成都招聘教师研究生挤破门槛

目前成都市教育局市属学校公开招聘教师，成都四中、七中、九中等11所学校共71个岗位招聘88名教师。两三千名大学生争相竞聘，不少刚毕业的研究生也加入了应聘队伍。树德中学招聘的语文、数学、政治、生物教师和拟招的体育、历史教师等岗位吸引了几百名求职者递交报名表。七中对数学、语文、生物教师的学历要求为研究生。     

今年春季广西人才交流大会吸引近10万求职者

近期，在南宁国际会展中心举办“2009年春季全区人才交流大会”上共有823家用人单位进场招聘，提供岗位超过4万个，吸引了近1．0万求职者涌向招聘现场。     

行业信息

今年春季广西人才交流大会吸引近10万求职者近期,在南宁国际会展中心举办"2009年春季全区人才交流大会"上共有823家用人单位进场招聘,提供岗位超过4万个,吸引了近10万求职者涌向招聘现场。从用人单位来看,需求量最大的是     

上海：师资招聘专场求“男”若渴

近日，在上海光大会展中心举行的“冬季长三角联合师资招聘专场”人头攒动，现场400多家招聘单位提供3000个教师岗位，吸引了近2万人到场。招聘现场的不少学校对男性更加青睐，他们纷纷表示如果学校里有一定比例的男教师，这样才能刚柔并济，促进学生的心理、人格全面发展。他们觉得男教师的性格和生理特点，如关心时事、个性刚毅、喜爱运动、胆大等，是女教师不可替代的。     

“出身论”与“素质观”

11月20日,教育部在沪直属的十所高校联合发起的上海研究生专场供需洽谈会在东华大学举行。本次招聘会共有200多家单位参加,提供了近5000个岗位,但却吸引了3万余名研究生和部分本专科毕业生。招聘现场人山人海,一位乐观的求职者幽默地形容道:“招聘现场胜战场,人都快被挤成挂历了”外面虽然已是深冬,场内气氛却如火如荼,一踏入招聘现场,就立刻能感受到众学子的紧张情绪。在“您认为招聘会中怎样做才能突出重围、获取进一步与用人单位接触的机会?”的访谈中发现,求职者对此有两种不同的内隐看法——“出身论”与“素质观”。所谓“出身论”指…     

株洲5000学子争抢1400个岗位

3月10日上午,株洲市举办了2009年首场高校毕业生校园招聘会,160多家企事业单位为求职者提供了1400余个就业岗位,来自湖南工业大学及周边高校的5000多名大学生将招聘现场挤得水泄不通。据了解,2009年株洲高校毕业生达1．8万人,亟待就业的大学毕业生数量相当庞大。湖南工业大学负责就业的副校长范进军告诉记者,尽管学校在寒假前就开始四处联系用人单位,但效果并不乐观。今年企业来学校招聘的只有243家,这比去年企业主动来招聘的少了一半。     

山西：物流运输类人才门槛渐高

随着近几年物流运输业的发展,很多求职者将目光转移到相关企业,但相对于一般人的“只要能吃苦,就能做物流”的想法,如今很多物流企业已渐渐将门槛提高,以引进更高层次的人才。在山西省人才市场举办的一场综合性招聘会现场,虽然有众多求职者将几家物流公司的招聘展位围得水泄不通,但真正能引起招聘代表兴趣的求职者并不多,     

透视高校教师招聘中的“出身论”现象

高校在教师招聘中强调求职者毕业学校的“出身”现象日益普遍,其原因包括人力资本价值机制缺位下的高校自利性行为,教师招聘中行政权力泛化而学术权力缺位,等等.为了提高教师招聘质量,高校应克服传统的人事行政管理做法,树立现代人力资源管理理念;应建立同行评价制度,发挥教授在人员甄选中的评判作用;应采用科学的招聘甄选方法.     

实用型人才“走俏”海南

2002年10月31日,海南省人才交流中心招聘现场热闹非凡,三十余家用人单位在招聘,约两百个工作岗位等待竞争,现场来应聘的求职者近八百人。记者在招聘现场看到,应聘者中20岁至30岁的年轻人居多。     

机遇垂青有备而来的你

大型招聘会的现场应聘，提供了一个用人单位和求职者的双向接触机会。由于形式直接，成功率也高，故被用人单位和求职者青睐，频繁采用。参加大型招聘会的求职者人数众多，用人单位在短短的一两天内通常会接待成百上千的求职者。他们要收集求职者的应聘资料，同时向求职者介绍其企业的有关状况，根本没有时间进行缜密的面试过程。大多数用人单位不会在大型招聘会现场一锤定音，而是对求职者进行初步了解，留下基本印象，待回去后再仔细斟酌，筛选出复试名单。在大型招聘会上，如何给你中意的用人单位留下良好而深刻的印象，增加自己参加复试…     

参加招聘会的礼仪

有序进场人才招聘会,尤其是大型的招聘会,一般参加的人都很多,求职者要注意共同维护现场秩序,有序进场。不能一拥而上,或是横冲直撞。很多求职者都会请家属或朋友陪同前往,注意不要有过多的人陪同。陪同的人过多,一方面会使现场更加拥挤,不利于求职、咨询,另一方面会显得独立性较差,给招聘单位留下不好的印象。     

求职招聘8大误区——全国人才流动中心市场与信息部负责人访谈

一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才，另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象，全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻：“现在社会上的单身男女很多，迫切想有个家的也很多，但仍然有很多人想娶娶不着，想嫁嫁不出，为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的     

教育部：2008年农村特岗教师招聘工作全面启动

2008年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘工作日前全面启动。相关省（自治区、直辖市）已公布特设岗位教师招聘网站,报名招聘工作正在进行之中。     

教育时事

2007年农村教师特岗计划招聘工作启动2007年"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"招聘工作日前全面启动。相关省(自治区、直辖市)已公布特设岗位教师招聘网站,报名招聘工作正在进行之中。     

上海公布岗位需求调查报告

上海人才市场最新公布了该市忏家企业人才需求及岗位薪资调查报告》，赵晶在《中国劳动保障报》上对有关情况作了报道。这次人才需求及薪资调查报告，与天年秋季的调查仅相差3个月，岗位需求和薪资调查中的数据印出现了不小的变化。主要变化表现在：从参加人才招聘的企业性质上看，国营和民营企业都增加了进场数量。国营企业从原来占全体招聘企业的9％上升到15％。尤其值得一提的是，上海国营企业中的“老大”——纺织系统首次进入招聘会现场。它的招聘数额非常大，行业内的70多家企业组团，在交流会上提供了o000多个岗位C同样，正处在茁壮…     

求职者呼唤“知情权”

最近，来自松藻矿务局的朋友讲，他们已几次参加人才招聘会，每次都向有关招聘单位提供了详细的个人资料，招聘单位也通知其进行了初试、复试，但最终还是落聘了。问及落聘的原因，回答是“名额有限”或“无可奉告”。后经打听分析，遭遇如此情况并非偶然。对于众多求职者，特别是像他们这种远离都市的求职者来讲，不知道招聘单位的情况，不知道自己落聘原因是很寻常的事。 其实，企事业单位招贤纳才，个人求职应聘，人才交流市场奉行的原则是“双向选择”。然而，在实际运用中，往往是由求职者提供详细的个人资料，而招聘单位却常常对其企…     

从"吃货"里寻找生意的90后

大学生里称自己是"吃货"的不少,但有几个人不是叶公好龙? 专为招聘"吃货"而来到学校,甚至承诺提供"美食体验师"的岗位,在创业企业招聘会现场,黄志翔短短10来分钟的宣讲,让在场很多年轻人记住了他公司的名字—"吃货联盟".     

现场面试学生求职者心态良好达到"人岗匹配"应届生一样受欢迎

2007年1月26、27日北京最大规模的招聘会—2007年春季人才大市场在中国国际展览中心举办,本次招聘涉及金融、媒体、汽车等多个行业,提供岗位千余个,吸引了大量求职者前来参会,在熙熙攘攘的人群中也随处可见学生求职者的身影。     

工作经验大学毕业生就业的一道坎

大学生就业难,难在很多方面,没有工作经验是其中一个主要的难点。现在在媒体上公布的招聘信息中,“具有相关工作经验”几个字随处可见。在用人单位提供的岗位中,约有三分之二明确要求求职者必须具有1至3年的工作经验,不少企业还要求这种“工作经验”必须与应聘岗位对口。     

农村教育生力军 特岗教师受欢迎

黑龙江省正式启动国家“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，今年将设置2036个特设教师岗位，主要用于招聘高校应届本科毕业生到农村贫困地区中小学任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村教育工作，逐步解决农村师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。