稳步推进特有工种职业技能鉴定工作

一、建立健全机构 职业技能鉴定工作的政策性很强,必须有一个强有力的组织、领导机构。为此,我们狠抓了职业技能鉴定工作的组织机构建设。 第一,加强对水利行业职业技能鉴定工作的业务指导。水利部职业技能鉴定指导中心组织编写了水利行业特有工种职业技能鉴定规范,参与对两期考评员资格培训班学员的资格审查,审查了52个水利行业特有工种职业技能鉴定站的资格,真正起到了指导作用。     

围绕市场经济,搞好领导干部培训——潘家口水利枢纽管理局市场经济培训班体会

随着全国水利工作会议和全国水利经济工作会议的召开,以行业脱贫、职工致富为目标的水利改革不断深化。如何将水利迅速纳入市场经济轨道,完成由单纯服务型向市场经营型的转变,是摆在全国水利行业职工,尤其是各级领导干部面前一个具有战略意义并亟待解决的重大课题。水利走向市场,经营机制的转变是先决条件。然而完成这一转变的关键在于掌有决策权、做为水利职工带头人的各级领导干部。我局在深化水利改革,转变经营机制,发展水利经济过程中,首先从各级领导干部抓好。围绕市场经济,下大力气搞好领导干部培训,建设一支懂经营,会管理的干部队伍。1994年举办了发展水利经济,加强企业经营管理领导干部培训班,集中面授150学时,分五个单元讲授21门课程,共培训各级领导干部71人,其中55岁以下的处级干部全部参加了培训。在提高干部队伍素质,培训懂经营,会管理的企业人才方面,收到了显著的效果。回顾办班实践,我们主要有以下几点体会:     

盐城市水利职校路子正效益好

盐城市水利职工学校,自1981年建校以来,培训水利职工1.1万余人次,对提高盐城市水利队伍素质、发展水利事业起了很好的作用。该校是怎样干的? 一、适应市场需求办学。近年来,水利施工企业进入建筑市场,招标投标市场竞争十分激烈,各水利建筑公司迫切要求提高施工、管理人员素质,以提高企业资质等级和市场竞争能力。该校适应这一需要,立即举办了土木建筑中级工、高级工和技师技术培训班,预算员、施工员岗位培训班,有效地改善了这些施工队伍素质结构,为他们的竞争打下了良好的基础。现在,这些施工单位凭其技术实力进入浦     

中国水利未来发展道路探讨

进入21世纪,就水利行业的发展,议论十分活跃。其原因是：1．国家经济的发展,对水利行业提出了越来越高的要求。2．水利行业相对落后的现状,已暴露出日益严重的水问题。这些都迫使水利行业必须加速改革进程,尽快实现现代化。汪恕诚部长在2000年水利厅局长会议上明确提出：“中国的水利要由传统水利转变为现代水利,转变为可持续水利。”这也是水利行业在新世纪的奋斗目标和改革方向,实现中国水利现代化是当代水利工作者的历史使命。     

积极性从何而来?

去年九月至今,盐城市在有关水利高校支持下连续举办了两期水利建设监理工程师培训班。回头总结不难发现,这两期培训班,特点有二:其一是参训人数多,在一个地级市范围内160名以工程师为     

高职水利行业英语课程教学要求框架设计

行业英语课程教学是高职教育改革的重要内容之一.以行业为教学背景,以就业为导向,并在CDIO教学理念指导下设计的水利行业英语课程教学要求由三部分组成,即水利行业英语教学基本要求、水利行业英语教学特殊要求和通用职场能力要求,旨在培养高职水利类专业学生用英语处理与未来职业相关业务的能力.     

CDIO理念指导下的高职水利行业英语课程教学要求框架设计

行业英语课程教学是高职教育改革的重要内容之一。以行业为教学背景,以就业为导向,并在CDIO教学理念的指导下设计的水利行业英语课程教学要求由三部分组成：水利行业英语教学基本要求、水利行业英语教学特殊要求和通用职场能力要求,旨在培养高职水利类专业学生用英语处理与未来职业相关业务的能力。     

新形势下水利行业高职学生理想信念教育研究

通过对水利行业高职学生进行理想信念调查,分析其个性特点,并结合水利行业新形势,探讨水利高职院校理想信念教育方式。     

水利职业教育的发展目标和措施

水利行业是一个大行业,整个行业从业人员超过200万人,这其中技能岗位不少于100万个。发展水利职业教育,提高整个行业从业人员素质,为水利事业发展提供人才支持和智力支持,是当前的一项重要任务。     

新时期水利干部教育培训工作的探讨

加强水利干部教育培训工作,是建设高素质水利干部队伍的重要环节和手段。党的十八大以来,水利行业以规划为引领,上下联动,大力开展分级分类培训,水利干部教育培训规模不断增长。但目前在管理的体制机制、经费保障等方面还需要进一步完善。通过对水利行业干部教育培训工作的回顾总结,分析存在的问题,提出了明确行业培训管理职能、强化行业指导职责、加强培训机构建设等建议。     

基于产教融合的高职水利类专业优化初探

从新时代治水思路、水利改革发展总基调和国家水利改革十三五规划出发,分析目前新时代水利行业发展对水利技术人才的技能需求,指出了水利类专业设置存在的问题,结合山西省水资源特点,根据水利行业发展需求对水利类高职专业设置进行优化,意在指导学生培养,使之能更好地服务区域经济和水利事业的发展。     

基于社会需求的成人高等教育水利人才培养模式探索

随着社会经济的深入发展,成人高等教育应该顺应新形势的变化,培养适应社会及行业需求的新型人才。文章以水利行业人才培养为例,结合水利行业的专业特点及现今对水利人才的要求,对成人高等教育中水利人才的培养模式进行探索,提出了几点建议。     

浅谈水利投入问题及解决对策

水利投入不足问题,多少年来一直困扰着水利行业.如何增加水利投入,改变水利徘徊局面,促进水利发展上台阶,是近几年水利工作者潜心探索的课题.     

参训积极性从何而来

参训积极性从何而来盐城市水利职工学校崔绍炎去年九月至今，盐城市在有关水利高校支持下，连续举办了两期水利建设监理工程师培训班，参训人数多，学习气氛浓厚。如此多的学员是水利主管部门分配名额的吗？不是，是单位和职工自愿报名参加培训。这次培训，有两个方面表现...     

水利行业事业单位检测机构如何在竞争中求发展

随着政府对检测机构约束的逐渐放开,检测市场逐步市场化,检测市场竞争愈发激烈,水利行业事业单位检测机构面临着前所未有的冲击。当前水利行业单位检测机构正处于改革转型期,如何在日益激烈的竞争中求发展是从业者不得不思考的问题。结合工作实际,基于水利行业检测机构发展现状,从资源优势、人才优势、政策优势3个方面分析了水利行业事业单位检测机构面临的机遇,针对水利行业检测机构存在的发展迅速、检测费用标准执行差、招投标市场混乱等主要问题,从加大业务拓展、培养和引进科技人才、注重品牌效应打造、强化质量管理等4个方面提出水利行业事业单位检测机构如何适应检测发展趋势的具体措施,以期持续有效提高水利行业事业检测机构的核心竞争力。     

水利职工教育培训的投入政策、制度和措施研究

论述了增加水利职工教育投入的重要性,提出了若干增加水利职工教育投入的方式、方法、制度和措施,建议水利部尽快制定《水利职工教育培训实施细则》,建立水利职工教育基金会,颁布水利行业企事业单位教育经费提取办法,发挥企事业单位投资职工教育的主渠道作用,使水利职工教育纳入法制轨道,全面提高全行业职工队伍素质,以适应21世纪发展之需要.     

服务水利的践行者——河海大学远程与继续教育学院

正河海大学是一所以水利为特色的教育部直属重点高校,是我国水利行业人才的摇篮。河海大学的继续教育自1958年开始创办,为全国水利行业培养了大批实用型人才,积累了丰富的办学经验,具有鲜明的办学特点。远程与继续教育学院是河海大学专门从事继续教育的机构,拥有业务基础深厚、教育经验丰富、政策把控精准的专兼职管理、教师、督导3支团队。立足行业,服务水利。学院以服务水利改革与发展为目     

水利建设:市场扩容在即

投资要点:1、水利建筑市场规模约为1.18万亿元;2、国家将从多个层面保证水利建设资金的供给。水利行业迎来投资盛宴。我国旱涝灾害频发,严重阻碍和制约了经济发展,加大水利投资、推进水利建设已刻不容缓。2011年初至今,水利建设受到国家的高度重视,"十二五"期间水利投资规模将大幅度增加,水利行业迎来     

对滨州水利职工教育工作的思考

当今时代,是知识经济的时代,是以知识为核心自主创新的时代。水利行业作为社会基础产业链中的一部分,适应新的形势,紧跟时代步伐,是在激烈的社会竞争中生存发展的必然要求。水利职工队伍整体素质与水平的高低,与水利行业的发展紧密相连。加强水利职工教育,提高水利职工的政治思想、专业技术水平及综合业务能力,为促进水利快速持续协调发展进行必要的知识补充,应该作为一项重要工作放在突出位置。建立适应现代水利人才培养以及水利职工教育的制度、模式、途径、方法,构建终身教育体系,建设学习型社会、学习型行业,需要我们进行深入细致的研究,拿出卓有成效的解决方案。滨州市水利职工培训中心通过多年的探索与实践,走出了一条独特的职工教育新路子。     

市场经济条件下水利科技期刊的定位

水利科技期刊在新世纪面临体制改革、发展定位和技术创新等系列问题，该文以《广东水利水电》科技期刊为例，提出立足水利行业，服务社会公益，挖掘内在潜质、塑造外部形象的水利科技期刊定位模式，综述了市场经济条件下水利科技期刊可持续发展的措施。为水利行业期刊的生存发展模式提供借鉴与参考。