谈高校图书馆管理中的隐性浪费问题

隐性浪费现象是图书馆管理中存在的普遍问题,分析了隐性浪费的特征、表现,指出了克服此种现象的几点对策,希望引起领导的足够重视。     

高校我图书馆的人力资源管理

高校传统的图书馆人事管理造成了人才价值与其贡献的背离，造成图书馆人力资源的浪费，图书馆的人力资源管理新模式，克服了这种弊端，文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理。     

图书馆界的"穷浪费"现象

文章把普遍存在于图书馆界的浪费问题(其中包括财力浪费、物力浪费和人力浪费)戏称为“穷浪费”现象,并就上述问题做了简要的分析。     

利用过期资源在边远贫困山区建立小型图书馆的设想

在分析过期资源转向策略和再利用价值基础上，提出利用过期资源在边远贫困山区建立小型图书馆。这既避免资源浪费，找到资源再利用渠道，又为山区需要资源的广大读者群开辟了新天地。     

高校图书馆的浪费现象及其对策

针对高校馆经费使用的浪费问题，列举了办公费挤占书刊经费、书刊采购失误、贪大求洋、服务水平低、书刊利用率低等现象，提出了端正思想、节俭办馆，加强经费和书刊采购管理，加强书刊的开发利用，提高利用率等对策。     

论图书馆文献信息资源共享的必要性及对策

图书馆实现文献信息资源共享，是科技文献激增的需求，是解决书刊涨价与购书经费短缺矛盾的需要，是解决文献资源浪费与匮乏现象的需要，也是适应社会对情报需求变化的需要，并探讨了实现文献信息资源共享的几点对策。     

图书馆资源配置中的浪费问题

图书馆资源配置中的浪费问题郑新（中共秦皇岛市委党校图书馆）秦杰（秦皇岛人民警察学校图书馆）图书馆的发展取决于它在国家投资决策中的位置，以及其资源配置的社会效益大小。我们认为，图书馆事业的首要研究课题，应是其资源配置及其效益，亦即探求符合国情和国家社会...     

市校共建共享:高校图书馆的公益化范式

从图书馆的本质属性出发,解析高校图书馆非公益化之原因,揭示高校图书馆经济危机和资源浪费并存的现象长期难以扭转之根本原因在于高校图书馆自有化.市校共建共享高校图书馆,按公益化范式运作,既可强化图书馆的基本功能与本质属性,发挥其社会效益和经济效益,又可有效缓解资金压力和资源浪费,促其朝着正确方向持续健康发展.提出市校共建共享高校图书馆的基本思路和策略.     

图书馆可持续发展与人才激励——人才隐性浪费的改变

人才是图书馆可持续发展的基本因素，针对目前图书馆重人才培养和引进，轻人才能力发挥的人才隐性浪费现象，提出图书馆激励机制的重要性，并对激励手段的运用及注意问题作了某些论述。     

非法制化管理给图书馆带来的危害

社会资源配置浪费严重,图书馆社会形象不佳,管理体制落后,读者权益得不到保障是非法制化给图书馆事业带来的主要危害.     

建设节约型高校图书馆的几点思考

从分析当前高校图书馆存在的资源浪费现状入手,提出了建设节约型高校图书馆的对策．即从做好宣传教育工作、加强经费管理,完善规章制度、建立长效运行机制等途径建设节约型高校图书馆。     

谈医院图书馆的社会服务

医院图书馆是收藏医学文献信息的机构，是全社会图书馆事业中的重要组成部分。但由于传统观念的影响和传统管理思想的束缚，长期以来，其自身的资源仅局限在为本单位或本系统的人员服务上；范围狭小，对象单一，既与图书馆应该是一个开放系统这一现代观念格格不入，也无法适应现代社会变化使人们产生的特定需求。不但在一定程度上浪费了宝贵的信息资源，也使自身的服务功能萎缩，阻碍了医院图书馆事业的发展。因此，医院图书馆敞开大门向社会和公众开放，努力为社会服务，将不可避免地成为发展的方向之一，也会给社会的进步和人们的生活带来…     

试谈建设高校节约型图书馆

从文献资源的利用、图书馆建筑设施的利用、人力资源的利用等三个主要方面入手,剖析产生浪费和效益低下的原因,并提出解决问题的对策.     

论转变观念与高校图书馆经费管理

本文认为，高校图书馆面临的主要矛盾并非经费不足与书价上涨，而是传统观念与市场经济不相适应的矛盾。当前，书刊市场较为混乱，高校馆的虚购书率较高，造成很大浪费。这与长期以来高校馆在经费管理上所形成的只重视经费划拨数额，而忽视经费管理使用；只强调经费不足，而忽视经费效益的传统习惯是分不开的。高校馆应从四个方面堵塞漏洞，革除弊端，加强经费管理，增强效益意识，用商品经济的手段管好经费，用足经费。     

公安院校图书馆藏书剔旧工作

藏书剔旧有利于提高图书的使用价值及藏书利用率，可缓和书库空间紧张及减少人力浪费。公安院校图书馆在剔旧工作中，要充分认识藏书剔旧的重要性，注意剔旧的方法和剔旧后应注意的问题。     

建设高校节约型图书馆 全面提高办馆效益

分析高校图书馆存在的资源浪费现象及造成浪费的原因,提出建设节约型图书馆的措施：积极创建节约文化;充分有效地利用图书馆各种资源,全面提高办馆效益。     

关于图书馆怪圈的思考

本针对图书馆现存的一些不合理的状况，从较为独特的视角：经费短缺与严重浪费，人才匮乏与不受重视，服务职能萎缩与硬件设施的日益现代化并存的怪圈这三方面进行了论述，并提出了相应的对策，引起了对图书馆现存问题的重新认识与思考。     

试论书目资源共建共享的现实意义

本文通过对书目资源共建共享意义的论述，试图说明要改变编目工作中那种重复建库，浪费人力、物力的局面，应该通过书目资源的共建，以推动图书馆工作重心的转移，提高图书馆整体服务水平，促进书目数据质量的统一和提高，为文献资源共知共建共享创造必要的条件。     

我国图书馆人才激活策略初探

随着知识经济时代的来临，人的因素在现代图书馆工作中的地位日显突出，但我国图书馆工作普遍存在人力资源的浪费和人才的外流等问题，严重制约了图书馆的发展。如何激活人才，激发馆员的积极性与创造性，已成为图书馆工作的当务之急。本文从知人各用、竞争上岗、学习培训、奖罚并举、建立有效的人员流进与流出机制等五个方面对此进行了探讨。     

论图书馆人力资源管理的新理念与新举措

人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。