正确处理高校改革与发展中的几个关系

正确处理高校改革与发展中的几个关系北京语言学院□杜修善／王旭东／张晋峰高校的改革与发展是一项复杂的系统工程，处理好所涉及的诸种关系是高校改革顺利进行的重要条件，有的本身就是改革的内容之一。本文试就正确处理高校改革与发展中的几个关系提出一些看法。一、正...     

高校图书馆的可持续发展

经过十多年改革，高校图书馆事业取得了发展和进步．在看到进步的同时，我们也应清醒地认识到高校图书馆改革进程中的阻力和困难．纵观全国高校图书馆局势，概括地说，改革的步子迈得不大，带根本性的改革措施不多，内部结构和管理体制改革还缺乏力度，因而改革成果不够理想．在知识经济日益成为社会经济的主流的情况下，历史对图书馆提出了新的发展要求，走内涵发展之路，实行产业化，加强人力资源的开发是图书馆可持续发展必由之路．一、内涵发展--高校图书馆可持续发展的必由之路高校图书馆的发展应从主要走外延扩展和数量增长的道路，转…     

高校改革与发展的十大热点与难点问题探议

我国高校改革之核心问题,是如何增强高校发展的软实力,即一方面要保持高校的内在活力,具有高校运作的效益性;另一方面要坚守高校的伦理价值准则,保证高校运作的公正性。当前我国高校改革与发展存在着十大热点与难点问题,即大学与政府的关系、学校特色发展、中外合作办学、大学＂去行政化＂、教授治学、学分制完善、学术伦理失范、产学研用结合、大学生就业与创业和教师职称评聘问题。     

我校伙食社会化改革取得显著成效

进入本世纪以来,高校伙食社会化已历经了非凡的十年。十年中,我校伙食改革坚持＂三服务两育人＂宗旨,遵循经济规律,认真处理好改革、稳定与发展的关系,始终将社会效益放在首位,结合学校实际,在大力推进伙食社会化进程中实施科学管理,取得了丰硕成果,为学校的快速发展及提升高校伙食管理水平做出了重要贡献。     

高校扩招与高校教学改革

高校扩招是高等教育发展的必由之路。本从教育教学观念的转变、学分制改革以及实践教学环节三个方面，对高校扩招与高校教学改革的关系进行了论述。     

浅析科学的高校后勤服务观

高校后勤社会化改革已经走过十个年头了。在这十年里,不同的高校选择了不同的后勤社会化改革路径,形成了不同的发展模式,取得了不同的成绩。现在,改革进入深水区和攻坚阶段,全国的高校后勤系统出现了不同的声音,高校后勤改革     

高校重点学科建设应处理好几个关系

高校重点学科建设应处理好几个关系省教委副主任杨树国省教委高教处副处长张正义加强重点学科建设，抓好我省高校“四重”工程中的这一主体工程建设，对于进一步推动和促进高等教育的改革和发展，促进高校提高质量、提高水平、提高效益有着重要意义。根据我省高校的实际情...     

高校内部管理体制改革浅谈

随着社会改革的深化，高校内部管理体制改革明显滞后。已经严重制约了高等教育的持续、快速、健康发展。按照“巩固、深化、提高、发展”的方针，如何推进高校内部管理体制改革，进一步盘活资源、激发活力，已经成为教育主管部门、高等学校管理者和教育研究人员关注的焦点。本文着重从当前高校内部管理体制改革应处理好的几个关系以及改革重点等方面作具体的分析和阐述。     

成人高招的十年变迁与今后的改革思路

自1986年全国各类成人高等院校开始实行统一招生考试以来，成人高等教育及其招生制度不断地适应社会发展、经济发展的需求，逐渐调整，走上了稳定的发展轨道。经过十年改革发展起来的成人高校招生制度对成人高等教育的宏观调控、保证新生入学质量、提高成人高校的社会声誉等起到了积极的作用，为我国社会经济发展和科学技术进步发挥了重要作用，取得了良好的社会效益。本文试图通过福建省1986—1995年成人高校招生情况．并结合全国成人高校招生形势，分析成人高校招生十年变迁，探讨令后成人高等教育改革发展的新设想及思路。一、以福建省为…     

树立科学发展观,正确处理高校发展中的四个关系

我国高等教育迅速实现了精英教育向大众教育的转化,高校办学规模持续扩大,更新办学理念,改革管理体制,调整专业设置,加强学科建设,是高校改革发展的主要任务.用科学的发展观指导高校的改革和发展,处理好高校发展中的四个关系,是促进高校全面、协调、可持续发展的关键.     

高校人事制度改革必须解决几个问题

高校人事制度改革必须解决几个问题□戚业国兰澄世戴正高校人事制度十多年的改革，取得很大成效，但１９９５年开始全面推行的工资总额动态包干，遇到不少困难。一些实质性的问题不解决，改革就难以进一步深入。１．建立学衔资格制度职称制度可以说是高校内部人事管理的核...     

社会主义市场经济与高校后勤的社会化——清华大学后勤改革的思路与实践

社会主义市场经济与高校后勤的社会化——清华大学后勤改革的思路与实践孙继铭多年来，在计划经济体制下形成的高校办社会的局面，一直成为困扰高校发展的沉重负担。改革开放十余年来，高校在办学模式和内部管理上进行了一系列改革，收到了一定成效，但学校办社会的状况...     

高等教育改革与高校统战工作

本从在高等教育改革的大背景下，如何调动一切积极因素，促进学校的改革和发展的角度，探讨高等教育改革与高校统战工作的关系，提出了高校统战工作为促进高等教育改革应采取的四项措施。     

社会主义市场经济与高校后勤改革的社会化

建立社会主义市场经济体制的理论是高校后勤工作社会化的理论依据，高校后勤改革社会化首先需理顺四个方面的关系：后勤企业化管理与高校事业型管理的关系；后勤的经济属性与教育属性的关系；后勤的福利服务与有偿服务的关系；改革、发展与稳定的关系。在正确处理以上四个关系方面，临沂师专后勤改革在社会化的轨道上迈出了新步伐     

高校后勤社会化改革后的财务管理模式初探

高校后勤社会化改革对传统的高校财务管理体制产生了很大的影响，如何适应后勤社会化改革带来的财务管理体制、资产管理方式、预算管理、约束机制等几个方面的新变化，探索建立既适应高校未来发展需要，又符合后勤社会化改革要求的财务管理模式，是高校财务工作一项紧迫的任务。主要包括以下三个方面的内容：一要理顺学校与后勤集团之间的财务关系；二要加强后勤集团的内部管理，提高经济效益和服务水平；三要完善监督制约机制。     

2006年中国大学生就业高峰论坛——高校就业工作的创新与发展

高校毕业生就业工作，关系数百万毕业生的切身利益，关系高等教育的发展改革和科教兴国战略的实施，关系社会稳定。     

高校人事分配制度改革的思考

本文通过对我国高校人事分配制度改革历程的回顾，认识到现阶段改革的目标与指导思想虽然已明确，但改革仍存在许多问题，需要在理论和实践上认真研究和探索。本文针对高校人事分配制度改革中存在的问题进行了系统的分析，并对高校人事分配制度改革中应妥善处理的几个关系提出了建议。     

对我国高校稳定、发展与改革的思考

当前我国高校教育事业的发展已经进入一个平衡与不平衡快速交替的时期，如何正确处理好稳定、发展与改革的关系对于高校的持续健康发展具有重要意义。高校只有认清稳定、发展与改革之间的辩证关系，加强对学校发展与改革的全面规划与深入研究，扎实推进学校的深层次改革，才能最终实现学校的良性发展。     

高校的改革发展稳定开发问题

高校的改革发展稳定开发问题梁小伊，邓基泽，黄金章高等学校的改革，已从试点发展到普遍展开，从单项改革发展为配套改革，从校内管理体制的改革发展为全面的综合性的改革。当前，高校改革要在正确的轨道上继续深入和发展，必须正确认识和处理好以下几个问题。一、改革是...     

现阶段高校内部分配制度改革的特点、问题及深化

本文总结了现阶段高校内部分配制度改革的特点，指出现阶段高校内部分配制度改革应当处理好公平与效率、改革与发展、物质激励与精神激励等方面的关系，并对进一步深化高校内部分配制度改革进行了思考。