基于母合关系的企业集团危机管理

以企业集团母合关系理论为指导,首先诠释了基于母合关系的企业集团危机概念及其内涵,并在此基础上对因母合劣势而导致的集团危机形成的诱因进行了具体剖析,最后运用企业危机管理理论就企业集团这种高级组织形式出现的危机现象从应对和防范两方面分别提出了相应管理举措。     

基于母合优势的多元化公司业务组合规划决策与模糊综合评价

多元化公司业务组合规划决策问题一直是公司战略关注的重点之一。本文在分析传统决策方法缺陷的基础上,引入母合优势思想,通过运用模糊综合评价法与层次分析法对母合匹配定性分析模型进行量化改造,并结合实例给出了多元化公司业务组合规划决策的模糊综合评价过程。     

FDI区位选择新视角——母合优势

全球化背景下对外直接投资正在成为国际企业经营的主要方式,区位选择是FDI的主要内容,从历史上看,一般区位选择的研究源远流长,而对于FDI的区位选择则没有出现系统的理论。以内部化理论为基础,从母合优势这一全新的视角探讨FDI的区位选择,旨在为区位选择提供一个新的战略分析工具,指导FDI的区位选择。     

国有企业外聘员工管理研究

很多国有企业由于生产规模的不断扩大先后聘用了大量外聘员工,由于相当一部分国有企业仍然延用传统的以身份划分员工待遇的计划经济模式下的劳动人事管理制度,没有建立和健全对于外聘员工的激励机制,给企业的日常管理和持续健康稳定发展带来一系列的问题。文章从企业长足发展和构建和谐社会出发,分析了外聘员工管理中存在的问题,以及在目前这种体制下,对于解决这些问题的几点建议。     

浅析煤炭企业集团要加强资金管理

资金管理是企业管理的核心,对企业经营效益乃至企业的生死存亡有着至关重要的作用。本文结合大型煤炭企业集团的资金管理问题,从计划及其具体实施等方面进行了详尽的论述。     

引进非体育专业管理人才管理体育场馆的优势研究

目前,我国体育场馆管理人才严重不足。调查发现：国内许多大型体育场馆由于缺乏专业管理人才,造成大量体育场馆的长期闲置和利用率较低,从而无法真正发挥出其应有的价值,影响实现它的社会效应和经济效益。所以,我国的体育场馆急需求大量专业的、技能性和实用性强的管理人才。     

基于整合能力的供应链伙伴关系与企业竞争优势研究

激烈的市场竞争使得越来越多的企业期望通过建立供应链伙伴关系来获取竞争优势,但多数效果并不明显,不少经营者对此倍感困惑。本文在理论分析的基础上,采用问卷调查的方式探讨伙伴关系、供应链整合能力与企业竞争优势之间的关系。研究结果显示:透过供应链内部和外部整合力,伙伴关系对竞争优势的间接影响高于其直接影响,整合能力是企业利用伙伴关系获取竞争优势的关键。     

动态环境下企业竞争优势新整合模型研究

本文首先比较研究竞争优势领域中具有代表性的比较优势理论、国际直接投资理论、波特产业分析理论、企业能力理论,经过系统分析与评价,创造性地构建了动态环境下"网状"的、多层面的企业竞争优势新整合模型。     

公共交通归属交通行业管理的优势分析

城市交通是促进现代社会发展的重要工具,在现代人们的日常生活中,公共交通在人们生活中有着举足轻重的地位。然而我们通常所说的城市公共交通,主要指的是为人们出行或者生活、生产提供方便的运输工具。而在日常生活中常见的交通工具有公共汽车、地铁、出租车等。就目前我国的交通管理体制而言,将公共交通归属到了交通部门管理和城建部门管理中。公共交通之所以会被纳入城建部门管理中,是因为公共交通是城市建设的重要环节,所以将其纳入到了城建部门管理。而将公共交通纳入交通部门管理中则是因为公共交通本身就是交通运输的一个重要部门,因此理所因当被纳入到交通部门管理中。目前,对于公共交通的归属行业管理,社会人士各抒己见。本文通过对公共交通的深入理解,分析出,公共交通归属交通行业管理优势明显,所以理应归属交通部门。     

战略管理和基于能力的竞争优势

我国企业所面临的竞争环境正在发生重大变化，这种变化将不断深入并最终导致许多竞争格局的重新调整。在这个变化过程中，企业能力成为新的竞争要素。企业能力形成与战略管理过程是相互匹配的，把二结合起来能够帮助企业建立基于能力的竞争优势。这种管理思路对于转型过程中的国有大中型企业具有重要的借鉴意义。     

国有企业法律风险管理研究

文章深入研究如何管理国有企业经营发展中存在的法律风险。对企业法律风险进行了简要介绍,并分析了企业法律风险成因和防范企业法律风险必要性,在此基础上提出建立健全国有企业法律风险管理体系的架构。对法律风险进行有效防范、科学管理,才能实现国有企业的良性运行、实现国有资产的保值增值。     

浅谈国企重组中薪资体系的融合

工资分配制度历来是一个焦点问题。在国企重组中,由于企业的背景不同,文化不同,管理方式不同,薪资分配中更深层次的矛盾和问题也都暴露出来。如何有效进行薪资的融合,是国企重组能否成功的关键因素之一。现对A、B两家企业在重组中薪资体系的设计过程进行了探讨。     

关键资源基础、国企扩张与煤炭资源整合价值效应分析

从不完全契约理论中权力配置资本的视角出发,数理分析了政府和管理层作为企业关键资源的实际掌控者,如何通过关键资源配置影响煤炭企业的扩张饥渴和产能过剩,并通过实例分析验证煤炭资源整合中是否存在国企扩张以及其对整合价值效应的影响,并据此提出在"政府引导、市场运作、科学管理"的原则下适度控制煤炭产业规模。     

我国国有企业控制权配置优化探析

企业治理结构的本质是企业控制权安排。从我国国有企业控制权安排沿革状况入手,分析了其存在的问题,指出了企业控制权配置效率体现在合格的控制权主体和控制权的有效运用。     

国有企业人力资源的整合与管理

随着国际经济一体化进程的不断发展,国有企业改革也迈出了长足的步伐,如何让职工做到人尽其才,防止人才外流等一系列问题也成为国有企业所面临的迫在眉睫的难题。因此从职工思想和企业管理机制入手,深入研究国有企业的人力资源整合与管理是十分必要和非常及时的,对国有企业的长期稳定发展将具有不可估量的意义。     

中国企业改革中的几个问题探析——简评张维迎《企业理论与中国企业改革》

本文针对张维迎著的《企业理论与中国企业改革》一书进行简评,对中国企业改革的理论和实践进行了回顾,特别是对国有企业股权改革、公司治理改革以及所有权制改革进行了详细的阐述,明晰了企业家、股东满意利润、企业家不可能定理、企业最终控制权等概念。从国有企业的资本结构、产权制度、治理结构三个方面提出了我国国有企业改革的思路和对策     

关于我国国有企业的立法思考

国有企业改革的深化必须从行政措施、政策调整发展到主要依靠法律调整。而要在国有企业改革中发挥法律调整的作用,就必须首先明确国有企业的概念、性质和定位,科学完善相关法律架构。我国应整合现行国有企业法律法规,构建以以共事业企业为企业法主体概念的企业法律体系。应区分国有企业的不同经营性质分类进行规范,并纳入以企业组织形式为标准建立的企业法体系中。对于公共企业,国家要直接控制并进行专门立法;其他的竞争性国有企业应当纳入一般商事企业进行规范,国家不应再直接控制,不宜再按所有制标准时该类国有企业进行区别对待和相应立法．应当完全等同于一般企业。这有利于国家集中财力于公共事业领域,有利于公共企业根本功能的发挥．也有利于市场主体与国有企业中的一般商事企业展开平等竞争。     

对高校国有资产管理模式的探讨

随着高校各项改革的不断深化，高校国有资产管理的模式必须随市场经济和教育事业的发展而转变。文章分析了高校国有资产管理的现状、存在的问题，提出了新形势下，高校国有资产按类别、功能进行管理的模式，以明晰产权，防止流失，确保国有资产的保值增值。     

基于资源视角的企业集群优势分析

本文在比较企业竞争优势内部论和外部论基础上,指出企业的竞争优势是企业内部资源和外部资源共同作用的产物,然后分析了企业从集群中能够获得的八种外部资源,以及集群内的企业在资源整合方面所表现出来的四个方面的竞争优势。     

运作优化对企业竞争优势的动力学分析

通过对企业优化前后的状况进行对比分析,研究企业运作优化对其竞争优势的影响,其结果表明:企业的运作是各个结构层次相互促进、相互协调的过程,运作优化从基层开始,由下而上传递至高层。