全面建设人才队伍 提升企业竞争力

一、九江石化总厂三支队伍的现状按照经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才的统计口径,经初步统计,截止2005年上半年,我厂经营管理人员416人,其中高级职称64人,中级职称226人,初级职称68人,主要分布在总厂、分公司机关处室和其他直属单位的管理岗位;专业技术人员近900名,其中高级职称33人,中级职称418人,初级职称333人,主要分布于各专业中心和车间、作业部的专业技术岗位;技能操作人员3000余人,其中高级技师9人,技师65人、高级工917人、中级工及以下1435人,主要分布在15个生产车间、作业部和6个专业中心,以及建安公司下属车间。从人才…     

对加强黑龙江省高层次人才队伍建设的思考

21世纪,我们应当从全局和战略高度,深刻认识加强高层次人才队伍建设的重要性。知识经济和全球经济一体化时代的到来,对高层次人才队伍建设提出了新的要求。面对这种形势,国内各省市普遍将科教兴省列为根本性战略。本正是从这个角度出发,通过对统计数据的整理,深刻地分析了黑龙江省高层次人才的总体状况,并指出了近年来黑龙江省高层次人才队伍建设存在的问题。针对这些问题,本提出了关于加强黑龙江省高层次人才队伍建设的几点建议。     

国家大力推动农村实用人才建设

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》。《意见》指出,要大力发展农村职业教育。调整农村教育结构,加大中等职业教育在农村     

对高素质装备人才队伍建设的思考

当前,我国尚处于社会主义初级阶段,与发达国家相比,社会生产力水平、科技水平和国民教育水平都有较大的差距。由于种种原因,我军院校培养装备人才的条件、规模,不可能一下子得到根本改善和扩大。因此,需要与可能的矛盾仍将比较突出。要解决这一矛盾,必须立足于现有条件,在拓展培养渠道,加大培养力度上下功夫。     

关于新时期加强农村实用人才队伍建设对策的思考

在社会主义新农村建设时期,如何建设一支适应社会主义新农村建设的实用人才队伍,已经成为农村人才工作中急待研究解决的现实课题.本文分析了当前农村实用人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村实用人才队伍建设的对策和建议.     

打造人才金字塔的辉煌塔尖——高层次专业技术人才队伍建设综述

2003年底，全国人才工作会议召开，胡锦涛总书记发表重要讲话时指出，要以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。高层次人才，成为我国人才金字塔的塔尖部分，受到党和政府的高度重视和人民的极大关注。     

加强高水平人才引进 推动人才队伍国际化——记中国科学技术大学吸引海外高层次人才举措

随着社会文明不断推进和经济全球化发展,世界高等教育迅速发展,人才全球化流动趋势进一步加强,导致人才竞争越来越激烈。在人才全球化趋势的推动下,建设一流大学,关键在于抓好高校人才队伍建设,吸引海外高层次人才的加盟。     

加强农村实用人才队伍建设的研究

统筹城乡的最关键因素是农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发。本文简述了农村实用人才队伍建设现状,剖析了农村实用人才建设滞后的原因,并针对于此提出了一些加强农村实用人才建设的对策措施。     

实施人才战略 促进人才发展——中国科学院人才队伍建设工作综述

要在日趋激烈的国际竞争中赢得发展主动权,根本靠科技,关键是人才。当今世界,科技竞争愈演愈烈,而人才竞争已成国际竞争的焦点。没有科技,人类社会将止步不前;没有人才,再美好的科技蓝图也只能挂在墙上。国之兴衰系于人才,而薪火传承最基本的就是培育人才的沃土。没有沃土,我们只能望“人才”而兴叹。     

人才支撑农村新政新农村建设中应用型人才现状及政策研究

党的十七大明确提出,统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设。解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重。“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”是社会主义新农村建设的基本要求;坚持以经济建设为中心协调推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设,推动农村走上生产发展、生活富裕、     

创新人才管理机制推动人才队伍建设——北京外国语大学人才队伍建设的回顾与展望

人力资源管理是管理活动中一项基础、重要的工作。一个组织把人才的管理工作做好、做实，才能为开展好其他各项管理工作奠定基础。本文首先阐述了北京外语大学人才管理机制概况，并针对学校目前人才管理机制存在的问题，提出积极推进、稳步实施人才管理机制的各项措施。     

高技能人才培养必将推动人才强国建设 2011年高技能人才队伍建设和2012年高技能人才队伍发展展望

改革开放三十多年来,中国经济大步迈向世界之林,经济总量世界第二的位置表明中国已经成为世界经济大国。但是,由于中国是一个人口众多的国家,人均GDP仍是经济基础较弱的发展中国家,在庞大的经济总量中还没有将国家和人民的生活质量提升到一个较高水平的层面。中国要     

高校高层次人才队伍建设的实践与思考——以湖南农业大学为例

在分析当今高校高层次人才队伍建设中存在问题的基础上,着重介绍了湖南农业大学在人才队伍建设中的一些思考与重要举措,同时针对存在的不足提出了下一步的建议,以期对我国高校高层次人才队伍建设提供一些有益借鉴。     

关于人才及人才队伍建设的几点思考

改革开放之初，邓小平同志曾经提出“科技是第一生产力”。在今年召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记提出了“人才资源是第一资源”的战略思想。今年6月正式颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《纲要》）提出“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的24字方针，对更好的实施人才强国战略、加快建设人才强国做出了全面部署。     

新农村建设人才是关键——对贵州省农村人才工作的几点思考

贵州是一个地处祖国西部欠发达、欠开发的省份,农村经济不断发展对人才的需求与人才有效供给不足的矛盾显得愈为突出,如何为推进新农村建设提供扎实的人才保障就成了当务之急.文章从引进人才、盘活人才、培养人才几个方面,对贵州省农村人才工作提出了对策.     

新农村建设人才是关键——对贵州省农村人才工作的几点思考

贵州是一个地处祖国西部欠发达、欠开发的省份，农村经济不断发展对人才的需求与人才有效供给不足的矛盾显得愈为突出，如何为推进新农村建设提供扎实的人才保障就成了当务之急。文章从引进人才、盘活人才、培养人才几个方面，对贵州省农村人才工作提出了对策。     

高校人才工作的几个主要着力点——兼谈北京教育学院人才队伍建设

高等学校的人才队伍建设要以科学人才观为指导,坚持党管人才的原则,以人为本,尊重人才。北京教育学院为实现建设“特色鲜明、品质卓越,国内示范引领、国际开放合作的首都基础教育校长教师培训高地和党建研究中心”,确立了优先发展、高端引领、整体提升、机制创新的工作指导方针,着力从“三个层面”建设好“三支队伍”,其中“三个层面”即为高端领军人才队伍建设,中坚骨干队伍整体建设,后备拔尖人才队伍建设;“三支队伍”即是管理队伍,专业技术队伍,后勤服务队伍。通过实施重大人才工程,建立人才队伍建设工作体系、运行机制和政策制度,使学院的人才成长可持续发展。     

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导全面开创新世纪专业技术人才队伍建设新局面——在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上的讲话(摘要)

专业技术人才队伍建设为社会进步、科技发展提供着强大的智力支持和技术保障。当前,人才队伍建设工作虽然取得了长足的发展,但尚不能满足科技迅猛发展的客观需要。加强专业技术人员队伍建设,加大专业技术人员继续教育力度仍然显得尤为重要。为了进一步营造专业技术人才成长的良好氛围,明确今后工作思路,部署未来发展目标和任务,国家人事部日前在京召开“全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议”,张学忠部长与会并发表重要讲话,本刊将其摘要刊发,以飨读者。     

一块亟待开发的人才阵地——宁国市对非公有制企业人才现状的调研

为全面掌握全市非公有制企业管理和专业技术人员现状，探索和研究新形势下非公有制企业人才管理的有效途径。今年初，宁国市人事局对全市非公有制企业管理人员和专业技术人员队伍建设情况进行了专题调研，为领导科学决策提供了必要的依据。     

2010年人社部工作要点之五:加强人才队伍建设

一、加强专业技术人才队伍化建设。下发国家专业技术人才中长期发展规划。完善政府特殊津贴制度,做好2010年享受国务院政府特殊津贴人员选拔工作。研究制定继续实施新世纪百千万人才工程的方案,做好高级专家的选拔培养和服务工作,健全国家级专家培养选拔制度体系。加强全国专家服务基地建设,研究实施“万名专家下基层服务行动计划”。配合中组部深入实施“千人计划”,