意大利足球甲级联赛研究

采用文献资料法.研究认为国家经济、社会福利、法制建设、历史文化、足球彩票等构成了意大利甲级联赛发展的外部支撑体系;联赛联盟制管理、俱乐部多途径融资、引进外援、裁判员职业化、注重后备力量的培养、以观众为核心提供全方位服务的营销理念等形成内部支撑体系,内外部完美的结合将意大利足球甲级联赛打造成"世界第一"的联赛.     

我国足球运动管理改革的经验与问题

我国职业足球发展值得肯定的方面是:选定的历史方位是正确的;解决了实施奥运争光战略下的足球运动项目生存问题;足球运动项目的社会基础和市场基础得到有效拓展;改革先行者的试错功能得到充分发挥;促进足球运动项目的对外交流,提升中国足球运动的国际化运营水平;为全社会提供了一个民主自由的评论空间.我国职业足球改革的主要教训是:职业足球制度体系建设严重滞后;足球俱乐部和联赛运营成本失控;始终不能处理好职业足球与媒体的关系是致衰重要原因;体制障碍始终无法突破;组织和人才的专业化程度严重滞后.建议:坚持足球运动职业化改革方向不动摇;下决心突破制约职业足球改革与发展的体制障碍;始终把联赛的财政健康置于管理的首位;下决心主动与媒体重建战略合作伙伴关系;全面推进职业足球专业化建设.     

英格兰足球超级联赛市场开发研究

英格兰足球超级联赛是市场开发最好的体育赛事之一。高度发达的经济、完善的社会保障体系、先进的现代传媒技术、良好的投资环境和悠久的英格兰文化是其市场开发外部支撑体系;垄断性的赛事组织、资本雄厚的足球俱乐部、明晰的赛事产权和激烈的升降级赛制度、赛事整合行销是其市场开发内部支撑体系。"球迷"将英超联赛市场内外部支撑体系连接在一起,共同推动着英超联赛的市场开发。     

法国足球管理研究

采用文献资料法等研究方法,从法国足球的管理体制、运行机制探究法国足球管理成功的主要原因.认为政府与足协充分合作是法国足球管理体制主要特点;联赛机制、酬款机制、人才培养机制和监督机制组成了法国足球管理的运行机制.法国足球管理的成功对我国足球管理改革有着很好的借鉴、启示.     

英格兰足球超级联赛俱乐部许可证制度研究

基于规范职业体育俱乐部建设、提高联赛质量的视角,对英格兰足球超级联赛俱乐部许可证制度进行研究。认为:英格兰足球超级联赛从俱乐部合并和俱乐部关联现象,对俱乐部业主资格进行限制;从俱乐部数量,设置俱乐部的竞技标准、经济财务标准、治理结构标准以及俱乐部的迁移等方面,对俱乐部资格进行限制。对联赛中俱乐部关联现象进行限制,有利于保持联赛结果的唯一性;对俱乐部迁移进行限制,有利于促进联赛稳定;俱乐部许可证制度系列标准的设置,有利于控制联赛运营成本,实现联赛健康、持续发展。     

足球职业化改革中的制度研究

通过访谈和文献研究,分析了中国足球职业化改革目前在制度上存在的问题：1)俱乐部产仅制度上的缺陷：俱乐部与投资企业之间的产权不清;俱乐部经营、管理上的政企不分;2)俱乐部法人治理结构不规范：职业足球俱乐部公司在股权结构的设置方式上和对公司实现控制和监督的方式上存在问题。提出了建立职业足球产权制度,完善俱乐部法人治理结构,完善联赛制度,建立足球市场的法治秩序等我国足球职业化制度改革的设想。     

葡萄牙足球发展研究

通过文献资料法、专家访谈法、数理统计法和逻辑分析法对葡萄牙足球的发展状况进行了研究,研究发现:葡超联赛的竞争平衡性差,少数俱乐部形成联赛垄断局面;形成注册会员众多与现场观众寥寥的悖论;葡萄牙足协与联盟的关系紧张、争议不断,管理效率差;电视转播权的单独销售模式造成俱乐部两级分化,俱乐部财务状况不佳;得益于葡萄牙语国家共同体形成的政策优势,葡萄牙足球后备人才的数量充足,成为欧洲足球人才的重要来源地。葡萄牙职业足球联赛处于欧洲职业足球联赛的第二集团,联赛的组织、管理与经营存在很多问题,但在巴西等足球人才库的支持下,葡萄牙的青训体系比较先进,足球后备人才的培养方面值得借鉴。     

中国职业足球俱乐部外籍主教练特征与引进策略研究

通过文献资料调研和数理统计等研究方法,对中国职业足球顶级联赛外籍主教练的特征进行研究。结果表明,中国职业足球顶级联赛俱乐部外籍主教练聘用人次呈波浪形交替变化,主要来自塞尔维亚、克罗地亚、巴西和韩国,目前,逐步倾向于西欧籍主教练;中国职业足球顶级联赛俱乐部外籍主教练在中国执教时间短,有较强的流动性和较弱的延续性;中国职业足球顶级联赛的外籍主教练有不同的执教理念和风格,基本上适应当前中国职业足球的发展。针对外籍主教练的特征和辞退原因,提出中国职业足球俱乐部外籍主教练的引进策略。     

中国足球职业联赛改革初探

运用文献资料法、比较法和调查法对中国足球职业联赛的现状和存在问题进行研究和分析，认为问题产生的原因在于市场化运作不足。提出了中国足球职业联赛体制改革的对策和建议，即成立中国足球职业联赛委员会，明确中国足球协会权限，规范职业俱乐部，建立球员工会，完善联赛赛制以及加强联赛的法制建设等。     

论我国职业足球劳资关系

从劳资双方的利益界定、利益表达、利益博弈、利益整合四个方面探讨我国职业足球劳资双方利益协调机制的内涵、运作模式以及劳资双方利益协调机制与利益分割的关系.指出,球员与俱乐部利益关系的协调机制应基于维护多数人利益这样一个出发点,其目标是形成职业足球联赛劳资双方一种相对均衡的利益格局.建议应加大职业足球管理机构对球员与俱乐部劳资关系的调控;提倡"以人为本"的俱乐部发展理念;充分发挥球员工会在构建和谐劳资关系中的作用等.