高校就业指导队伍建设的思考与探索

高校就业指导队伍的整体素质对推动整个高校就业工作起着越来越关键的作用,尤其是在高校扩招后毕业生就业高峰期的到来,就业形势日趋严峻的情况下。本文从加强高校就业指导队伍建设的重要性和必要性、新形势对高校就业指导队伍的要求、加强高校就业指导队伍建设的具体措施三个方面来分析高校就业指导队伍建设。     

浅论新形势下缓解高校毕业生就业难的对策和措施

近年,伴随着高校不断扩招,大学毕业生就业难问题日益突出。制约高校毕业生就业难的原因很多,从市场因素出发要重点做好以下工作：加强就业服务体系和就业工作队伍建设;实施校企合作,建立＂订单式＂人才培养模式;建立校办企业,为学生提供更多的顶岗实习机会;加大市场开拓的力度,尽最大可能挖掘就业潜力。     

论高素质、专业化的高校思想政治工作队伍建设

加强高校思想政治工作队伍建设,是搞好高校思想政治工作的重要组织保证。文章分析了高校思想政治工作队伍建设中的矛盾与问题,从"关键在党、关键在人"的战略高度出发,指出要从宏观规划、认真选拔、全面培养、严格管理、大胆使用等方面加强队伍建设,培养高素质、专业化的高校思想政治工作队伍。     

关于民族地区高校毕业生就业市场建设的思考——以吉首大学为例

西部民族高校由于地域的劣势,毕业生就业市场建设面临着巨大困难,本文从挖掘专业特点、服务弱势群体、联合边区高校、积极主动出击、利用信息技术、加强能力培养等方面对民族地区高校毕业生就业市场进行了有益探讨。     

新时期加强高校教学管理队伍建设的策略

教学管理队伍是高校教师队伍的重要组成部分,是强化教学管理、深化教学改革、加强教学基本建设工作的主要力量。从高校教学管理队伍的现状出发,研究探讨了新时期加强高校教学管理队伍建设的对策和措施。     

对民办本科高校教学管理队伍的几点思考

本文从民办本科教育出发,阐明了民办本科高校加强教学管理队伍建设的必要性,在分析民办本科高校教学管理队伍现状的基础上,提出了加强民办本科高校教学管理队伍建设的途径。     

研究生就业指导工作的有效性探析

本文从笔者的工作实践出发,分析研究生就业指导工作的重要意义所在,研究生就业指导工作中普遍存在的问题,最后从加强研究生就业指导工作队伍建设等多方面探析提升就业指导工作有效性的对策,借以弥补实际工作的不足,更有效地指导研究生就业。     

当前高校辅导员队伍建设中存在的问题及解决途径简

高校辅导员专职从事学生思想教育和管理与服务工作,是开展大学生思想政治工作的骨干力量.抓好高校辅导员队伍建设,是做好学生工作的关键和基本保证.由于当前高校辅导员队伍建设中存在的一些问题,导致辅导员的事务性工作特别多,严重影响其思想政治教育这一核心工作的正常开展.文章从加强高校辅导员队伍建设的现实意义出发,分析了目前辅导员队伍建设中存在的问题及其成因,并提出了相应的意见和对策.     

新时代推进高校青年思想政治工作队伍建设的思考

在新时代,高校必须做好学生的思想政治工作,建设一支高素质、高水平的青年思想政治工作队伍.本文从目前高校思想政治工作队伍建设的重要意义出发,分析青年工作队伍在建设中存在的问题,以提升高校青年思想政治工作队伍综合素质为重点,提出新时代加强高校青年思想政治工作队伍建设的建议.     

论高校辅导员队伍建设

高校辅导员在大学生思想政治教育工作上起着至关重要的作用,攸关大学生的健康成长与成才。新形势下。高校辅导员队伍建设存在的问题凸显出加强高校辅导员队伍建设的迫切性。本文从分析目前我国高校辅导员队伍建设存在的普遍问题出发。剖析原因并提出解决问题的对策。     

高校就业指导工作的现状及就业指导队伍建设的对策

随着社会主义市场经济体系的建立以及我国高等教育改革的推行,大学生就业工作逐渐受到社会各界的高度关注。但由于目前大学生就业的严峻形势往往造成许多高校疲于应付而忽视其专业性、系统性的要求,从而对高校就业指导队伍建设缺乏长远规划。文章分析了大学生就业和高校就业指导工作的现状及其对高校就业指导工作的启示,并提出了加强高校就业指导队伍建设的对策。     

新形势下高校辅导员队伍建设研究

高校辅导员是高校学生思想政治教育工作的主要承担者,集教育、管理、服务等功能于一身。本文从分析新形势下高校辅导员队伍建设存在的问题出发,在此基础上探析原因,并提出了加强高校辅导员队伍建设的若干对策。     

团队情商视角下的高校基层团组织建设

加强高校共青团组织建设在团建工作中处于基础性战略地位,建立高素质高情商的团干部队伍的必要性也日趋凸显.借鉴管理学领域的通过建立高情商团队、提高团队情商以提升工作绩效的成功经验,高校也能从基层团组织中学生团干部的素质教育与素质建设出发,打造高情商的团干队伍.文章从团队情商建设的视角出发,分析了高校基层团组织中团队情商建设的必要性和可行性.     

新形势下工科高校学生就业形势分析与对策研究

随着近几年全球工业经济不景气和通货膨胀的影响,使本就日趋严峻的工科高校大学生就业形势更加复杂多样,短期内就业市场会更加低迷。为了应对日趋严峻的就业形势,高校应做好新常态下的就业指导工作。文章以沈阳理工大学为例,从不同专业、不同群体等方面分析了当前工科高校大学生的就业形势及工科高校大学生就业面临的困难和挑战,从建设高质量指导服务体系、加强就业指导队伍建设、拓宽市场化就业渠道、加强就业困难学生群体帮扶等方面提出毕业生就业工作的对策建议。     

高校辅导员队伍建设探析

高校辅导员是高校学生思想政治教育工作的主要承担者,集教育、管理、服务等功能于一身.本文从分析新形势下高校辅导员队伍建设存在的问题出发,在此基础上探析原因,并提出了加强高校辅导员队伍建设的若干对策.     

关于加强大学生就业指导课建设的若干思考

在金融危机背景下,高校毕业生的就业问题已经摆在当前就业工作的首位.提升高校毕业生就业能力,鼓励毕业生自主创业,加强就业指导必修课建设至关重要.本文阐述了大学生就业指导课课程性质与目标,分析了加强就业指导课建设的重要性和必要性,然后从目前就业指导课现状及存在问题出发,提出了加强和改进就业指导课建设的对策和措施.     

高校后勤社会化背景下的安全保卫机制探析

文章从探讨新形势下加强高校安全保卫工作的意义出发,探讨建立后勤社会化过程中高校安全保卫工作的长效机制,提出了加强合作、形成良好的氛围与合力;完善体制机制、努力实现高校安全工作制度化、规范化、科学化;以党建为抓手,引领文化建设,推动工作的融合及健康发展;加强员工队伍建设,建设和谐且具战斗力的后勤及安全保卫队伍等建议。     

新时期大学生就业思想政治教育途径探析

目前高校大学生就业形势比较严峻,大学生就业思想政治教育工作意义重大.笔者认为应该从提高认识、加强队伍建设、开展创业教育等方面探索新时期大学生就业思想政治教育途径,促进大学生积极就业.     

高校辅导员队伍建设加强的三个维度探微

高校辅导员作为大学生思想教育工作的主导者,在大学生的成长与发展中发挥着极为重要的作用,推动高校辅导员队伍建设是我国各高校教育工作中普遍关注的重要环节。当今时代,随着环境以及社会状况的不断转变,高校教育工作日渐复杂,对高校的辅导员队伍建设提出了更高的要求。本文从加强我国高校的辅导员队伍建设的角度出发,通过分析我国各高校当前辅导员队伍建设中存在的问题,谈论了解决这些问题以及提高其建设水平的三个维度。     

新媒体环境下高校就业指导工作创新研究

随着竞争的日趋激烈,当前高校毕业生的就业形势十分严峻,在此背景下,合理利用新媒体给高校就业指导工作带来的机遇,可以更好地为大学生就业提供指导和服务;分析了新媒体环境下大学生就业指导工作的机遇和挑战,并从加大建设力度,完善新媒体就业指导平台;加强队伍建设,强化培训;调整课程内容,丰富就业指导形式;开展新媒体文化建设,引导就业舆论四个方面阐述了新媒体环境下高校就业指导工作创新对策。