山东职教师资培训中心20年助推山东职教

山东省职业技术教育师资培训中心成立20周年庆祝大会于4月19日上午在山东理工大学举行,中共山东省委原书记苏毅然、教育部职成司副司长王继平、省教育厅总督学徐曙光、山东理工大学党委书记都光珍等出席了会议。     

集约经营 职工素质 企业职教

集约经营职工素质企业职教陈明金建立现代企业制度是企业改革的方向，经济增长方式由粗放型向集约型转变是企业改革的归宿。企业集约经营呼唤提高职工的思想素质和科技文化素质，而企业职业教育是提高职工素质的有效途径。集约经营需要企业职工具有强烈的敬业爱岗、奋发图...     

依托职教资源搞好职工培训

山东省临朐职教中心,坚持为当地经济建设和发展服务的办学方向,立足培养高素质、实用型人才,走出了一条依托职教资源,多渠道、多层次、多形式举办职工培训,大力推进成教发展的办学路子。几年来,学校在抓好学历教育的同时,注重职工培训教育,初步形成了学历教育与非学历教育并举,长期培训与短期培训结合的办学格局,为社会培养了大批懂技术、会管理、能经营的初、中级实用人才。     

山东潍坊组建现代服务业职教集团

山东潍坊有关部门透露．为推动公办职业学校与企业合作办学,形成前校后厂（场）、校企合一的办学实体,推动公办职业学校资源整合和重组,走规模化、集团化、连锁化办学路子,潍坊市将全力打造“职教航母”,     

山东枣庄职教实施重点带动战略

山东省枣庄市教育局、发改委、经贸委等部门日前联合制定《关于进一步加强职业教育工作的意见》(以下简称《意见》),通过实施重点带动战略,推动全市职业教育的发展。《意见》明确要求,地方财政按每班农村4000元、城市5000元的标准拨付职业中专(高中)专业教学经费;市财政从2005年起安排职业教育专项经费;城市教育费附加安排用于职业教育的比例不低于20%;一般企业按照职工工资总额的15%,经济效益较好的企业按照25%足额提取教育培训经费,列入成本费用,专项用于职工教育和培训。按照有关要求,枣庄市将实施重点带动战略,努力建设一批重点职业学校…     

山东职教东西均衡发展之道

莘县,山东省聊城市所辖的一个小县,全省30个经济欠发达县之一。然而,这个县的职业教育却在近几年异军突起自2001年至今,莘县职业中专在校生由不足700人发展到近9000人;占地面积由50亩扩大到400亩;设备资产由100万元增加到1200万元;固     

山东启动百万职工技能大赛

近日，山东省总工会联合省经贸委、省科技厅等单位联合下发通知，在全省开展百万职工技能培训、技能练兵、技能竞赛活动。同时明确规定，农民工可以参加此项活动。     

山东东西部联办职教实现“双赢”

近年,经济欠发达地区的职业学校普遍招生难,这一现象在山东省西部地区也很明显。西部许多职业学校是国家级重点或省级重点教育单位,教育资源也比较优秀,但苦于当地经济发展相对滞后,学生就业无出路,为此招生遇到困难。如何尽快使西部职业教育摆脱尴尬境地?山东省的职业教育东西部地区联合办学的做法值得借鉴:允许跨地招生,坚持互惠互利,以市场为纽带解决就业难题。自2001年开始,山东省出台政策,打破以往中等职业学校招生仅限本地生源的规定,允许全省各地间跨地区、无地域界限进行招生,并实施东西部地区职业学校联合办学。在2001年和2002年两…     

淄博市职教办组织职工岗位技术比武大赛

不久前,山东淄博市职教办组织了全市机械工人岗位技术比武大赛。来自全市十五个代表队的四十五名机械技术工人,按规定内容程序和时间全力奋战,各显其能,圆满完成了这次岗位技术比武大赛。 这次全市机械工人岗位技术比武大赛,是针对全市机械工人的技术现状进行     

结合职教特点贯彻“文道统一”

一、结合职教特点,让学生重新认识语文学科的性质和特点改革开放的今天,信息量剧增,信息环流加速运动。语文作为信息传播的重要媒介,是人们社会生活中不可或缺的交际工具,也是生产技术中不可或缺的重要手段。我们在日常生活中与人交谈、书信来往、读书阅报、传播经验...     

山东加强措施 激励职工学技术

为了提高技术工人的社会地位,调动职工学技术的积极性,山东省有关方面制定了职工技术等级与工资挂钩的办法。对技术考核合格、贡献较大的,相应提高技能工资等级;     

山东职教在突破与期待中大步前行

在山东考察职业教育发展状况,颇令人感慨。因为山东职教充满着反差,如其省内东西部城市之间的对比:东部沿海城市,如青岛、烟台、威海等地,经济建设突飞猛进,职业教育也是风生水起,并已走在全国前列,而中西部地区,经济建设略显沉寂,职业教育也显得不温不火。     

全国重点建设职教师资培训基地巡礼山东工程学院

山东工程学院创建于１９５６年,是国务院批准首批授予学士学位的院校之一。现任党委书记为张复信研究员,院长为原机械工业部总工程师、中国工程院院士、主席团成员、机械与运载学部主任姚福生博士。学院占地４３０余亩,建筑面积２５万平方米,全日制在校生６ ０００余人,教职工１ ０３５人,其中中国工程院和中国科学院院士各一人,教授、副教授３００余人,硕士２３０人,博士、博士后８０余人。学院现设机械学院、汽车学院、电气学院、经济学院、计算机学院、职教学院、资源与环境学院、设备及自动化系、法学系、信息与计算科学系、管…     

浅谈企业职教工会推进职工素质工程建设的途径

深入推进职工素质工程是国家实行人才强国战略的国策,也是企业全面实施人才强企战略的重要内容和关键环节.本文就本集团工作的一些探索,一点带面,探讨企业职教工会如何有效推进职工素质建设的方法.     

山东樱花集团三千职工登台比武竞技

山东樱花纺织集团公司从企业超常规举措和跨越式发展的大局出发,把锻炼职工队伍、提升整体素质、掌握核心技术、打造樱花品牌、推进集团公司“三百人才工程”、实施科技兴企作为一项长期的战略决策落到实处。近日,山东樱花集团公司隆重举行了第18届操作运动会。此次操作运动会共设118个比赛项目(包括运转、保全、保养、电工、机械、计算机等工种),有2960余名运动员参加比赛,辐射面大,涵盖面广,其参赛人数、比赛规模均创历届操作运动会之最。集团公司广大运动员踊跃参与、敢为人先、奋力拼搏。在大赛中,有40多名运动员取得了骄人的战绩,共打…     

山东百年电力公司积极探索职工培训新途径

目前,中石化加油站网络拥有加油站2万8千余座,人员超过20万。而现有的培训模式已不能更好地适应中国石化销售企业参与国际竞争的需要。本文将提出中石化加油站网络新培训模式的基础建设的构想。一、加油站网络培训机构设置公司管理学院可以从整体上规划培训资源的调配、培训规定的制定、课程教材的规范、师资力量的培养、培训工作的指导、培训计划的实施、考核、追踪等方面,为各加油站的培训开发工作提供支持和服务,同时也为提升员工的整体素质以及公司的可持续发展提供保障。区域公司培训中心的主要任务一是负责辖区内的加油站经理以上及大…     

山东百年电力公司积极探索职工培训新途径

山东百年电力公司职教部针对公司提出的跨越式发展新目标,将工作重点放在实施人才强企战略、尽快提高公司干部职工的整体素质、改善知识结构上,通过找差距、订措施、抓落实,为公司培养急需人才。今年主要抓好以下几方面的工作:一是转变观念,树立“大培训”的理念。立足企业发展,实施人才强企战略,围绕企业发展不断创新培训内容,探索新形式,从传统的人才观、培训方式方法中解脱出来,在干好本岗位工作的同时,鼓励职工学习相关专业或专业以外的知识,鼓励自学,在培训中发现人才,发挥各类人才的潜能。二是以争创“岗位技术能手”活动为主线,继续…     

借鉴与创新 山东—巴伐利亚职教师资培训中心

正项目成立以来,中德双方密切配合,精诚合作,本着"立足山东,服务周边,辐射全国"的原则,陆续开展了山东省职业学校骨干教师培训、西部地区援助性培训、国家级骨干教师培训等不同层次、不同范围的培训活动,都受到参训学员以及各级教育行政部门的充分肯定。截止到2014年5月,共组织举办各类培训班1264期,累计培训25005     

职业教育看山东——山东省教育厅总督学徐曙光谈职教发展

职业教育发展,离不开政府支持。2010年全国职业院校技能大赛,山东代表团取得了不俗的成绩。这些成绩的取得离不开山东省委、省政府对职业教育工作的重视和支持。近年来,为了发展职业教育,山东省采取了多项措施:认真落实国家关于大力发展职业教育的要求,重视对职业教育的投入,加大基础能力建设力度。此外,还陆续出台了一系列比较完备的发展职业教育的条例     

山东最大职教公共实训基地落成 可容万人实训

作为青岛市政府重点办好的10件实事之一,总投资达2亿元,可同时容纳1万名学生实习与培训,山东省最大的职业教育公共实训基地—青岛市职业教育公共实训基地日前揭牌并正式启用。