后疫情时代大学生三“考公务员热”王现象研究

后疫情时代,我国经济发展增速减缓,大学生就业形势复杂严峻。公务员具有高稳定高福利的职业优势和宽松的落户政策,加之应届大学生报考优势明显,导致大学生报考公务员热度又达到新高度,因此造成社会资源浪费和人才市场调控失灵。为缓解后疫情时代“考公务员热”现象,应当在政策上给予大学生创业扶持,以创业带动就业;在家庭教育中正确引导子女科学理性报考公务员;大学生自身也应该在实践中多接触、多尝试,建立多渠道就业的能力。     

公务员报考热与大学生就业难

近年来公务员报考越演越热,公务员报考热与大学生就业难密切相关。要缓解公务员报考热,须采取有效措施缓解大学生就业难。缓解大学生就业难需多方努力,政府应采取长期的系统规划,调整产业结构;学校需改革人才培养方案,加快应用型人才培养;学生应完善自身素质,提高就业能力。     

大学生报考公务员的心理分析

在越来越严峻的就业形势下,报考公务员成为大学毕业生择业的一个重要选择.客观分析大学生报考公务员的心理,对于引导大学生科学客观地选择报考公务员职业具有直接而现实的意义.     

大学生公考热原因探究

大学生公务员考试高温不下,伴随着受关注度越来越高,竞争也日益激烈。本文从大学生对于公务员考试的自我心理暗示和外界的促成因素,包括公务员考试本身的特点、日益严峻的就业压力和社会范围内对公务员这一工作的认同进行分析。     

大学生高质量就业路径探究

寻找大学生高质量就业路径是当前教育研究的热点问题之一。通过对就业满意度、职业期待吻合度、年度离职率等就业质量标准的调查,分析归纳了大学生报考公务员、事业单位招聘、企业单位招聘、返乡就业、自主创业等就业路径的特点和实现方法,以便积极引导大学生实现高质量的就业。     

关于大学生就业途径及价值体现的探讨

本文从四个方面对大学生就业的途径进行了初步的探讨:一、报考公务员成为大学生就业的首选;二、大学生参军利国利己;三、各种企业成为大学生就业的主战场;四、大学生到边远地区锻炼或者自主创业也是就业的重要形式。进而阐明了大学生就业的一些基本途径和自身价值在其中的初步体现。     

公务员工作变革影响毕业生就业选择

正2014年就业形势助推大学毕业生理性对待公务员考试、理性对待外企,而是有不少人选择二、三线城市就业,这是社会进步的表现。未来中国的大学生毕业生就业选择中不是都去挤公务员考试,而是多元化就业选择,这也许是中国社会发展进步的必然趋势。     

当代高校对大学生就业的科学化指导

大学生就业已经逐渐成为了当下大学生考虑的重要问题和衡量学校人才培养质量的重要指标。当前大学生的就业特点主要是侧重公务员与事业单位招考、选择有人才缺口的企业、推迟就业选择考研,大学生心理素质低下、高校扩招和高校就业机制残缺成为了影响大学生就业的主要因素。为此,文章认为高校应从作为负责方为大学生就业提供条件、帮助学生调节心理压力、加强和社会单位的合作几方面探索大学生就业指导科学化改进的途径。     

2007年国家公务员考试报名"爆棚"的背后

走进高校校园，随处可见捧着公务员考试书籍的大学生，各大培训机构也存高校贴广告、做讲座扩大招生。“与其说足喜欢公务员工作，还不如说是就业压力不断增大的结果，现在准不考公务员啊!多一条路就多一个选择。”一位准备报考公务员的大学生如是说。     

大学生基层就业行为的策略空间探讨

在就业形势愈发严峻的条件下,大学生的基层就业意愿正在发生变化。以江苏省部分高校为例,对大学生基层就业意愿的调查结果表明,受公务员招录的影响,大学生基层就业行为中存在理性策略空间。绝大多数愿意考虑基层就业的大学生群体是受到有限理性利益需求的影响,而非自我实现需求的影响。政策启示在于:分类灵活设计基层就业计划、人性化设计与倡导性鼓励并重。     

从公务员必考科目的教学看大学生人文素质的培养

近年来,为拓展毕业生就业渠道,提高就业竞争力,一些高校相继开设了国家公务员考试课程.文章从公务员考试科目授课教师的角度,分析了教与学中出现的问题,基于CDI0教育理念和模式,提出了促进大学生人文素质的培养与提高、增强就业竞争力的对策.     

正确引导大学生报考国家公务员

我国公务员考试录用制度已建立11年。由于实行“逢进必考”和主要面向应届大学生招考,采取的是公开、平等、竞争、择优的纳新机制,加之公务员职业相对稳定、社会地位高、工资福利有保障、学习培训机会多、发展空间大,在近年来就业的巨大压力下,报考国家公务员成为众多大学生求职就业的首要选择,出现了报考热。2005年中央、国家机关所属机构103个部门计划招考8400余名公务员,网络报名竟高达54万多人,审核合格31万多人,合格人数与拟录用人数之比为37.3:1,远远超过上年22:1的比例;各省、市、区也出现了大学生报考地方公务员的火爆场面。实践证…     

从儒家出仕思想看当代大学生择业困境

逐年增加的毕业大军让大学生就业形式更加严峻,竞争激烈的公务员考试体现了毕业生在求职上积极进取的思想,这一思想与儒家传统的出仕思想有深刻的渊源,但未能完全体现儒家入仕思想的精髓,存在一定的误区。正确解读儒家出仕思想对改变当代大学生盲目参加公务员考试的行为有积极意义,同时也启示高校可通过全面解析儒家出仕思想指导即将毕业的大学生正确认识公务员考试。     

行政管理专业第二课堂教学的载体设计与路径选择

自身就业能力不足是现阶段大学生就业难的根本原因之一,第二课堂教学活动与大学生的就业能力之间有直接的正相关关系.行政管理专业的第二课堂教学的载体可以设计为准公务员培训中心,并辅之以必要的配套措施.     

大学生热考公务员现象探究——以武汉市大学生为例

通过对大学生热考公务员现象的问卷调查,分析了大学生对公务员认知与行为表现上的差异,得出结论：大学生热考公务员现象归因为整个社会制度的缺陷导致个体所做出的无奈选择,即高等教育制度的缺陷、社会保障制度的不健全、公务员制度的不完善、自主创新制度滞后等因素导致大学毕业生纷纷涌向公务员岗位。从政府和高校两方面提出扩大就业、加强社会保障体系建设、完善公务员机制与加强职业教育、强化思想教育工作、加强创业教育等对策。     

大学生就业缘何青睐公务员

一年一度的国家公务员考试再次成为社会关注的焦点,最近,2013年国家公务员考试落下帷幕,参加公考的人数蔚为壮观,高达112万,国家统计局重庆调查总队"合川调查队科员"一职竞争比甚至达到破历史纪录的9567:1。近年来,公务员考试持续升温,许多大学生将公务员作为就业的最佳选择,甚至出现一大批专职的"考碗族","公务员热"愈来愈成为社会关注的一大焦点。政府加强自身建设,提供公共服务职能,当然需要吸纳一批优秀的人才来改善公务员队伍结构,提高公务员队伍综合素质,在此背景下,大学生愿当公务员肯定有一定的积极意义。     

90后大学生“考公务员热”问题摭探

当前,大多数90后大学生能够理性认识报考公务员的两面性,但仍热衷于其职业优势,报考公务员的热度依然未减,究其原因主要在于传统"官本位思想"影响、公务员职业的内在张力、功利主义思潮驱动与就业形势严峻压力。因此,要从社会与个体互动的视角出发,构建集合政府助力、高校引导、家庭助推、个人践履"四位一体"的引导路径,助推90后大学生"考公务员热"现象实现真正降温。     

就业难视域下的大学生“考公热”探析

近年来,随着就业压力的逐渐增大和就业形势的日趋严峻,大学生报考公务员热不断升温,呈非常态势。本文从社会、学校和大学生自身等多个维度入手,深入剖析、探索了导致这一现象的深刻原因,同时提出了相应的对策,以期促进大学生"考公热"回归常态。     

新疆出台六大政策力促大学生就业

“今后党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，主要面向大学生招考或招聘；大学生毕业半年未就业可办失业登记，家庭困难未就”     

IT培训七大陷阱

伴随着扩招大学生的纷纷毕业,IT行业近年发展十分迅速,竞争局面如火如荼,市面上各种"保就业班"、"零首付就业再给钱"班层出不穷,热度直逼公务员考试。为应对激烈竞争而剑走偏峰的也不乏其人。