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黄惠萍 《黑龙江教育学院学报》2008,27(8):85-87
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施,由于本法牵涉到广大劳动者的切身利益,因此关于劳动合同法的相关争论还将会一直持续下去。例如本法规定的有关用人单位单方解除劳动合同法律制度从解除条件、程序和法律后果等方面还存在立法上的缺陷,应予以进一步完善。 相似文献
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黄乐平 《职业技能培训教学》2007,(10S):30-31
《劳动合同法》实施在即“劳动合同”成为一个职专中曝光率最高的词汇,签订劳动合同必要哪些条款?又有哪些条款会暗藏杀机?《职业》从本期开始,特邀劳动法资深律师黄乐平,用简洁昀懂的语言为您解读劳动合同范本的关键条款,为你送上一份“无优”劳动合同签订指南。[编者按] 相似文献
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《职业技能培训教学》2007,(11S):32-32
Julia是一家高科技企业的HR经理,这几天正在处理劳动合同解除的事情。企业当初为了开发新项目,高薪聘请了三名研发人才,签订的劳动合同是到明年7月份结束。但现在市场情况发生了变化,企业决定撤销这一项目,因为新项目与企业原有业务相差甚远,企业内部也没有适合这三名员工的岗位,因此正在考虑解除劳动合同。根据目前法律的规定,企业将支付高额的赔偿金。Julia注意到,《劳动合同法》中规定了企业赔偿金的上限,大大减少了赔偿数额。 相似文献
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无固定期限劳动合同是我国未来劳动合同的主导,《劳动法》确立了无固定期限劳动合同制度,但实践中并未能发挥其效用。为解决劳动合同短期化问题,《劳动合同法》对其进行重大修改和完善,《劳动合同法实施条例》又有一些细化规定,无固定期限劳动合同从订立到解除都有了相应的具体规定,但仍有一些不明确的地方。 相似文献
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编辑同志:我的表妹三年前外出打工,与一家饭店签订了为期三年的劳动合同。前不久,该饭店以合同已经期满为由,通知我表妹终止劳动合同。但是,在接到该饭店的通知之前,我表妹经医院检查已经怀孕两个月,她认为该饭店不应该在这个时候终止劳动合同。为此她与饭店发生了纠纷。请问,该企业能不能与她终止劳动合同?宁夏:李丽李丽同志:根据我国《劳动合同法》第44条规定的精神,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。所以,一般情况下,在劳动合同期满之时,双方的劳动合同关系也自然终止。双方要确立劳动合同关 相似文献
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陈哲 《湖北成人教育学院学报》2013,19(4):168-170
新的劳动合同法从2008年1月1日正式实施以来,备受各界关注,法律条文中存在有争议的地方,其中的"无固定期限劳动合同"争议最为激烈,是学界讨论的热点问题。无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义。文章通过对无固定期限合同的相关法条进行了相关分析,消除误判误读,阐述其意义所在。 相似文献
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《职业技能培训教学》2006,(9):57-57
时间、地点:2006年9月21日&;#183;北京
主讲嘉宾:1.姜俊禄《劳动合同法》课题组负责人
2.劳动和社会保障部有关专家
拟邀对话嘉宾:新浪等著名企业人力资源总监
主办:国家劳动和社会保障部《职业》杂志社 承办:北京汇实企业管理顾问有限公司 相似文献
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案例:2011年5月初,徐小姐在当地报刊看到某银行在发出的招聘信息,经网上查询该银行招聘条件,其中,所招聘的信贷业务员等岗位的条件之一均要求"女性未婚"(男性未有此要求)。徐小姐非常看好信贷业务员这个岗位,此前,她也曾两次到金融行业应聘,都因为自己如实填写已婚而被拒之门外。 相似文献
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编辑同志:
我的表妹三年前外出打工,与一家饭店签订了为期三年的劳动合同。前不久,该饭店以合同已经期满为由,通知我表妹终止劳动合同。但是,在接到该饭店的通知之前,我表妹经医院检查已经怀孕两个月,她认为该饭店不应该在这个时候终止劳动合同。为此她与饭店发生了纠纷。请问,该企业能不能与她终止劳动合同? 相似文献
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孙雁 《职业技能培训教学》2006,(11):52-52
9月21日,由本刊主办的“劳动合同立法与企业应对措施高级研讨会”在北京成功举办。
此次会议是在劳动合同法即将出台,已经成为社会热点的背景下举办的。会议层次高,内容丰富.形式灵活气氛热烈.获得了与会代表的高度评价.达到了深入剖析劳动合同立法、让企业代表及时掌握最新动态并调整管理方式的目的. 相似文献
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“隐孕”——是指女员工为避免因怀孕而影响自己的事业进程,隐瞒自己怀孕的情况.仍像普通人一样工作。
我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职。营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响.或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 相似文献
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董平 《职业技能培训教学》2001,(2):35-35
《劳动法》实施以来,各类企业招用职工时普遍签订了劳动合同。但是,有些企业与职工签订劳动合同时,关于劳动合同期限的表示非常简单,在劳动合同书中不认真填写具体劳动合同期限,因而导致劳动争议的发生,损害了当事人的合法权益。现就某一劳动合同为例做具体分析。 相似文献
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《南阳师范学院学报》2017,(7):1-11
面对劳动力市场分割化、劳动力市场灵活性不足、失业率高等问题,法国等欧洲国家的学者近年提出了"单一劳动合同"理论。"单一劳动合同"理论具有三个显著特点:统一适用于所有劳动关系、劳资双方权利义务随时间变化、强调解雇经济补偿对劳动力市场的调节作用。在"单一劳动合同"初期,用人单位享有极大的灵活性;随着劳动者在职时间的增长,劳动者所享有的法律保障和解雇经济补偿都呈指数递增趋势;最终,劳资双方的权利义务达到稳定,"单一劳动合同"转变为一份无固定期限劳动合同。根据该理论,法国等欧洲国家对单一劳动合同展开了劳动合同改革的实践。中国与法国等欧洲大陆国家的劳动力市场存在相似的背景和问题。虽然"单一劳动合同"在欧洲的实践仍在起步阶段,但"单一劳动合同"理论可以为我国劳动合同法的进一步完善提供重要的理论参考。 相似文献
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《杂文报》1686期(2005年2月25日)6版《“过滤性病毒”一例》中说:“今天我们最缺的不是对皇权的生疏,而是对民主的无知,对权利与义务的陌生。” 很明显,这个句子犯了主语和宾语搭配不当的毛病。“我们最缺的”怎么能是“对民 相似文献
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刘艳霞 《职业技能培训教学》2006,(10):44-45
利益的冲突,使劳资关系从来没有风平浪静的一天,而劳动合同从来就是风口浪尖上的焦点,所以新劳动合同法从立法计划出台开始,就一直是职场关注的焦点,那么现阶段的职场劳动关系如何?新法的出台又被寄予了怎样的期望?《职业》杂志与智联抛出特别推出“劳动合同状况调查”。 相似文献
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黄乐平 《职业技能培训教学》2008,(3):28-29
无忧劳动合同范本共计151条,因“51”与“无忧”谐音,故名无忧劳动合同。该范本由黄乐平律师在充分研究了300多份各个地区、不同行业的典型合同范本和500多个典型的各类劳动合同争议案例后,结合自己的丰富实务经验撰写而成。旨在为劳资双方提供详尽的劳动合同条款,免除相关各方的后顾之忧。《职业》特邀黄乐平律师,用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本中的关键条款,为你送上一份“无忧”劳动合同签订指南。[编者按] 相似文献