中小型企业管理中选人用人问题分析

如何有效地开发和合理使用企业人力资源,以及如何实现企业和人才自身的协调发展,是企业成败的关键。从民营中小企业人才选用制度的现状和存在的问题做深入研究,针对民营中小企业中选人用人主要靠领导"相马制",企业人员选用权力过分集中、企业人员选用受论资排辈、迁就照顾等传统观念和习惯势力的影响,企业人员选用基本上仍在人治的轨道上运行等问题,剖析其深层原因是因为企业选人用人观念陈旧,制度落后,投入不足,选人用人奖惩激励措施不到位、选人用人机制缺乏法制化规范和科学操作程序。接着,提出了转变思想及树立正确的人才观念、建立健全的用人制度、建立公开公正的普通人才的选拔机制、建立标准透明的经营管理者的提拔机制、建立人才引进与稳定机制及优化约束机制等措施和方法,进而提高员工工作的积极性,实现中小型企业和人才自身的健康发展。     

现代用人原则:用人需疑,疑人可用

我国大多数企业在选人用人上一向宣称并坚持“用人不疑,疑人不用”的准则,实践证明这一准则在运用的过程中也遭受到挫折和失败。文章从另外一个角度提出新的用人选人标准,即“用人需疑,疑人可用”。用人需疑即怀疑人才的能力和道德品质;疑人可用看待选者是否具备完成任务的才能和素质,是否具备应有的道德素养和情操。     

完善党内基层民主建设的策略研究

完善党内基层民主建设是一项系统工程,应该从机制、决策、党务、评价等若干方面入手,千方百计提高选人用人的公信度、党员群众参与度、党内工作透明度、经济社会关联度和党员群众满意度。     

浅析事业单位工作人员招聘中面试环节存在问题及对策

现在,公开招聘已成为事业单位进人的主要渠道,它不仅扩大了事业单位选人用人的视野,拓宽了选人进人渠道,克服了以前事业单位进人中存在的信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题。     

领导干部竞争上岗的实践与思考

邓小平同志指出:"选人要选好,要选贤任能".引入竞争机制,实行竞争上岗选拔干部,是当前选贤任能的新路子,也是一场涉及人们切身利益,触及人们思想观念的选人用人制度的改革.     

加强干部管理 推进人事改革

2013年,我处在省厅人事处的关心和指导下,在厅机关各处室及兄弟单位的帮助下,严格执行干部人事工作的各项规章制度,进一步深化干部人事制度改革,探索干部管理工作中的选人、用人及考核机制,围绕工作作风转变,职工业务技能提高,工作积极性调动等方面开展工作,提供人力资源保障,服务管理处中心工作。     

加强数字图书馆人力资源管理

分析了目前我国数字图书馆建设中人力资源管理方面存在的问题，从制订人力资源规划和选人、用人、育人、留人四个方面，探讨如何加强数字图书馆人力资源管理。     

乡镇党委领导成员公推直选的思考

本文针对乡镇基层党委选人用人的全新模式——“公推直选”论述其成效以及推行过程中存在的问题和今后努力的方向。     

浅议科研事业单位人力资源开发的激励约束机制

通过分析现阶段我国科研事业单位人力资源管理中存在问题的基础上,提出从建立科学的选人机制、用人机制、培训机制、激励机制以及评价机制等方面入手开发人力资源的思路。     

《三国演义》中曹操、刘备、诸葛亮的性格分析及启示

《三国演义》作为中国古代长篇小说的开山之作,在文学与艺术方面都取得了很高的成就。文章通过对其中人物曹操、刘备、诸葛亮的性格特点及他们用人之道进行比较分析,总结出他们各自的性格特点及人才管理的优缺点,以期为当前我国企业选人用人方面提供借鉴。     

《三国演义》中曹操、刘备、诸葛亮的性格分析及启示

《三国演义》作为中国古代长篇小说的开山之作,在文学与艺术方面都取得了很高的成就。文章通过对其中人物曹操、刘备、诸葛亮的性格特点及他们用人之道进行比较分析,总结出他们各自的性格特点及人才管理的优缺点,以期为当前我国企业选人用人方面提供借鉴。     

齐鲁大学生创新创业行动：以赛促创 护航成长

<正>近年来,济南市科协重视青年大学生成长成才工作,通过举办齐鲁大学生创新创业行动10项大学生系列科技竞赛,顺应大学生普遍需要提高创新能力的内在需求、高校教学改革的需要、企业专业化选人用人的诉求,为推动校企合作和大学生创新创业就业做出积极贡献。     

试论干部之“德”与公仆意识

干部之“德”,直接影响干部的公仆意识,选人用人要坚持德才兼备。这为在改革开放新形势下开展组织工作,选好人用好人提出了根本原则。     

强化人力资源管理提高企业劳动者素质

企业劳动者素质的高低决定着企业的兴衰.全面提高劳动者的素质,是企业生存发展、增强竞争力的必然选择.提高企业劳动者的素质,就是要发挥人力资源管理的选人、用人、育人、激人的职能,采取多项措施和方法来进行.一是要深化人事用工制度改革,建立平等竞争、优胜劣汰的用人机制,促进劳动者提高自身素质.二是要建立企业长效自主教育培训机制,创建学习型企业,形成劳动者终身学习的浓厚氛围.三是要健全激励机制,创新思想政治工作,培育积极向上优秀独特的企业文化,营造劳动者自觉提高自身素质的良好文化环境.     

创新选人用人机制 大力推进干部制度改革

中宁县委紧紧围绕建立能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标，积极探索，大胆实践，创新选人用人机制，以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下，营造尊重知识、尊重人才，使优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。     

科技企业人才流失对策研究

分析了科技企业的人才流失原因,提出防止科技企业人才流失的首要问题就是明确核心员工,并在选人、育人、用人、留人的各个环节进行了科技企业人才流失对策的创新研究,旨在建立和健全科技企业人才创新管理体系。     

国有煤炭企业人才流失的原因与对策

国有煤炭企业人才流失严重影响了企业的可持续发展,主要原因是煤炭开采业是高危行业、微利企业,分配机制不灵活,再加上国有企业的条条框框限制了人才的发展,对此,国有煤炭企业应建立一套完整的选人、用人、留人的机制,以扭转人才流失现象。     

国有煤炭企业人才流失的原因与对策

国有煤炭企业人才流失严重影响了企业的可持续发展,主要原因是煤炭开采业是高危行业、微利企业,分配机制不灵活,再加上国有企业的条条框框限制了人才的发展,对此,国有煤炭企业应建立一套完整的选人、用人、留人的机制,以扭转人才流失现象。     

党风廉政建设工作体制创新探索

新形势下,党风廉政建设工作必须坚持体制创新,用制度管权、管事、管人,预防职务犯罪。潍坊丰华纺织经贸有限责任公司建立"一评一会"管理平台、设立"三个小组"和公平公正的选人用人机制,探索党风廉政建设工作的体制创新。     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的有效载体,反映了人才成长经历和现实情况,是公道正派选人用人的重要基础。新时期人事档案管理工作中面临着一些新情况、新问题,如何管理好利用好人事档案,对促进人才资源开发和构建和谐社会起着重要作用。