区域经济发展与科技人力资源战略选择

现代竞争是以人才和技术为支撑的,知识化劳动越来越成为区域经济的重要增长源,从而使得加快科技人力资源的发展具有特殊意义,也对科技人力资源发展提出了更高要求。为了强化人才时区域经济发展的支撑,须克服不利于科技人力资源发展的体制和机制约束,努力提升人才资本价值转化水平,通过构建有利于人才发展的体制平台,以及根据科技人才资源区域分布的非均衡特征,加快培育人才增长极、壮大优势产业人才集群和实施人才差异化战略等途径推动区域经济的发展。     

福建交通运输与区域经济发展的关系

区域经济发展直接涉及交通运输的建设，两者的关系可以揭示出这样的规律：“当区域经济发展迟缓、乏力时，它对交通运输的需求和投入能力萎缩，表现为区域经济对交通运输发展的限制和阻碍；当区域经济蓬勃发展时，它对交通运输发展的需求迫切，投资积极性旺盛，但因交通运输发展本身的技术经济特点，不可能迅速显出效果，因而表现为交通运输发展滞后对区域经济发展的制约。福建这两者的关系即显示这种特点。它经历了从“严重制约”到“基本缓解”的巨大变化，但迄今交通的发展水平仍落后于区域经济发展水平。本文从这两者关系的理论认知、本省这两者关系历程的评价、存在的主要问题及协调决策建议诸方面，作出了较为深入的探讨。     

论统筹区域发展与人力资源能力建设

区域发展是全方位、多层面的发展,区域发展中最具活力的因素是人力资源。而人力资源能力是可以通过多种途径予以建设的。因此,在协调区域发展的过程中,必须重视统筹区域发展与人力资源能力建设。     

福建沿海民营企业人力资源管理问题研究

福建沿海地区是民营企业发展较快、较好的地区，在全省经济发展中具有举足轻重的地位，但是，普遍存在的人力资源管理不规范，管理理念落后，管理方式陈旧，管理水平偏低的现象，严重地制约了企业的发展。本文在对其人力资源管理的现状和问题进行深入的调查研究的基础上，提出了相应的对策建议。     

首部科技人力资源发展研究报告问世

我国第一部有关科技人力资源的著作——《中国科技人力资源发展研究报告》近日向社会公布。报告对我国科技人力资源发展提出九项建议：一要继续加大教育培训力度,把发展重点转移到提高科技人力资源的质量上。二要合理配置科技人力资源,提高科技人力资源使用效率。三要加强非正规学历教育管理,提高非正规学历教育质量。     

高教发展与经济,科技发展的区域协调研究

本根据有关统计数据,对我国各地高等教育与社会经济发展的协调性、高等教育与科技发展的协调性、高等教育发展与社会经济、科技发展三方面的相互协调性进行了分析和评价。研究表明,我国高等教育发展与经济发展比较协调的有１８个省区,高等教育发展与科技发展比较协调的地区有２４个,其它地区都存在着一定程度的不协调。如果要求一个省份的高等教育发展与社会经济发展水平和科技发展水平都比较协调,则只有１４个省份可以达到这     

老年人力资源开发视野下老年体育发展策略研究

随着我国迈入老龄化社会,体育已经成为老龄化社会中老年人生活的重要内容,是构建和谐社会的重要因素.文章从老年人力资源开发的视角,阐述老年人力资源的含义和老年体育人力资源的含义并列举了它的四个主要特点,分析老年人力资源在老年体育发展中的关键作用,寻求老年人力资源开发视野下老年体育发展的策略旨在大力挖掘并充分利用有限的老年体育人力资源,完善老年体育服务体系,促使老年体育健康发展,促进社会和谐.     

长三角一体化背景下的区域高校科技创新协同发展研究

长三角区域一体化发展战略,增强了区域高校科技创新协同发展,为科技协同创新提供了良好保障,但仍然面临着行政体制壁垒依然存在、高校内部协同动力不足、科技活动管理尚有难度、利益分配机制有待完善等问题,为推动区域高校科技创新协同发展,应强化统筹协调机制、完善信息化交流平台、激发多元主体合作、建立利益互惠机制.     

高等职业技术教育与区域发展的互动效应

所谓区域是指具有特定政治、自然和经济意义的地域范围。它是一个相对的概念,是具有明显层次之分的一个多层次的系统。所谓发展是指包括经济、科学、政治、文化等诸方面在内的多元的、多层次的进步过程,是整个社会体系的全面推进。区域发展作为一个系统,其中经济发展是基础,是主题;科技发展是手段,是工具,它们为政治、文化的发展提供了物质条件和智力支持。而教育除了经济功能外,还承载着社会、文化、道德等其他功能。因此,教育的发展在区域发展中具有举足轻重的地位。对于高职教育而言,其科学的定位是围绕地缘区域发展,为其培养生产、管理…     

相对弱势区域发展模式构想——从区域空间格局看福建海峡西岸经济区

以福建海峡西岸经济区为个例,分析经济相对弱势区域发展模式,提出福建海峡西岸经济区的发展模式从空间格局来看应该采用“大福建”网络式模式:科学判断区域主导产业,创造“极化效应;”正确处理区际关系,利用强势区域的“扩散效应”。     

福建区域品牌的建设

构建区域品牌,有利于增强福建区域竞争力、转变经济发展方式和获得持续的品牌效应。在区域品牌建设过程中,福建集群中的一些龙头企业依托已有的名牌产品,培育了一批具有较强市场影响力的区域品牌,成为带动福建经济增长的有效"引擎"。但是在区域品牌创建过程中也存在着品牌意识薄弱,区域品牌产品同质化严重,创新不足,区域品牌种类比较单一,层次较低等问题。为了实现福建区域经济的健康可持续发展,必须确立政府、协会、企业一体的区域品牌培育意识,完善竞争合作机制,推进产业转型升级,提高区域品牌层次,促进区域品牌创新发展。     

区域科技创新体系中的青海省科技服务机构发展对策

本文阐述了青海省科技服务机构在区域科技创新体系中的发展现状及存在的问题,提出了科技服务机构发展的对策。     

加快科技创新 促进区域发展

科学技术是第一生产力,科技创新日益成为反映地区综合实力、开展竞争的决定性因素。了解区域科技创新的内涵、特征及作用对与提高区域科技自主创新能力,推进区域经济的可持续发展具有极其重要的作用。     

区域发展与区域协调的统一——科学发展观视野下的区域发展战略

在区域及城乡差距日益扩大的今天，区域发展如何惠及整体已经成为一个重大的课题。在科学发展观之下，制定区域发展战略不是为了提高区域性的经济联盟，而是将自身的发展融入国家整体发展之中，打破自我封闭，区域分割，以内部的协调发挥这一地区的潜力，以包括人口流动在内的开放式的大发展促进东西与城乡关系的协调。[编者按]     

台湾人力资源开发对福建的启示

人力资源是台湾现代经济高速发展的关键，福建可以借鉴台湾人力资源开发的经验，从重视人力资源开发，积极培养人才，引进国际人才，加强福建与台湾人才开发的合作等方面出发，促进福建省人力资源全面开发。     

韩国科技人力资源政策发展历程及未来走向

韩国科技人力资源政策是一个动态的演化过程。韩国在仅仅半个世纪内就实现了"汉江奇迹",如此快速的经济增长都应归功于和政府工业、经济促进政策相匹配的科技人力资源政策。虽然1997年的金融危机使得韩国经济发展陷入停顿,但其科技人力资源政策的及时调整使国家经济走上了正轨。文章在解读韩国科技人才资源政策的发展历程之后,指出该国的科技人力资源政策重点应是在未来发展更加普及与平衡的科学教育、运用新的教学方法、充分利用现有劳动力、改善组织文化和社会条件。     

福建物流产业与区域经济协调发展研究

根据区域物流产业与区域经济协调发展的内容,建立相应的水平评价指标体系,设计了层次模型以及通过专家问卷调研得出数据来确定权重,采用层次分析法对协调性发展水平进行评价。以此来研究福建物流产业与区域经济协调发展水平,及时发现福建物流产业与区域经济协调发展中的问题,有针对性地发展物流产业,使物流业更好地服务于福建经济的发展。     

新发展格局下科技创新与区域经济高质量发展——基于淮河流域的实证

基于2011—2020年淮河流域24个地级市的面板数据,探讨科技创新促进区域经济高质量发展的效应及其背后的机制。结果表明：科技创新显著促进了区域经济高质量发展,这一结论在进行一系列稳健性检验后仍然成立。作用机制的分析显示,贸易开放和产业结构升级是科技创新释放高质量发展红利的重要机制。采用空间杜宾模型,发现区域科技创新对领近地区的经济高质量发展存在负向空间溢出的特点。因此,应以科技创新支撑经济高质量发展;加强科技创新推动产业结构升级;聚焦科技创新推进对外贸易创新发展。     

区域旅游协作背景下的“珠三角”旅游人力资源区域共享研究

在旅游产业化发展的今天,加强区域旅游合作已经成为促进区域旅游发展的重要源泉.珠三角地区作为我国最主要的旅游区域,实现区域旅游的协作是未来该区域发展的必然趋势,同时,在实现区域旅游协作的同时,能够实现旅游人力资源的区域共享,有助于提升珠三角地区的旅游竞争力.     

晚明福建与江浙的区域贸易

明代福建与江浙之间区域贸易相当发达。江浙向福建输出生丝、绸缎、棉花、棉布、粮食等项商品，福建向江浙输出荔枝、龙眼、柑桔、木材、夏布、纸张及海外贸易中获得的白银。双方经济的发展。都有赖于对方的市场、原料和资本。而其依赖程度之深，早已不是可有可无的。在对晚明福建与江浙区域互动的考察中，我们已可看到中国近代化的一些端倪。