高校党务工作队伍建设的挑战与应对

要做好高校党务工作,就要不断更新观念,注重党务工作者的选拔、培训,加强服务意识、创新意识的培养和提高,促使高校党务工作上新台阶。     

新时期学校党务工作者应具备的素质

党务工作是学校党组织的日常性工作,是党的建设的重要组成部分。中小学校党务干部是学校党建工作的实践者,党务干部队伍素质的高低,直接影响到学校党务工作开展的优劣,因此,提高党务干部队伍的综合素质,建立一支能干事、想干事、干成事的党务干部队伍,很大程度上取决于基层党组织负责人的思想水平、工作能力、道德修养、工作作风、进取精神乃至心理素质。现结合教育工作实际,谈谈中小学校党务工作者应具备哪些素质。     

信息化视阈中的高校电子党务工作

电子党务是信息化时代与时俱进的必然选择和必然要求.但是由于在电子党务工作中存在认识观念、工作模式和管理模式等误区,导致电子党务至今相对滞后.文章论述了高校党务工作电子化的意义,并针对高校电子党务工作现状,提出了在信息化视阈中加快高校电子党务建设的路径:打造电子党务工作环境,提高党务系统信息化整体水平;以资源为支点、网站为依托,打造党务远程工作平台;强化信息技术培训,转变党务工作理念;加快系统建设,加大高校电子党务建设投入力度.     

以党务工作小组形式推动高校党务工作建设的思考

新时期对高校党务工作提出了新要求,高质量地完成党务工作及培养更多高素质的党务工作者是高校党务工作建设的目标与方向。高校的扩招、入党积极分子数量的增加、发展党员后期的培养等都为高校党务工作带来巨大的挑战。在高校教师党务工作人员数量变化不大的情况下,探索可行、科学、合理的党务工作建设方案,有利于高校党务工作的发展。基于目前高校党务工作的情况,提出以构建党务工作小组的形式推动高校党务工作建设,并分析发展这一模式的必要性及初步拟定基本的工作原则。     

新时期高校党务工作队伍建设的现状和对策

社会现实负面影响与高校党务工作软弱无力的反差,社会现实的高要求与党务工作队伍素质参差不齐的反差,工作的高要求与福利待遇偏低的反差,工作的繁杂难以量化与没有成就感的反差,使高校党务工作者产生诸多的思想认识问题,不能适应新时期党务工作发展的需要,造成心理失衡,工作缺乏动力;必须抓好高校党务干部的配备和使用,培训教育和提高,增强党建工作的主动性,抓好党务干部队伍建设的创新。     

新时期高校党务工作队伍建设的现状和对策

社会现实负面影响与高校党务工作软弱无力的反差，社会现实的高要求与党务工作队伍素质参差不齐的反差，工作的高要求与福利待遇偏低的反差，工作的繁杂难以量化与没有成就感的反差，使高校党务工作者产生诸多的思想认识问题，不能适应新时期党务工作发展的需要，造成心理失衡，工作缺乏动力；必须抓好高校党务干部的配备和使用，培训教育和提高，增强党建工作的主动性，抓好党务干部队伍建设的创新。     

高职院校基层党务工作队伍建设长效机制的研究

在高职院校中,基层党务工作队伍建设长效机制是高职院校党务工作一个重要方面,该工作不仅影响着高职院校基层党务工作质量和效率,更影响到高职院校培养人才的质量,本文在分析当前高职院校基层党务工作队伍工作状态后,提出加强高职院校基层党务工作队伍建设的紧迫性以及长效机制的策略,以期为高职院校基层党务队伍建设提供有价值的参考与借鉴。     

高校党务工作者强化辩证思维举要

马克思主义辩证思维是客观辩证法的正确反映,体现了全面性、发展性、实践性和具体性的原则.当前,高校党务工作者需要进一步强化辩证思维,在党务工作中做到"三个统一",在思想政治工作中坚持"三个结合",在党的建设上处理好"四个关系".     

国外电子党务建设对我国高校基层党建的启示

本文以国外电子党务建设为切入点,在比较分析的基础上探讨我国高校电子党务建设实践中的问题与对策。高校具有良好的人才、信息和技术优势,随着信息技术的不断发展,电子党务对高校党建工作的作用更加明显。高校电子党务建设与实践对于加强高校党员思想建设、拓宽党建的空间和渠道以及提高高校党务工作的效率性、参与性和民主性等方面都有积极重要的意义。     

做好高校党务秘书工作必须具备的“三种素质”

思想政治工作需要高素质党务工作者，本文从高校党务秘书岗位特点，阐述党务秘书应具备的素质。     

为党的教育事业而执著追求——记北京理工大学党校常务副校长陈坤林

前不久被评为北京市高校系统优秀党务工作者的陈坤林同志是一位理工科出身的大学党校常务副校长。自1984年从教学科研岗位转到党务工作岗位的17年中,他先后担任过系党总支副书记、总支书记、党委宣传部长,是有着36年党龄的老党务工作者。多年来,他为党的教育事业辛勤工作,无私奉献,体现了一名共产党员的高尚品质。具有强烈创新精神     

新时代加强高校党务工作队伍建设的路径

高校党务工作队伍建设事关高校“立德树人”根本任务。在分析加强高校党务工作队伍建设的必要性和高校党务工作队伍建设存在问题的基础上，阐述了高校党务工作队伍建设的实施路径，主要包括完善高校党务工作人员的选拔制度、优化高校党务工作队伍的培养策略和健全高校党务工作队伍的激励机制。这可为建设一支高素质、专业化的高校党务工作团队提供参考。     

高校党务工作者自身修养琐谈

社会主义市场经济体制的建立和发展,要求高校党务工作者加强自身政治思想与职业道德修养。不仅要具有忠诚奉献、清廉守法、敬业服务的高尚道德情操,还应具备除行业知识之外有相关业务知识和能力。[关键词]##4高校党务工作者;;政治思想与职业道德;;业务素质和能力;;修养     

提升党务工作者素质浅析

党务工作者为更好地履行工作职责,保证党的各项事业顺利进行,就必须具有做好新形势下党务工作的能力和素质.针对当前的现状,如何采取有效措施提升党务工作者的素质无疑具有十分重要的现实意义.     

选贤任能建机制 聚英汇才强党建——浅谈加强高校党务工作队伍建设

高校党务工作队伍是高校党建工作的承担者,打造一支素质高、专业强的党务工作队伍是新时期加强和改进高校党建工作的关键,目前高校党务工作队伍在结构与人员配置上都存在一定的问题,如何改变现状,调整结构、优化配置,增强队伍的专职化、专业化,提高队伍的稳定性,是高校党建工作思考的重点。     

提高基层党务工作者素质是保障大学生党员质量的首要条件

做好大学生党员发展工作,把优秀大学生及时吸收到党的队伍中来,是高校党建和思想政治教育工作的一项重要内容。文章从高校基层党务工作者素质的重要性入手,探讨了高校基层党务工作者如何提高自身素质,尽快成长为一名优秀的党务工作者,以及如何做好大学生党员发展工作,确保大学生党员质量。     

安阳师范学院 睢丹：探索“互联网＋党建”的创新标兵

睢丹是安阳师范学院的一名普通的党务工作者,但她的身上总是闪烁着智慧的光芒,这种光芒其实就是创新的魅力。时代在进步,科学在发展,创新的作用越来越突出。睢丹是探索＂互联网＋党建＂的创新标兵,她以新的党务工作模式为学校和广大师生服务。参加工作20余年来,睢丹始终忠诚于党的教育事业,坚持以学生为本,满怀对学生的感情和对工作的热情,踏踏实实地做好基层党务工作,出色地完成了一名党务T作者的光荣任务,为党务工作和党的事业发展作出了积极的贡献。     

论以辅导员为骨干的高校党务干部队伍建设

高校党委在高校教育改革和发展中发挥着政治核心作用,辅导员队伍处在高校党务工作的最前沿,要在实现立德树人教育根本任务中卓有成效地履行好重大社会责任,就必须在加强对教育全面领导的同时加强自身建设。其中一个不可忽略的方面就是要加强党务干部队伍的建设,这是育人为本教育理念的题中之义,也是思想政治教育工作的内在要求。     

提高高校思想政治工作队伍素质的思考

高校学生思想政治工作干部,为高校的稳定和优化高校的教学环境做出了贡献,他们的成绩是应该充分肯定的。然而,高校思想政治工作队伍严重缺员.干部素质不高,其现状令人担忧。面对新形势下思想政治工作的复杂环境和学生中深层次的思想问题,高校思想政治工作队伍显得“疲软”,难以对学生的思想问题     

浅谈影响高校基层党务工作者作用发挥的原因及对策

<正> 普通高等学校基层各级党组织,辛勤工作着一大批专职党务工作者。长期以来,他们在确保党的方针政策的贯彻落实,保证政治上与党中央保持一致,培养合格的社会主义事业接班人方面,作出了积极的贡献。然而,由于种种原因,造成了基层党务工作者队伍不稳、积极性不高,影响和制约着高校党务工作者作用的发挥。如不及时加以解决,势必削弱党在