关于图书馆人力资源开发与管理的几点思考

随着计算机技术、现代信息技术、网络技术的发展，人类社会迈进了信息时代。在网络环境下，人类传递信息、交流信息的方式和工作的平台都发生了前所未有的变革，公共图书馆的生存与发展面临着更大的挑战和竞争，因此，其员工因素所起的作用也将更为重要，员工整体素质的高低及构成比例是否合理，已成为衡量一馆实力及发展潜力的主要标志。对图书馆人力资源的开发与管理是否科学合理，直接关系到图书馆的工作效益和发展水平，也是其竞争胜出、可持续发展的基本保证。     

对当前高校人力资源开发管理的几点思考

加强高校人力资源的开发与管理,是推动高校发展的核心任务和迫切要求。当前我国高校存在人力资源不足、质量不佳、结构不良和管理不力等问题,为此要进一步转变观念、强化管理和改革体制。     

关于地市党校图书馆人力资源开发管理的思考

党校人力资源的开发与管理，就是要确实把人视为事业发展的根本动力，确立人力为第一资源的观念和“以人为本”的观念，建立选人用人、人才开发、科学激励和优秀人才引进等机制。     

广播电视行业人力资源激励存在的问题剖析

从企业的核心竞争力上来说,人才是国内电视传媒竞争的焦点,对人才进行发掘与培训才能在市场中形成竞争优势.电视传媒行业可以通过建立合理科学的激励制度吸引人才,通过企业自身的培训机制发掘人才,并在此基础上通过奖励机制留住人才.本文主要在管理学的理论基础上,对广播电视行业人力资源激励机制提出改进建议.     

加强和改进广播电视新闻宣传管理的几点思考

历史进入新的时期,社会高速发展,科技日新月异,需求广泛多样,文化交融竞争,广播电视新闻宣传管理需要正确认识和处理好管理与发展的辩证关系;需要走上法制化的轨道,探索建立政策和法律有机结合、播前和播后监管相互依托的中国特色管理模式;需要完善机制,进一步增强新闻宣传管理的权威性、针对性和有效性;需要探索实行差异化和综合化管理,在有利于社会健康发展的基础上,满足广大人民群众对多样文化的需求;需要加强顶层设计,确保传统媒体和新媒体的管理标准和政策环境均衡一致;需要管好队伍,监督媒体和从业人员不断强化社会责任意识,自觉履行社会责任。     

关于公共频道的几点思考？

公共频道是近年来出现的一个新名词，许多人尤其是普通观众，对什么是公共频道不甚了解。甚至有些业内人士也不太清楚．公共频道是一个什么样的频道，开办公共频道的意义究竟何在?     

对我国广播电视集团核心竞争力的思考

在国外传媒大鳄纷纷抢滩中国、国内广播电视体制改革迅速推进、市场化步伐日渐加快的今天．国内广播电视集团面临的竞争已经达到“白热化”。笔者认为，广电集团之间的竞争已经由传统的节目竞争、广告竞争转变为核心竞争力的较量。     

高校图书馆人力资源开发及管理的几点探讨

从以人为本的角度出发，简述新时期合理开发图书馆人力资源的重要性；分析目前高校图书馆管理中存在的一些问题，并对高校图书馆的人力资源开发及管理作了探讨。     

博物馆人力资源开发与管理的若干思考

本文论述了博物馆人力资源开发与管理的概念、内容和重要意义,分析了其中存在的主要问题及其原因,并提出了相关的对策。     

简论图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。     

图书馆人力资源的开发与管理

图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作，是图书馆获得增值和再生的重要举措。笔者对图书馆人力资源的现状和加强图书馆人力资源开发与管理的具体措施两方面进行了浅谈。     

市级广播电视的改革与发展

当前，广播电视进入了深化改革和发展的关键时期和攻坚阶段。面对社会主义市场经济和改革开放的不断深入，面对“内挤外压”的严峻形势，市级广播电视必须通过体制创新才能拓展发展空间，改革是台州广播电视事业发展的必由之路。     

广播电视产业发展对管理变革的要求

在建设社会主义市场经济的社会背景下，我国明确提出包括广播电视产业在内的文化产业发展，促进可经营的广播电视资源从原有事业管理体制中剥离出来，促进社会各方面资本进入广播电视产业，从而带动了一大批广播电视企业的兴起，以市场为主导进行广播电视资源分配逐步成为新的一种主导方式。     

电视人力资源的开发和管理

电视媒体的发展在我国起步较晚,但发展速度却是惊人的。在我国电视媒体快速发展的今天,一个不容忽视的问题摆在我们面前,那就是电视从业人员的队伍建没,远远落后于形势发展的需要。队伍建设跟不上,事业发展就是一句空话。那么电视从业人员的现状是怎样的呢?从我国大多数专业电视台的情况来看,不容乐观。电视从业人员的素质参差不齐,多数人(有些地方达到90％以上)没有经过专业培训和学习,相当一部分人是靠关系进入电视台的。专业技能主要是靠资格老一点的同志     

广播电视行业财务治理机制的创新

广播电视财务管理是广播电视事业管理的重要组成部分。深化财务管理改革，提高财务管理水平，建立健全财务管理制度，是社会对广播电视行业财务管理的新要求，也是完善和发展广播电视事业的重要措施。     

人力资源的开发管理与图书馆事业发展

本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。     

对图书馆人力资源管理和开发的思考

通过“人力资源”观念来解析图书馆传统人事管理存在的误区，提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。文章最后提出民主管理对深度开发人力资源的意义及初步的构想。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代。人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性，提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

学习型组织人力资源管理探析

学习型组织为人力资源的创新性管理提供了新思路。从学习型组织、学习型组织与人力资源和学习型组织人力资源管理三个层面,论述了学习型组织的人力资源管理问题。