创新人才培养方式

大力培养科技人才,创新企业人才培养方式,发挥科技人才的引领作用,给文化产业发展繁荣注入新的活力. 珠三角地区文化产业的发达,其科技人才对文化产业的发展起了核心作用.在参观考察的这些企业中,他们珍视每位员工,推崇学习创新,培养精英人才,褒奖德才兼备人才,努力开发每位员工的潜能、帮助员工成长,激发员工的创造热情.     

青年图书馆员成长问题透视

针对青年馆员的成才问题,探讨青年馆员成长存在的优势和劣势,分析影响青年馆员成长的重要因素,认为青年馆员是一支极具可塑性的群体,研究青年馆员的成才问题,是关系到图书馆事业未来发展的问题。     

建设创新型国家根本在人才

强调指出加快推进创新型国家建设,科技是关键,根本在人才.认为,加强科技人才队伍建设是一项重大而紧迫的任务,要把培养造就高层次创新型科技人才作为科技人才队伍建设的核心任务.最后提出,"十二五"时期要大力加强科技人才工作.一是以高层次创新型科技人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;二是遵循人才成长规律,完善科技人才发展政策;三是组织实施重大人才工程;四是加强创新文化建设.     

青年编辑成才的好方法——编辑日志

结合作者工作经验,着眼于青年编辑在科技期刊编辑出版中的作用,以青年编辑迅速成才的客观要求为逻辑起点,青年编辑成长发展的内在要求及青年成长发展的外在途径——编辑日志为逻辑中介,探讨如何撰写编辑日志.文章客观地论述编辑日志在编辑工作过程中的作用和取得的成效——有效地提高了青年编辑的素养和能力.     

科技期刊青年编辑的培养与成长

青年编辑是传承技艺、推动未来科技期刊发展的主力军,培养适合时代发展的青年编辑队伍是中国科学技术期刊编辑学会近年来的重点工作之一。笔者从青年编辑的自我成长、责任担当、居安思危和厚积薄发几个方面分析我国科技期刊青年编辑的成长之路以及在培养过程中遇到的问题,并提出合理化建议。     

新疆科技人才发展制约因素的调查分析与对策建议

为了解新疆科技人才队伍建设中存在的问题,文章采用问卷调查的方法,对新疆重点的科研机构、高校和 创新型企业进行调查分析,并结合座谈会对科技人才的讨论意见,从科技人才的发展环境、发展机制和高等教育等方 面分析了制约新疆科技人才发展的主要因素。针对存在的制约因素,从高层次科技人才的引进、本土科技人才的培 养、加大科技人才的投入、改进人才发展机制等方面提出了推进新疆科技人才发展的对策建议。     

试论高校图书馆青年馆员的培养

青年馆员的成长直接关系到高校图书馆事业的发展。针对高校图书馆青年馆员存在的一些问题,提出了一些青年馆员的培养措施。     

新疆科技创新人才资源开发现状及对策建议

科技创新人才是实现创新驱动发展的核心关键因素。在利用关键数据指标分析新疆科技创新人才队伍建设 现状的基础上,指出新疆科技创新人才队伍建设面临总量偏少、高层次人才匮乏、结构不合理、成长环境不够完善等 问题,并从科技人才培养、激励机制、人才引进和保障措施等方面提出相应的对策建议,为新疆制定科技人才资源开 发相关政策提供参考和依据。     

对社区青年进行马克思主义大众化教育的困难与方法

在改革开放过程中成长起来的当代青年,其成长环境发生了深刻的变化,国际国内形势和社会的变化发展都时刻影响着青年们的思想政治观念和道德品质的形成,同时也影响着青年群体对当代中国马克思主义的政治认同感。社区青年是社会管理的薄弱环节,一直以来,对社区青年的马克思主义理论教育的不重视,成为社区青年容易产生社会问题的关键之一。     

我国医学科技人才影响因子评价方案研究

科学的评价科技人才不仅有助于人才的发现和使用,更有助于人才的成长和进步。本文以医学专业人才为例,提出了科技人才评价的概念、原理、方法、意义、计算公式。     

论青年科技期刊编辑如何实现自我价值

青年科技期刊编辑是科技期刊编辑团队的新生力量,只有立足本职工作、提高工作热情、勇于追求、提升自身综合素质,才能适应行业发展,成长为编辑队伍的主力军.目前,有些青年科技期刊编辑只是应付工作,缺乏责任感和勇于追求的使命感.文章阐述了青年科技期刊编辑实现自我价值的必要性,并提出了青年编辑实现自我价值的方法.     

与时俱进的科技期刊编辑职能

科技期刊的发展与编辑的能力密切相关,青年编辑的业务能力更是期刊质量的重要支撑.掌握青年编辑人才的培养原则,将短期培养与长远培养相结合,制订切实可行的培养方案,并有计划、有步骤地进行培养,方能促进青年编辑的快速成长.青年编辑的成长依赖于编辑部内部环境与自我努力的结合程度,编辑部只有为青年编辑搭建个人成长的舞台,创造良好的工作氛围,结合编辑自身的努力,才能实现期刊和个人的协调、全面发展.开展选题策划、承担编辑学项目、参与社会活动等都是提高青年编辑综合能力的有效办法.     

我国促进企业科技人才发展的政策及挑战

对企业科技人才培养的意义、现状、相关政策、主要问题进行分析阐述,并提出政策建议.促进企业科技人才发展是提高我国自主创新能力、建设创新型国家的关键.近年来,尽管政府采取了多项政策措施,支持引导企业加强创新活动和人才培养,但企业依然是我国科技人才队伍建设的薄弱环节,对科技创新人才缺乏足够吸引力.因此应确定企业科技人才优先发展的原则,国家人才政策和计划向企业倾斜,加大投入,深入推进相关改革,促进人才向企业流动.     

中国青年媒介形象传播的问题与对策

在今天的社会现实中,大众媒介对青年形象的选择性呈现,一方面体现着占社会主流思想的成人世界对青年成长的期待与控制,另一方面,也暴露出成人世界将异质化的青年作为信息快餐和娱乐对象的问题。本文试探询在青年成长发展过程中大众传媒所反映出的问题,并对新大众传播时代特征与深层原因进行探讨。     

青年编辑成长的影响因素及解决途径——以中国药科大学期刊编辑部为例

通过中国药科大学期刊编辑部各期刊发展水平和青年编辑成长中存在的"马太效应"的展示,探讨影响青年编辑成长的期刊平台因素,并提出相应的解决途径。文章认为好的平台可以为青年编辑提供成长的动力和空间;反之,青年编辑的发展则受限。期刊负责人应从办刊思路着手,积极创设优良的期刊平台,在提升期刊发展水平的同时,有效促进青年编辑的成长。     

《三峡日报》设青年新闻奖的做法与思考

《三峡日报》通过开展"青年新闻奖"评选活动,给青年采编人员提供良好的成长环境,推动青年采编人员找准发展定位和目标,不断提升专业技能,成为青年采编人员成长、成才的催化剂。     

学术共同体视角下学术期刊支持青年学术人才成长研究

通过分析学术期刊支持青年学术人才成长何以可能、何以可为,为推动学术期刊高质量发展和青年学术人才健康成长提供借鉴。文章基于对学术共同体的广义理解,阐述了学术期刊与学术共同体之间存在互促共进关系,分析青年学术人才作为学术共同体的重要组成部分,对学术研究发展具有的独特价值,并总结其学术成长过程中面临的主要问题,包括身份歧视、与学术共同体其他成员互动交流有限、学术培养有待加强等。据此,提出学术期刊支持青年学术人才成长的实践路径：强化平台作用,提供公平的展示机会;强化阵地作用,进行有效的学术引领;强化纽带作用,搭建顺畅的交流渠道。     

科技学术期刊青年编辑培养对策探讨

针对新时期科技学术期刊青年编辑成长的心路历程,将其划分为4个阶段,即新奇阶段、功利阶段、责任阶段和兴趣阶段.根据编辑部人才培养实践及青年编辑成长体会,探讨新时期青年编辑培养的对策.     

建设创新型国家根本在人才

强调指出加快推进创新型国家建设,科技是关键,根本在人才。认为,加强科技人才队伍建设是一项重大而 紧迫的任务,要把培养造就高层次创新型科技人才作为科技人才队伍建设的核心任务。最后提出,“十二五”时期要大力 加强科技人才工作。一是以高层次创新型科技人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;二是遵循人才成长规律,完善 科技人才发展政策;三是组织实施重大人才工程;四是加强创新文化建设。     

浅析互联网对当代青年的影响

中国当代青年见证了中国互联网的出现和发展,中国互联网影响了中国青年的成长。互联网为当代青年提供新的生活方式——交流方式、信息获取方式和休闲方式。互联网也给当代青年带来了危险隐患,互联网挑战当代青年的时间调度,限制当代青年的思考深度,削弱当代青年的判断力度,降低当代青年的情感温度。对此,监督管理部门需要加强管理,网络公司需要完善自我治理,当代青年需要提高警惕,以应对互联网给当代青年带来的种种问题。