企业教育的新动向

近来,全国报刊连续报导了许多劳模的先进事迹,劳模们为企业、为社会做出了卓越的贡献,劳模们取得不平凡的成绩无不与学习有关。综观劳模的学习有着许多共同的特点,形成了当前企业教育新的动向,很值得借鉴。     

着力“四个抓” 打造浙江省高技能人才创新工作室

劳模是企业发展的资源动力,劳模精神是时代的价值导向。一个企业若是以劳模精神为导向,就具备良好的竞争力和企业长青的基石。2010年修试工区在局工会的指导下,从工区实际出发,坚持"学习、工作、创新"六字方针.着力"四个抓"(抓好宣传、抓好维护、抓好转化、抓好深化),在全局率先构筑传承劳模精神、激发劳模潜能、发挥劳模传帮带作用的平台——郑晓东劳模创新工作室(以下简称劳模创新工作室)。一、营造氛围,抓好宣传大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品     

劳模牵手“小候鸟”,走进第二课堂 衢州给外来务工子女一个欢乐而又充实的暑假

<正>每到暑期,衢州就多了一道"小候鸟"的风景线。他们从老家来到衢州,享受天伦之乐,却因为父母工作忙,不能时时相伴。"小候鸟"的假期安全,牵动了衢州市各级劳模的心。7月22日,在衢州市总工会的组织下,劳模牵手"小候鸟",走进第二课堂活动,拉开了序幕。这批"小候鸟"共120名。他们分别来自贵州、重庆、江西等地。他们中,有许多是第一次来到衢州。在各级劳模的热情参与下,小候鸟们分别参观了学校、企业和博物     

为“劳模树碑”好

近日，安徽省安庆石化化肥厂为对企业做出重大 贡献的全国劳动模范树碑立传，旨在进一步激发广大 职工开拓进取、爱岗敬业精神，使一股“学劳模，争为 企业做贡献”的热潮在该厂形成。 读罢报道，万分欣喜之余，感触良多。笔者禁不住 为安庆石化化肥厂这种为劳模树碑立传之做法拍手 叫好。毋庸置疑，劳动模范不仅是工人阶级的优秀代表。而且为企业的生存和发展作出过巨大贡献。他们不管是思想表现也好，工作激情也罢，都是顶呱呱的，为他们树碑立传，于情于理都不过份。 为劳模树碑好。好就好在一方面劳模为企业的发展所付出的巨大代价，得…     

我市首期乡镇企业劳模预科班结业

我市首期乡镇企业劳模预科班结业我市成教三项工程重点项目＂乡镇企业劳模班＂，经过一年的预科学习，已完成结业考试，５２３名学员取得合格成绩被录取为９５级大专学历生。在市成教局领导下，市成人教育考试办公室精心组织了劳模预科班的教学管理工作。１０个远郊区县的...     

关爱劳模 崇尚劳模——华能鹤岗电厂精心打造劳模文化

华能鹤岗电厂倾力打造劳模文化，将劳模文化定位为企业文化的核心和导向，一批学习型、知识型、技能型、专家型的模范职工脱颗而出，成为企业发展的领头雁。     

劳模也应追求合理合法的个人利益

看了贵刊《劳模，为何成了罪犯》一文后，我深为袁朴的经历而痛惜。只讲奉献，不求索取，固然是劳动模范的一大优点。但是，现实生活中，劳模与普通工人是平等的，劳模也有妻儿老小，劳模也要吃穿住行，劳模贡献大，就更需要自身补给，而这一切的一切，绝不是靠一句奉献精神就可以了事的。劳模，如果没有正常的物质基础去保障，袁朴从劳模成为罪犯也就在情理之中了。劳模被鄙夷，劳模的利益得不到保障的现象时有发生，这说明我们对劳模关心爱护的还不够。试想袁朴所在的企业如果在他生活上遇到困难的时候，若能伸出关爱之手，帮助他解决后顾…     

要关心劳模的物质生活

读了《中国职工教育》第八期所载的《劳模，为何成为罪犯》一文，作为一名长期从事劳模管理的工会干部，既为文中的主人公袁朴感到惋惜——不应自暴自弃，缺乏自律而走上犯罪道路，更为他所遭遇的不公和不幸而深表同情。袁朴作为厂里的老劳模，助人为乐，见困难就上，见名利就让，因此，在物质上他失去了许多应该属于他的东西。也因为如此，他长期经济拮据，生活困难，连女儿上大学的费用都成了大问题。这或许就是袁朴走上犯罪道路的直接原因。掩卷沉思，我为袁朴厂里的领导和组织对劳模生活的疾苦漠不关心而汗颜。劳模并非圣人，他们同样有…     

发挥劳模效应 助推企业健康发展

一、劳摸效应在企业发展中起着积极的推动作用。1、劳模品牌助推企业经济效益。劳模是企业的财富,是社会的中坚,是职工的楷模,从一定意义上来说,劳模也是品牌作为企业中的优秀员工,劳模可以说是企业员工中的"名牌",我们都知道名牌产品具有丰厚的、独特的内涵,作为"名牌员工"的劳模也同样如此,在他们每个个体身上都凝聚着企业的风格、精神和信誉。当外界接触到这一劳模形象时,企业的品牌,企业的形象也便迅速在头脑中反映岀来,从这一意义上来讲,劳模品牌还代表着企业的市场所以以劳模名字命名的项目、施工班组和科研成果等,将会为企业的发展带来了新的活力和显著的经济效益。     

莱钢:劳模群体成转型发展“领头雁”

<正>山东钢铁莱钢集团公司重视发挥劳模的辐射带动和模范引领作用,积极搭台子、铺路子,形成了汇集劳模的业务技术优势促企业发展,聚合劳模精神凝聚发展力量的良好局面。"莱钢目前拥有省部级以上劳模和全国五一劳动奖章获得者101人,地市和企业表彰的劳模1055人。这一劳模群体身上集中     

别再制造病态的“师德建设”

为树立教师的良好形象,为表彰优秀教师的业绩,全国上下都在制造各级“师德标兵”的荣誉证书,观看和学习了一些“师德标兵”的先进事迹。我对这样生产“师德标兵”而感到困惑,进而对此进行思考并对师德建设的内涵从中西方的比较中提出一些建设性的意见。一、“师德建设”的病态表现(一)病态的师德榜样案例一:前段日子,中央电视台播出了一档劳模报告的节目,劳模们一个个登台演讲,痛切陈述自己为了事业,抛家弃子,舍死忘生。说到动情之处,声泪俱下,泣不成声。其中一个女性教师劳模的事迹尤其叫人椎心泣血。她担任初中毕业班的教学,为了学生能考…     

晋绥抗日根据地妇女劳动英雄及其影响

抗日战争时期,中共领导下的各革命根据地为支持抗战、推动生产,积极制定了劳模的选拔标准,并且通过奖励及宣传等方式,塑造了一大批先进的劳模,其中不乏许多妇女劳动英雄。这些妇女劳模大多是贫苦农村出身,但她们积极响应边区政府政策,扛起边区建设的一面面大旗。妇女劳模的塑造、培养与宣传对根据地生产建设、社会风气改善以及革命战争支持等方面均起到积极的示范作用。     

发挥劳模先进品牌效应 助推企业又好又快发展

2009年,北京市邮政工会积极探索新形势下开展群众性建功立业活动的新途径,面向全公司强势启动了＂劳模先进创新工作室＂创建活动。希望通过搭建劳模先进创新平台,拓展劳模先进引领作用,扩大劳模先进的品牌效应;凝聚有能力的优秀人才,提升劳模整体素质;开拓劳模先进工作内涵,成为企业发展不竭动力。     

劳模轮庄，应休矣！

劳模轮庄，应休矣！近年来，有的学校出现了“劳模轮庄”一说。何谓“劳模轮庄”？就是；你已经当过劳模了，再评劳模时，将你排在候选人之外，给没评选过的人“让贤”。让给谁呢？自然是领导事先做到“心中有数”，并非够得上模范的人。“劳模轮庄”的问题的关键是：劳模...     

上海市总工会大力推动企业建立“劳模创新工作室”

劳模创新工作室是适应建设创新型企业、创新型国家需要而产生的,是工人阶级在生产经营实践中的伟大创举,对保持和发展劳模先进性、促进经济社会发展起到了积极的作用。创建劳模创新工作室也是促进经济社会发展、培养创新型人才和技能型人才的重要实践活动。全国各地劳模创新工作室不断涌现,呈现出喜人的效果。以上海市为例,截至目前,上海市以劳模或五一劳动奖章获得者姓名命名的劳模创新工作室已发展到228个,对上海市的经济建设发展起到了澎湃地推动作用。     

安徽省劳模深造有保证

安徽省积极为劳模学习深造创造 条件,前不久,65名地市厅局级先进个人、模范和部队、公安、武警系统的立功受奖者在省总工会主办的劳模预科学校学习一年后步入省内外高校,成为大学生。为了保     

职工培训要学以致用

目前，许多企业为提高职工们的政治思想素质、理论技能及业务水平，正准备制定开办各种职工培训班的计划。然而，从一些班组职工的反映中了解到，以往，部分企业、部门在办培训班的过程中存在着许多不足：如有的只注重形式，不注重培训的实际效果；授课的老师东拼西凑，水平参差不齐；授课抓不住重点，漫无边际，海阔天空，授课的许多内容往往是“讲起来重要，考起来也要，用起来可以不要”，完全脱离了生产实际，不仅学习效果不佳，而且还耽误了职工们的时间，分散了职工们的精力。而有的基层单位为应付上级部门开办的各种培训学习班，常常…     

开滦"劳模文化"世代传承

开滦集团被誉为“劳模摇篮”,自建国以来涌现出7944名劳动模范,在开滦425册功劳簿上记录了各级劳模事迹112928件。人称开滦的企业文化就是“劳模文化”。开滦集团新任董事长、党委书记张文学说：“开滦的‘劳模文化’是最具特色的企业文化,是一种‘领军文化’,开滦的劳模精神就是‘特别能战斗’的精神,这就是开滦的‘魂’,有了这个‘魂’,什么时期的什么困难都能踩在脚下。”     

瞄准“短板” 赢在创新——记临沂供电公司“彭静劳模创新工作室”

<正>全国劳动模范彭静,是临沂供电公司营销部电费与营业室一名副主管,先后被授予"中央企业知识型先进职工"、国家电网公司"十佳服务之星"等荣誉称号。为进一步弘扬劳模精神,充分发挥劳模示范引领作用,临沂供电公司以彭静为带头人,成功打造了"彭静劳模创新工作室"。2012年该劳模创新工作室被山东省电力公司授予"创先争优金牌团队",2014年被命名为临沂市"劳模创新工作室"。瞄准短板,干出来就是亮点。每当临沂公司营销服务     

徐矿劳模技术创新室:实践特色与动作模式

徐矿劳模技术创新室在为“创争”活动注入活力、为企业创造可观经济效益的同时,形成了具有中国化的、煤炭行业特色的、徐矿集团风格的学习型组织文化、劳模文化、创新文化,推动了职工队伍知识化进程。