图书馆人力资源培训需求研究

本文从图书馆内部人力资源开发的角度出发,通过对图书馆人力资源培训的内涵、意义、动机进行分析,提出了图书馆人力资源培训需求分析的方法与过程.参考文献5.     

论高校图书馆人力资源开发

图书馆的发展需要各类人才，本文对高校图书馆人力资源现状存在的问题进行了分析，提出了高校图书馆人力资源开发的对策。     

中小型图书馆人力资源开发与管理构想

文章分析了人力资源开发与管理对图书馆发展的重要意义,梳理了当前图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了中小型图书馆人力资源开发与管理的策略.     

图书馆人力资源管理五大认识误区分析

图书馆人力资源管理是图书馆管理工作的重要组成部分,能否对人力资源进行有效管理和开发,越来越成为图书馆实现其战略目标的关键。分析了图书馆人力资源管理中的五大认识误区,并提出了相应的建议与改进措施。     

人力资源的开发管理与图书馆事业发展

本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。     

挖掘馆员潜能优化读者服务

网络环境下，图书馆人力资源的开发成为影响图书馆效益的关键因素。提出要对图书馆人力资源进行科学开发，充分挖掘馆员的潜能。以实现高校图书馆效益最大化。     

图书馆人力资源开发创新

本从整个社会发展趋势、人力资源开发管理的本质要求及图书馆自身目标的实现等几个方面分析图书馆进行人力资源开发的必要性。同时结合图书馆的实际．提出图书馆人力资源开发的主要对策。     

激励、人本、民主--谈人力资源管理理论在高校图书馆中的应用

分析了图书馆管理在开发人力资源时存在的制约因素,并根据人力资源管理的理论对图书馆如何更好地进行人力资源开发进行了探讨。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择

进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。     

论高校图书馆人力资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义，提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措，论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点。     

知识经济时代西部地区图书馆的人力资源管理创新

我国西部地区图书馆人才匮乏,图书馆人才资源开发滞后及人才流失逐渐成为制约西部地区图书馆事业发展的瓶颈。本文分析了人才资源管理创新对图书馆事业发展的重要性,阐述了西部地区图书馆人力资源管理的现状,并就如何进行人力资源管理创新提出了建议。     

现代图书馆人力资源开发与管理对策研究

人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，文章分析了现代图书馆人力资源开发与管理工作现状，提出了现代图书馆人力资源开发与管理的对策。     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

开发人力资源促进图书馆可持续发展

揭示了可持续发展战略的内涵和对图书馆的影响,分析了图书馆可持续发展对人力资源的素质要求及高校图书馆队伍现状,提出了人力资源开发的有效措施。     

人力资源开发理论的导入与新世纪的图书馆员

图书馆的现代化最关键、最重要的因素是人力资源。针对图书馆界人力资源严重失衡的现实，文章提出了新世纪图书馆员应具备的基本素质及进行图书馆人力资源开发的三条途径。     

知识经济与图书馆人力资源开发

本文就知识经济条件下图书馆管理现状中存在的问题进行了分析,并对图书馆人力资源开发提出了几点建议。     

人力资源在图书馆无形资产开发中的作用

根据各行业的无形资产逐步增大并将在社会经济中起到越来越重要的作用这一趋势,本文阐述了图书馆人力资源的内容,分析了图书馆人力资源与无形资产的关系,论述了人力资源在图书馆无形资产开发中的作用,提出了开发图书馆人力资源、提升无形资产价值的途径.     

图书馆人力资源的开发与管理

图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作，是图书馆获得增值和再生的重要举措。笔者对图书馆人力资源的现状和加强图书馆人力资源开发与管理的具体措施两方面进行了浅谈。     

对图书馆人力资源管理和开发的思考

通过“人力资源”观念来解析图书馆传统人事管理存在的误区，提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。文章最后提出民主管理对深度开发人力资源的意义及初步的构想。     

河南省高校图书馆人力资源开发调研探析

针对河南省高校图书馆人力资源队伍的状况．采用多种方式对本省高校进行了“高校图书馆人力资源开发情况”的调查工作．并在调查统计数据的基础上对河南省高校图书馆人力资源开发过程中出现的问题进行了分析和研究。