开拓思路、立足实际,采取一系列系统的就业培训教育与措施,构建新的就业培训体系,本文从就业指导教育方面进行探讨工作,有利增强"两课"教学实效性。     

高职院校就业创业体系构建的探索与创新--以江苏农牧科技职业学院为例

对于高职院校而言,构建就业创业体系是一项重要工作。以江苏农牧科技职业学院为例,从健全就业创业工作机制、完善就业创业保障体系和就业创业指导全程化、就业创业服务多元化两方面总结了就业创业体系构建的实践;从建立“动态灵活化专业”调整机制、构建“工学研融合”人才培养模式、重组“四融合”就业创业课程体系等三方面分析了就业创业体系的构建,最后,从指导教师的实践能力需进一步加强、毕业生的就业创业观念需进一步转变两个层面提出了就业创业体系构建面临的基本问题及应对办法。     

构建高职院校全程化就业指导体系的探索

目前就业工作已经成为高校的一项重要工作.本文围绕高职院校"全程化"就业指导体系的构建,从基本内涵、具体内容、组织实施等方面作了一些探讨.     

基于三维资本的大学生创业教育体系的科学构建

面对日益严峻的就业形势,全国上下大力营造"大众创业、万众创新"的氛围,政府对大学生创业带动就业工作越发重视,大学生创业教育体系的设计与构建已成为高校学生工作的新热点,科学设计和构建大学生创业教育体系,推动大学生创业教育实践落到实处,已成为社会各界普遍关注的议题。文章根据人力资本、实践社会学、马斯洛层次需求等相关理论,提出构建以人力资本、社会资本和心理资本为中心的"三维资本"式大学生创业教育体系,推动大学生创业教育实践的发展,以保障大学生创业政策的有效实施。     

陕西理工大学构建就业指导新模式 健全“就业思政”体系

近年来,陕西理工大学始终把毕业生就业作为立德树人的重要环节,作为"三全育人"的重要内容,不断健全"就业思政"工作体系。学校持续构建完善"思想引领型"就业指导"六性"新模式,以改变"学生固有就业观念"为核心,以促进"学生树立正确就业观念"为目标,突破传统"知识讲授"为主体的就业指导理念,构建了全新的将"就业指导""思想引...     

高校就业质量评价体系的构建

从高校普遍关注的就业质量入手,分析了构建高校就业质量评价体系的必要性,说明了构建高校就业质量评价体系的原则及就业质量评价体系的指标构成,包括学生就业率、专业对口率、工作适应性、学生就业率等10项内容．     

论当代大学生就业权的系统性风险和构建

目前,我国大学生就业权益保护体系还未建立,存在系统性风险,需要构建就业政策支持体系、就业权益法律保护体系、就业权益保护教育体系"三位一体"的大学生就业权益保护系统,营造公平公正的竞争氛围和社会就业环境,有效促进大学生顺利就业。     

关于促进高职高专医学生就业的思考

从提升素质和能力、构建就业指导工作体系、健全就业服务工作体系以及制定科学合理的就业工作管理制度和激励机制等方面对促进高职高专医学生就业进行思考。     

关于促进高职高专医学生就业的思考

从提升素质和能力、构建就业指导工作体系、健全就业服务工作体系以及制定科学合理的就业工作管理制度和激励机制等方面对促进高职高专医学生就业进行思考。     

大学生就业歧视中的"集体无意识"现象初探

加强反歧视意识的培养,完善社会保障制度,健全法律法规体系是解决大学生就业歧视"集体无意识"的有效途径,它对于做好大学生的就业权救济工作,推进毕业生就业工作的有效开展,实现构建和谐社会的目标,有着重要而深远的意义.     

高校毕业生就业工作体系初探

我国社会主义市场经济体制的建立及高等教育体制改革的推进,要求高等学校必须建立起适应形势发展和改革需要的就业工作体系。本文阐述了目前毕业生就业工作存在的问题,对就业工作体系进行了初步分析,并就如何构建毕业生就业工作体系提出了几点思考。     

少数民族大学生就业问题及对策研究

通过对少数民族大学生就业问题的探讨,加强对新型人才培养模式、组织实施模式、动力结构模式、心理疏导模式、绩效评估模式等个体模式构建研究,提出相互连贯、有机统一的少数民族大学生就业工作"模式群"体系。     

"三全育人"视域下农业高校毕业生"慢就业"现象的对策研究

当前,高校毕业生存在"慢就业"现象,而农业等行业特色高校由于其自身特征,这一现象更为明显.农业高校毕业生的"慢就业"现象由学校、家庭及个人等主客观因素共同造成,农业高校应从推进"全员"参与就业工作、构建"全程化"就业指导体系、优化"全方位"就业服务等三个方面提升大学生就业效率,降低"慢就业"消极影响.     

高校“大就业教育”体系的构建

就业教育是高校就业工作的重要组成部分。为此,高校需要构建"大就业教育"体系,就业教育需要积极创新理念,进一步明确目标,建立长效机制,切实转变高校就业教育观念和大学生择业就业观念,增强大学毕业生择业、就业、创业核心竞争力和职业适应能力,把家长、用人单位和社会对大学生就业及职业拓展的广泛关注融于大学生就业教育的全过程中去,有针对性地开展工作。这就需要建立健全机制,保证就业教育实施;强化服务意识,全心全意谋就业;树立大团队思想,开展就业教育;狠抓科研工作,促进就业教育;解放就业教育思想,拓展就业教育渠道;建好软硬件环境,保障大就业教育体系建设;划拨专项经费,支持就业教育工作开展。     

高校毕业生就业服务体系中快速反应机制的建设

随着高校毕业生就业工作的开展,毕业生就业体系危机凸显。本文对高校毕业生就业服务体系进行了阐述,就业体系危机进行了分析,提出在高校毕业生就业服务体系中构建快速反应机制的措施和方法,化解危机、提高服务水平、促进高质量就业。     

浅谈"多元化、全方位"就业工作体系的构建

高校毕业生就业情况的好坏,直接关系到学校的生存与发展,关系到高等教育的持续发展,关系到国计民生.在现今高等教育"大众化"时代,传统的高校就业指导现状己不适应高等教育和社会发展的需要.文章通过分析大学生就业现状,提出了高校构建"多元化、全方位"就业工作体系,为提高学生的就业竞争力,努力从根本上解决大学生就业难的问题提供一定的参考.